27 “你要是看好我，我就一定会做出成绩给你看” ：什么样的领导值得你自我证明？

选领导就像扔飞镖，哪能一次就正中靶心 🎯

上一期，我和心理咨询师 Luna聊了聊：为什么我们会不断“选错人”？为什么有时候明知道不舒服、也很难离开？人为什么容易在不适合的环境里反复自我质疑，而不是质疑系统？我们从心理关系的角度，拆解了那些事后才看清的盲点——以及，它们背后藏着的深层需求。

这一期，我们换一个视角，邀请组织发展顾问 & 盖洛普优势教练 Judy来聊聊这个话题。

Judy自己的职场经历就很有意思 ——

裸辞迷茫期，在一场5天的培训中被咨询公司全球合伙人“意外”相中，在毫无经验的情况下破格拿到需要 2-3 年经验的岗位offer，从此开启了顾问生涯。进公司后，因为“缺乏经验”又进入了长达半年“被边缘化”低谷期。但是这位 leader一直都支持着她。她也凭着一股“你要是敢看好我，我就拼命干给你看”的心态，在这个企业里慢慢站稳脚跟。

她的这位“伯乐”到底有什么特质？这种"被看见"的经历又给了我们什么启发？

again，做「选领导也是一种投资」这个系列不是要提供选老板的SOP，而是和你一起分享我们的复盘和成长：我们为什么会一次次心动、一次次失望；也许正是在这些“撞墙”的体验里，我们逐渐识别出：我是谁，我在意什么，我想靠近怎样的人，又想成为怎样的大人。

🎧你会听到

04:15 奇遇开始：零经验的Judy如何在5天培训后被咨询公司全球合伙人邀约工作？

07:54 这位伯乐看中了什么：潜质比履历更重要

14:43 破格入职后的现实：半年边缘化低谷如何熬过？

17:59 “你要是看好我，为什么态度比能力更关键？

21:05 组织顾问如何快速识别领导力？

28:48 如何在早期相处中判断上级是否值得跟？

33:25 试错是必经之路：不会一次就正中靶心，但每次还得尽力扔（否则会后悔）

35:23 每个人都要当领导吗？答案也很动态啦！

40:52 职场新人tip：回到自己 + 做当下能做的最优选

🙌 Guest Speaker：

Judy：盖洛普全球优势教练 | 组织发展专业顾问（心理测评领域） | 故事力认证培训师 | 自我探索10+年，帮助上百名客户探索内在和优势

• Judy的个人公众号：【与阳阳边走边聊】

🎙节目制作：

• 全流程：Fiona
• 剪辑：Fiona, Kari
• BGM：What A Wonderful World (Live Acoustic) （by The Macarons Project）
• 音效：【Free beat】"magic" melody pop type beat（Lakewavebeatz）
• 封面图：和GPT共创

🔗 关联节目：

• 上期回顾：选领导这件事，好像也是我们人生关系课的延伸诶！
• 下期预告：跳出员工视角，投资人如何看待“选领导是投资”？