子女：在家庭中作为父母的孩子。 学生：在学校接受教育的学习者。 职场新人：初入职场的员工。 专业人士：在特定领域具有专业技能的工作者。 管理者：负责团队或组织运营的领导者。 配偶：与伴侣建立婚姻关系的身份。 父母：抚养和教育子女的身份。 朋友：与他人建立友谊关系的身份。 志愿者：参与社会服务或公益活动的身份。 爱好者：在某一兴趣或爱好领域中的身份。 （京东：铁道出版社旗舰店）

爱“拼”才会赢

今天内容关于事业线。 什么情况下，时间既快，又慢？ 你的林克时间是什么时候？

这不是职业生涯发展模型，而是人生的生涯 术和器满天飞，道和法却少人关注 运用这个阵型，向前看、向左右看、向远处看、向自己看

人生不是上下半场 人生不是上下半场。 虽然“上下半场”这一比喻形象生动，但也过于简化，忽略了人生旅程中的丰富细节与多样风景。与其将人生分为足球赛一样的，上下半场，不如将其比作一场四节的篮球赛，每一节都承担着不同的任务与挑战，共同编织出多彩的人生画卷。 要找到自己的配速。 * 第一节--学生时代 * 第二节--毕业到中年 * 第三节--中年到退休 * 第四节--退休以后

首先，它是将来，而不是过去。 其次，它是机会，而不是问题。 再者，“难而正确”意味着主见，而不是逐流。 最后，“难而正确”还意味着高远，而不是安全。

有情才能有义 通情才能达理

松弛感是一种状态，也是一种领导力，表现出来的是不内耗，通透，不拧巴。 通则不痛，痛则不通。

简化的平衡轮，人生最后就是这三个的考量和平衡 看手相：生命线、事业线、感情线 生命线--活力，事业线--成功，感情线-- 幸福 永远没有二选一，总是要兼顾，不同阶段不同追求

舍就是得——生涯选择（选择适合自己的道路，放弃不适合的） 少就是多——生涯聚焦（专注于核心技能，避免分散精力） 慢就是快——生涯定力（坚持长期规划，不被短期诱惑所动摇）

1、我的课程（教练、优势、管理、乐高） 2、团队成员的替换 3、失去识别价值观 有个地方口误，把“感情线”说成了“价值线”🫶

两个小案例： * 1、开车加塞 * 2、频繁操作股票 我倡导“教练生活化”，有兴趣可进入群聊。

从“少就是多”的能力，可以看出一个人“战略方向”的能力

彼此贡献+相互欣赏----专业度+温度 在积极人际关系的构建中，“相互欣赏”是一个不可或缺的要素。人际关系若仅停留于交易层面，便会显得冰冷而缺乏温度。真正的价值在于超越这种表面的互动，通过相互欣赏，为彼此的关系注入更多的温度与活力。

* 《远见》书中，职业生涯的三个燃料：可迁移的技能、有意义的经验、有质量的关系 * 我们的通讯录中，有成百上千的人，谁是你的积极关系呢？积极的关系，不在于你认识多少人，而是多少人认你 * 积极的关系=彼此贡献+相互欣赏