今天分享一本我很喜欢的书《纳瓦尔宝典》。每隔一段时间我都会把这本书拿出来再翻一翻看一看，每次都会有新收获。 这本书我也推荐给了身边很多朋友，它有点像一个财商课，能够让大家对财富、创业有一个比较底层的认知。希望对大家有启发~ 01:30 纳瓦尔是谁？白手起家成为硅谷顶级投资人，曾投资过twitter、uber等一百多家公司 纳瓦尔核心观点： 03:43 依靠出租时间是不可能致富的，你必须拥有股权，也就是企业的部分所有权，才能实现财务自由 07:38 获得财富的途径是，为社会提供其有需求但无从获得的东西，并实现规模化 14:35 要想获得财富，就必须充分利用杠杆效应。杠杆来自资本、劳动力、复制边际成本为0的产品（代码和媒体）⭐️ 20:40 纳瓦尔谈运气，运气有4种 27:06 一个决策正确率为80%的人，比正确率为70%的人在市场上的价值和获得的回报要高出数百倍 29:26 纳瓦尔对于阅读的看法

嘉宾：佳臣，产品经理，曾就职于某大厂、某头部直播电商创业公司。目前在AI六小龙之一的创业公司 大厂之外，创业公司是另外一个选项。 留在大厂，还是去一个创业公司？我相信很多打工人都考虑过这个问题，我从毕业后一直在大厂工作，对这个问题也很好奇。今天找来了我的好朋友佳臣，他在大厂和2家行业头部创业公司都工作过，和他聊聊在创业公司的感受，以及工作强度、薪资、成长、工作体验等各个方面。 信息量很大，通过下方目录可以速览话题，一定有你感兴趣的问题 ~ 01:07 嘉宾介绍 02:29 在三家公司的工作风格，和工作感受 04:17 大厂 vs 创业公司，工作目标不一样了 08:34 怎么看待去创业公司这个决策 10:31 大厂 vs 创业公司，工作环境对比 13:22 大厂 vs 创业公司，目标总结周期对比 17:45 不要拿着显微镜来看一家公司，容易错过机会 25:25 大厂 vs 创业公司，直属老板对自己工作目标的影响程度对比 34:29 做同一件事，小公司相比于大公司的优势是什么 39:05 工作强度对比 45:18 绩效考核方式对比 48:51 大厂 & 创业公司 互相跳槽时，级别如何对标 53:19 大厂 vs 创业公司，工作体验差距 58:41 拉长周期看，大厂和创业公司，哪个回报更高？ 1:04:18 大厂 vs 创业公司，创始人风格对于工作体验的影响对比 1:13:18 去创业公司的比较好的时机是什么 1:29:10 从创业公司离职后，还好找工作吗 1:35:01 大厂 vs 创业公司，公司福利对比 1:36:39 浅谈创业公司的期权和薪酬结构 1:43:13 一些建议：对于从大厂离开去创业公司这件事

主播：兴哥 前大厂算法工程师，现大厂产品经理 今天想和大家分享的是「雷军」的人生经历和创业方法论。 我一直觉得，人们对雷军有很大误解，好像雷军的人生就是爽文人生，一路顺遂腾飞，但实际上他也经历过很多次低谷、失败，他也曾不懂管理、产品、营销、行业趋势。但他脚踏实地，不停地迭代，最终成为了今天的雷军。 所以，我想尝试还原雷军更真实的人生经历，同时也介绍下他的创业方法论——风口论、互联网七字诀，希望对大家有启发~ 03:46 雷军的人生经历 10:55 1992年，雷军加入金山 21:22 1998年，雷军成为金山总经理 28:54 2007年，金山完成上市 31:19 2007年，辞任金山CEO，转为天使投资人，2010年创办小米 35:03 雷军的成就动机 40:48 雷军的创业方法论之一：风口论 48:10 雷军的创业方法论之二：互联网七字诀 - 专注极致口碑快 48:46 专注 55:31 极致 1:02:51 口碑 1:09:39 快 1:13:46 以小米汽车为例，看对于互联网七字诀的应用 1:17:29 雷军最喜欢研究的四家公司：同仁堂、海底捞、沃尔玛、Costco

季琦，作为创始CEO连续创办了携程、如家、华住这 3 家企业，均在纳斯达克上市，每家公司市值都超过了 10 亿美金，媒体称他为“创业教父”。十几年的时间里，连续创办3家上市公司，所以我很好奇，他的创业方法论是什么？ 我个人对季琦的印象始于全季酒店，在第一次入住全季时，我对全季的印象就很好。它设计简洁、入住感受舒服。我简单翻看了放在房间的那本《创始人手记》，对季琦这个名字有了最初的印象。 这次，除了《创始人手记》，我也把季琦历年访谈视频详细看了一遍，感觉蛮有收获，分享给大家，希望对大家有启发～ 1:23 季琦的人生经历 08:18 1999年创立携程 10:51 创立如家 15:34 创立汉庭 23:18 3次成功创业的共同点 23:30 共同点之一：实际的商业模型和最初融资的时候是不完全一样的 24:58 共同点之二：新企业3年是一个坎，需要在3年内成型 26:20 共同点之三：都经历过重大考验，危机成为了成长动力 27:21 共同点之四：都是企业家精神和专业管理者的完美结合 34:26 共同点之五：季琦的个人特质 36:04 季琦的创业方法论：商业模型、客户关系、产品、品牌故事、团队、大型连锁的组织管理 36:47 商业模型 39:40 客户关系 41:03 产品 47:00 品牌故事 50:07 团队 57:26 大型连锁组织的管理 如果大家对这期播客有更多建议，或想讨论的点，欢迎在评论区多交流~ 如果大家觉得“向牛人学”这个系列讲的不错，有收获和启发，也请大家多多点赞转发，感谢支持~

李想，是一个出生在普通家庭的80后，一个高中辍学者。 他也是一个连续创业者，创办了泡泡网、汽车之家、理想汽车，三次创业均大获成功，当前身价400+亿。 如果一次创业成功，可能其中有不少运气成分，但三次均成功，一定还是存在一些方法论的。 于是我把李想所有的访谈视频、微博、得到课程「李想产品16讲」都翻看了一遍，很有收获。并总结成了这期播客，和大家分享一下李想的创业经历、产品方法论、成长秘诀，希望对大家有启发~ 03:31 李想的三段创业经历 09:56 李想如何用三件事，把汽车之家做到行业第一 18:06 李想对于理想汽车定位的把控 24:19 李想在创业中的成长速度是非常快的 28:40 李想对把握时机的理解和转变 36:03 李想对团队管理和企业文化理解的转变 41:05 李想快速成长的秘诀和方法 最后推荐大家，有时间的话可以多看一看李想的内容：他的访谈视频、得到产品16讲的课等，我相信一定会很有启发。 如果大家对这期播客有更多建议，或想讨论的点，欢迎在评论区多交流~ 如果大家觉得“向牛人学”这个系列讲的不错，有收获和启发，也请大家多多点赞转发，感谢支持~

🎤 主播：兴哥 前大厂算法工程师，现大厂产品经理 凯文·凯利（Kevin Kelly）是互联网圈里非常非常有名的预言家，经常被看作是一个很有洞察力的观察者，有人称他是「硅谷精神之父」。他写过《失控》、《科技想要什么》、《必然》等很有影响力的书，也是几个知名科技杂志的主编。 马化腾和微信创始人张小龙等许多互联网大佬是他粉丝。张小龙曾说：“凯文·凯利的《失控》我给很多人推荐，这本书篇幅很长，大部分人没有耐心看完，但是如果有一个大学生来面试，说他看完了这本书，我一定会录用他。” 在凯文·凯利68岁生日那天, 他开始动笔为他的子女写下一些人生建议，希望子女们能早点知道这些智慧。他在几年间不断写下新的建议，便成了这本新书：《宝贵的人生建议——我希望早点知道的智慧》。我翻看了两遍，其中很多条都挺有共鸣和启发，于是录下这期博客，把我认为很妙的观点分享给大家~ 02:49 凯文·凯利是谁 04:21 每天承认一次“我不知道”，你将成为一个更好的人 16:15 不要用别人的尺子衡量自己的人生 17:15 找到与你意见不一致的聪明人 19:40 把习惯语言从“我做得到”还是“我做不到”，变成我做还是不做 35:19 长期持续小额投资可以创造奇迹，但没有人愿意慢慢变富 39:30 不要试图让别人喜欢你，要让他们尊重你 52:09 在诸事不顺的日子里做什么，比在顺风顺水的日子里做什么，要重要得多 1:02:22 担忧毫无意义，可以肯定的是，你担心的事99%都不会发生 1:03:47 幸福的最大杀手就是比较，如果非要比较，就和昨天的自己比较 1:04:11 结束语 ----------------- 文中提到的播客：几个慢慢变富的故事

主播：兴哥 前大厂算法工程师，现大厂产品经理 今天我想分享一个最近一年对我启发最大的人「段永平」。 他是小霸王的缔造者、步步高创始人、vivo、oppo、一加、拼多多背后的男人，是网易丁磊的贵人，是拼多多黄铮的人生导师。却在40岁正值商业巅峰的时候为爱去了美国，从0开始投资。 他在2001年互联网股灾时投资网易，拿到了100多倍的回报。重仓过苹果、茅台、腾讯，被媒体称为“中国巴菲特”。中国达到这个水平的大佬，本就没有几个，普通人平时基本不可能有机会接触到。而他，不装、喜欢和网友互动，在雪球和网易博客上回答了很多网友的提问。 每次看他的这些言论，都让我很有收获，也让我对商业的理解加深了很多，非常推荐！今天就和大家分享一些我从段永平身上学到的东西： 03:16 段永平的人生经历 04:18 段永平的商业哲学 04:47 做对的事情，和把事情做对 08:18 敢为天下后，后中争先 18:45 敢为天下后的前提，是做好差异化 27:58 企业文化：段永平做企业和投资，非常重视的要素 33:58 本分：段永平和他的门徒的生意经 44:12 营销：大多数人其实高估了营销的作用 48:38 段永平对于招人的标准 53:58 简单和容易是两回事 推荐书籍：「段永平投资问答录之商业逻辑篇」、「基业长青」、「从优秀到卓越」

主播 | 兴哥 前大厂算法工程师，现大厂产品经理 嘉宾 | 豪哥 字节算法工程师 本期简介 从2022年至今，裁员、降薪、降本增效这些关键词笼罩在打工人的心头。毫无疑问，遭遇这些不幸会对生活带来非常大的影响，但是，裁员是不是像我们想象的那么那么可怕呢？于是，我找来了好朋友豪哥聊一聊裁员经历，他作为校招生入职3个月后遭遇了裁员，在经历了一段难熬的时间后入职字节，他经历了什么？本期就是我和豪哥聊裁员经历的完整过程 收听地图 01:50 入职3个月被裁员：22年1月毕业，3月初入职，5月中旬被裁员 07:04 在百度的几个月里，体验怎么样 09:30 裁员前有没有什么信号 11:08 部门裁员20%的原因是什么 12:41 裁员的过程和赔偿 19:16 被裁员时的感受 22:13 裁员后在家的那段时间，是怎么度过的 27:07 重新找工作，6月底拿到了华为offer，后来拿到了字节offer 28:46 在大厂写代码，喜欢还是无感 30:26 经历了裁员后，再选工作都有哪些考虑因素 32:59 如果、万一有听友被裁了，你有什么建议 38:25 最后有什么想分享给听友的 陪伴豪哥的两首歌：No Surprises、Welcome to the Black Parade