欢迎收听SPXXCHLESS：一档聚焦Web3和泛科技领域女性role model的对谈式播客，由社区共建者共同完成。本期你将听到的是［女孩別怕］，一期以“性别暴力”为专题的特别节目，由Web3 Women Union和Binary DAO联合出品。我们希望以此作为起点，凝聚更多专业的力量和声音来帮助女孩们完成反抗。 本期嘉宾｜肖飒律师，Sarah 本期共建者｜鸭鸭，Erin，Maggie，Mere，小稚，Xintong 【节目Shownotes】 <肖律师分享环节> 04:35 强奸罪的认定与证据留存一直是个难题 07:25 民法典明确要求公司保护女性员工 09:05 较为完善的立法与执行不充分的冲突 12:07 司法实践中不同类型的性骚扰相关案件 13:30 如何判断是否违反妇女意志 15:00 报案时请信任男性执法人员 18:20 伤害程度较轻的性骚扰如何保留证据 21:15 法律是最低的道德，但不是万能的 23:07 避免与有暴力倾向的人发展亲密关系 <Sarah分享环节> 28:50 美国对于职场性骚扰的定义和标准 32:15 我国对女性职工的保护和进步 34:20 防治职场性骚扰指导手册 36:00 目前仍然缺乏对企业的明确惩罚 37:40 酒桌背后的权利压迫和禁酒令的施行 40:35 苦难重重的“起诉” 42:27 企业如何防治职场性骚扰 44:45 面对职场性骚扰没有人可以置身事外 45:25 被反诉“诽谤罪”该如何应对 47:15 为什么美国会有“天价惩罚”的案例 <圆桌讨论环节> 51:06 畅所欲言性别关系的过去现在和未来 59:14 女性作为命运共同体该如何作为 64:38 巧妙地设立自己的边界和规则 68:33 告别传统的体制建构、“超级个体”的合力也可以取胜 72:53 星星之火可以燎原 77:25 谨记识别并扼杀可疑邀约 81:55 明确自己在职场的立根之本 <本期提到的相关法规及条例> * 民法典【第一千零一十条】 * 全国妇联权益部《防治职场性骚扰指导手册》 * 国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》 * 全国总工会《促进工作场所性别平等指导手册》 【关于我们】 Web3 Women Union致力于保护女性权益。我们坚决谴责任何形式的性暴力，尽力帮助幸存者疗愈，并集成平台力量促使加害者承担应得的惩罚与法律责任。为了对抗性暴力罪恶行径，WWU正在整合所有资源，开设专门的法律服务渠道，为需要帮助的女性提供支持。如果你需要帮助或者想要提供帮助，请私信联系我们。让我们赋予彼此力量，共同创造一个让每位女孩都能感到安全和受尊重的世界。 获取Web3 Women Union更多信息欢迎关注Twitter: @Web3WomenUnion 或订阅微信公众号：歪脖山女外卖员

欢迎收听SPXXCHLESS：一档聚焦Web3和泛科技领域女性role model的对谈式播客，由Web3 Women Union出品。 本期共建者｜Yuri, Emma, Xintong, Charis 本期嘉宾｜Maria 【节目Shownotes】 2:35 首尔大学计算机系走出的创业团队 13:00 从专业开发者到founder的转变 20:35 降低web3消费场景发生的门槛 24:45 近距离接触韩国加密市场 29:21 怎样让coding变得不痛苦 38:30 专注可控的部分和自我迭代 44:00 盘点创业之路上的挑战 53:00 相信长期努力的意义 【精彩片段一览】 “技术人员去创业，特别是在 Web3创业最大的一个优势，是没有技术人员的招聘的成本和维护的费用，这个费用是在项目方中是占绝大多数成本的费用... 没有必要限制自己，如果要找什么样的人，就去找他目标用户，他在的某一个群体，你去切入进去，再去群体里面深入的去做贡献，其实你就能够去认识到这样一些你想要的人...” “ 有目的性去学 coding ，是比专业学 coding 更好的一件事。因为你有目的性，有目标感... 但是学习本来就不是一件很容易的事情, 学习本身还是需要不断的积累... 可以学到一个基础，能和大家沟通的一个状态，去找一些 coding 社区的这些小伙伴们一起去开始讨论项目...” “其实创业是一个需要不断迭代的状态... 它一定是可能会被别人超越，不是被你自己超越，有可能就被别人超越，你需要做的就是跑得比其他人快... 可以多关注自己可控的东西，那些不可控的东西，如果真的超越你了，那就是你的能力还不够... 只要你在做，其实你就超越了很多人... 不管是时机还是赛道，当你成熟的时候，你会遇到一个机会，当你刚好准备好了，你就可以做成这件事...” “一定不能过于乐观地看创业，不能忽略创业的难度... 很多 Web3 项目的共同的一个点就是会忽略项目的营收。特别是在熊市，有很多没有自己造血能力的，纯靠用户活跃，但是不产生任何盈利的这样的项目，其实是很难存活的... 之所以我们团队能活下来，并且没有拿任何公开的融资，不断地去服务更多的项目，服务更多的用户群体, 很大原因也是来自于我们自身的造血能力和技术营收能力...” “目前的 Web 3 的消费场景也是没有打，没有被打开。一方面和市场上成熟的这种 Web 3 的品牌较少有关...一方面也跟没有一个很综合的这种展示平台和一个便捷的购买方式有关... 区块链是非常擅长做这一点的，所以我们就把去中心化的订单系统给搭起来了...” “三个要素，第一个要素女性，第二个要素年轻人，第三个要素就是专注中小企业... 我觉得女性是对于商业非常重要的一个因素，所以我觉得必须要有更多的女性加入web3，才能让 web3真正应用到现实生活中，并且蓬勃发展起来, 因为女性它其实的传播力是非常厉害的... 女性既是需求的创造者，她也是价值的创造者...” 【关于我们】 获取Web3 Women Union更多信息欢迎关注 Twitter: @Web3WomenUnion 微信公众号：歪脖山女外卖员

欢迎收听SPXXCHLESS：一档聚焦Web3和泛科技领域女性role model的对谈式播客，由Web3 Women Union出品。 本期共建者｜Gillian, Emma, Mere, 小稚, Xintong 本期嘉宾｜Myra Wang 【精彩片段一览】 “去年在链闻这家区块链媒体做VP的时候，不管在审稿还是在项目方演讲时，常常都会听到一些非常难懂的专业词汇，我会要求编辑先把这些文字念给身边的10个人听......沟通交流的最终目的是传达有效的信息，让听众真正了解这些内容。需要深入理解问题、不断学习思考、通过实践加深理解，再把内容概念化，同时还需要举个例子...学习新知识需要不断地实践和积累，也要重视和不同领域的人交流协作，最终才能帮助更多的人了解新的技术和应用...” “社区的产生应该是应运而生的，不该是很难的。是一大群人对同一件事有共同的兴趣、想要探讨，最终在兴趣中找到价值。亚洲的web3也是一件顺水推舟的事情，有更多的人会对去中心化有需求。成立这样的社区也只是因为在全球化的过程中我们希望分享自己在亚洲社区的经验和资源，为更多项目在亚洲社区提供支撑、帮助他们取得成功...” “现在很多人对数字资产的认知已经提高了，同时NFT的应用场景也不断出现，市场也有很多待解决的问题，比如版权......很多人其实忽略了NFT的社交和互动属性...NFT社区的凝聚力只有你参与进来才能体会到...” “首先第一位是求知的态度，你想要知道和了解新的知识；一个人如果有对于行业有着负面的不可磨灭的印象，那么加入行业是不合适的。第二个是建设社群的能力，我要求团队内不管是什么岗位的人，不论是产品经理、设计师，每天至少有一个小时要待在社群内。第三个是学习新领域的能力，大部分人想要留在自己了解的领域，在熟悉的领域有把控感。第四点是创新的思维，web3需要不断地创新和试错，我很愿意和团队一起试错和成长；这四点是必备的。” “作为从业者，我感受到从建设项目到分享经验都非常的重要。通过分享经验，我们可以让更多的人了解到这个行业的优点和挑战，对于整个行业的发展有重大的意义...web3的整体概念是去中心化，最终的理念是平等，我们需要有更多背景、不同文化的人来创建多元的社区，共同推动行业的发展。这次在里斯本women in tech的会谈上完全看到了这样的机会，让我们互相学习、互相启发，看到除了家庭、婚姻生活，我们还可以在行业中作出这样的贡献...” 【关于我们】 获取Web3 Women Union更多信息欢迎关注Twitter: @Web3WomenUnion 或订阅微信公众号：歪脖山女外卖员

欢迎收听SPXXCHLESS：一档聚焦Web3和泛科技领域女性role model的对谈式播客，由Web3 Women Union出品。 本期共建者｜Xintong, Charis, 小稚 link3.to/wwu 本期嘉宾｜Sunny link3.to 【节目Shownotes】 2:20 咨询转行进入WEB3 4:05 从part-time builder做起 5:50 soft skill很重要 8:29 怎么去探索增长的方法 12:06 躲不掉的羊毛党 15:10 项目方也需要时间去成长 16:36 用增/营销/运营能区分吗 21:03 品牌为先还是产品为先 22:48 NFT, DAPP, infra类项目的用增有何异同 28:02 如何确定一个项目方是否值得加入 34:20 给新人的入行tips 39:00 未来会有更多女性加入web3 【精彩片段一览】 “最开始从项目非常基础的工作做起，part-time加入做一些marketing相关的工作，翻译白皮书、写一些deck，再到后来做到marketing lead，CMO再到Co-founder，这个过程让我学到非常多的知识和内容，最有用的一点就是这些所得可以迁移到各个项目方，做的项目越多、学到越多，对个人能力的提升非常有帮助...” “目前观察到行业的项目有几个比较明显的发展阶段：第一个阶段就是冷启动，需要靠有经验有资源的BD；第二个阶段已经有了部分用户，要靠产品去做增长，需要项目和项目之间换量，这个阶段增长其实有限，因为native市场用户较少；第三个阶段就是从web2买量，目前到这个阶段的项目方很少... 需要分析项目类型和所处阶段再去拆解，分析目标用户并设计特定阶段的增长方式...” “需要慢慢来，不断尝试新的渠道，比如社区合作、自己的生态建设，一定要花更多的时间，时间会淘汰掉很多人... 具体的话可以在营销活动中多设置一些链上任务，提高用户参与活动的门槛，留存率会更高... 一轮一轮筛选下来，越来越多有专业背景的人、优质的项目方加入行业，大浪淘沙，下一个周期用户的结构和特性一定会不一样，做增长的方式也会不同...” “目前项目方缺的并不是单纯的BD或单纯的运营，很多事情靠简单的connection就能做，更缺的是了解市场规则、了解如何去设计完整的市场方案的人...很多工作你在做这些事情的过程中在为项目方做、也在为你自己做...建议大家边做边复盘，并且不断学习如何对外发声...” “通用的部分是‘小方式’，不同的是‘大策略’...NFT类的项目发售是个节点；DAPP类的增长周期和重大版本的更新、大的节日营销密切挂钩；Infra类toB也toD，增长周期更长，面向开发者的建设很重要。不同类型项目面向的用户、周期截然不同，但通用的一些活动手段、例如AMA，GA，demo day都可以嵌套进大的策略中去...目前行业整体的增长方式还是很单一的，期待新的更有创意的形式出现..” “熊市多学习、多参与、多做几个项目，千万不要在意成败，获得的经验是最重要的...可以按照不同的赛道多做研究和mapping，没有足够的知识的话选择起来一定是盲目的...在发现和了解行业的过程中一定要知道自己喜欢什么，坚定地按照自己的节奏走...” 【关于我们】 获取Web3 Women Union更多信息欢迎关注Twitter: @Web3WomenUnion 或订阅微信公众号：歪脖山女外卖员