​100个职业故事，100种职业可能 本期关键词：导游|入境导游|出境入境游 对话厦门高端定制游导游Karen 本期嘉宾：​​ Karen - 厦门资深英文导游，拥有多年入境游、国际领队及高端定制游经验，曾于瑞士进修酒店管理。 ​主持人：​​ 风风 ​节目简介：​​ 在经济波动和裁员传闻四起的背景下，很多人将“去做导游”视为一种职业过渡的完美选择。但真实的导游行业是怎样的？它真的如我们想象中那般“边玩边赚”吗？本期节目，我们邀请到base在厦门的资深入境导游Karen，她将毫无保留地分享从业十多年的真实收入、工作状态、行业洞察与职业悲欢。 ​时间戳：​​ * 00:47 节目开场与话题引入：导游是Gap期的好选择吗？ * 02:01 嘉宾Karen自我介绍：从旅游管理专业到瑞士“水硕”的进阶之路 * 03:53 ​核心揭秘​：导游的真实收入几何？月入过万但每月仅工作10-15天？ * 05:04 为何放弃前景广阔的“国际研学”业务？关键因素在于城市区位​（航班/客源） * 07:52 从零开始做研学需要什么？辨别供应商的能力与强大的市场销售团队 * 10:05 ​高端定制游的核心​：不是语言，而是品味、洞察与知识储备 * 11:35 中外游客喜好的巨大差异：打卡 vs. 原生态体验 * 14:58 ​收入构成详解​：每日800元导服费 + 小费（取决于服务与客户来源） * 17:02 导游不是“背诵机器”，如何把握讲解节奏？察言观色很重要 * 23:07 新手导游如何入行与接团？去大旅行社“拜码头”是正道 * 26:46 导游的工作日常：一人Cover所有事（车、餐、房、客户服务） * 29:00 OP（计调） vs. 导游：两种不同的辛苦，你选哪个？ * 31:50 自己揽客的尝试与局限：精力有限，复购与转介绍是关键 * 34:39 ​行业等级与尊重​：高级导游日薪千元，行业正在走向价值认可 * 37:35 高端定制的盈利模式：赚取酒店/餐厅的协议价差价，而非购物回扣 * 39:28 ​行业未来展望​：AI无法替代情绪价值，服务高端市场依然有前景 * 42:52 ​职业热爱是核心支撑​：纯粹为赚钱不建议入行，这是份“辛苦钱” * 46:49 导游最重要的三大素质：语言是基础，沟通能力第二，身体素质第三 * 50:48 导游界的“天花板”：欧洲领兼地，光鲜背后是极致辛苦与高额投入 * 53:46 给新人的入行建议：从中文团做起，找大旅行社踏实学习半年 * 56:44 彩蛋：Karen分享带团中遇到的浪漫爱情故事与人生启示 ​关键话题：​​ 1. ​祛魅与真实​：打破了“边玩边赚”的滤镜，揭示了导游行业需要极强的责任心、协调力和体力，本质是服务行业。 2. ​收入结构​：清晰拆解了以日薪制（800-1000元/天）+小费为主的收入模式，以及高端定制游的盈利逻辑。 3. ​城市决定论​：深刻讨论了厦门与北、上、广、深等一线城市在旅游资源、客源基础上的巨大差异，及其对业务模式（如研学）的决定性影响。 4. ​高端定制游的本质​：提供了区别于传统旅游的洞察，核心在于提供情绪价值、文化解读和符合客户品味的独特体验。 5. ​职业路径​：为新手提供了非常具体、可行的入行指南（如挂靠大社、从跟团学起），并强调了沟通能力和热爱的重要性。 6. ​行业未来​：达成了“AI无法替代情绪价值”的共识，未来行业将更趋向于为追求品质的高端客户提供深度服务。 ​节目中提到的资源：​​ * 嘉宾Karen的获客渠道：Instagram, Facebook (主要通过老客户转介绍) ​关注我们：​​ 了解更多职业故事，欢迎在各大平台搜索​【100种职业可能】​​ 订阅我们的节目。如果你有感兴趣的职业，也欢迎在评论区给我们留言！

没找到工作≠你不优秀！！ 上干货！ 主持：风风｜嘉宾：6年资深HR 不慌张女士 本期播客内容概览：​ 02：13 “投递简历时间”到底需不需要“技巧” 04：52 简历没过是因为自己的“背景太差”嘛？ 06：20 有时候太优秀，也会“被毙掉”！ 16：02 “电话面试”是在“考察什么”？ 18：45“离职原因”怎么说是完美回答？ 23：40 面试结果的通知时间以及背后的原因 27：38 不能当场说出口但 I want U 的信号 29：44 薪资能不能谈，怎么谈？5min说清楚 35：50 靠近业务的岗位薪资最高 46：06 【划重点】1个问题教你判断岗位是否是“大坑” 46：55 面试提分小trick 51：44 终极问题“你有什么要问我的”到底问点啥！ 100个职业故事，100种职业可能，我们致力于帮助大家看到更多的【职业样本】，欢迎听友们评论区留言，告诉我你想了解的行业岗位，主包安排！ 如果有对找工作更多的困惑也欢迎大家留言，不慌张女士可在线为大家答疑解惑！

没找到工作≠你不优秀！！ 主持：风风｜嘉宾：6年资深HR 不慌张女士 本期播客内容概览：​ part1-快问快答：大家都关心的基础​ * ​07:50​ - 简历快速诊断 * ​09:34​ - Gap多久是问题，背后真正的顾虑点 * ​10:33​ - 好看vs不好看 * ​16:27​ - 考研vs找工作 * ​07:50​ - 经历包装能行吗？ * ​23:39​ - 线上面试邪修 * ​12:09​ - 专业不对口能行么？ * ​25:10​ - 群面、HR面、业务领导面的不同考察重点和区别。 ​part2-应对焦虑以及如何改变现状​ * ​32:21​ - 探讨如何应对失败和焦虑，并提供心态调整的建议。 * ​16:27​ - 当前求职竞争的激烈现状​ * 32:21 - 找不到工作不完全是个人能力的错 * ​41:35 - 减少焦虑和无效比较 * ​49:28 -社招要求“即插即用”这一现象的成因和背后的逻辑。 * ​58:51 - HR的自我剖白：嘉宾分享了作为HR的心理活动 100个职业故事，100种职业可能，我们致力于帮助大家看到更多的职业样本，欢迎听友们评论区留言，告诉我你想了解的行业岗位，主包安排！ 如果有对找工作更多的困惑也欢迎大家留言，不慌张女士可在线为大家答疑解惑！

100个职业故事，100种职业可能。 今天邀请到的嘉宾是在厦门有6年外贸业务员经验的ｍｏｍｏ，国内电商的朋友认为外贸是更好的发展归宿，外贸业务员的真实工作状态究竟如何，本期内容带你了解～ 关键词​：外贸业务员 跨境电商 阿里巴巴 薪资水平 工作内容 行业现状 ​音频时长​：43分46秒​核心洞察​：厦门小微外贸公司业务员亲述关税冲击下的真实收入、选品策略与职业瓶颈，打破“外贸高薪”滤镜！ ⏱ 00:01-05:12 行业现状与岗位真相 📌 ​关键词​：外贸收入 发展空间 跨境电商 行业水平 💎 ​一句话总结​：从业6年业务员直言外贸黄金期已过，美国关税导致订单量腰斩，入行需谨慎评估抗压能力与沟通优势。 ⏱ 05:13-10:24 小微公司运作模式 📌 ​关键词​：阿里巴巴运营 选品策略 重复上架 微小公司 💎 ​一句话总结​：揭秘10人团队共用一个阿里店铺的子账号运营模式，同产品差异化展示规避内部竞争。 ⏱ 10:25-18:06 薪资结构大拆解 📌 ​关键词​：底薪体系 提成制度 绩效考核 月均收入 💎 ​一句话总结​：初级3K/中级4K/高级5K底薪+年提成，实际月均5-10K，提成延迟发放加剧现金流压力。 ⏱ 18:07-24:35 关税冲击实战案例 📌 ​关键词​：美国关税 客户流失 价格敏感度 回头客 💎 ​一句话总结​：70%美国订单因关税萎缩，客户转向东南亚供应商，品质路线遭遇低价冲击。 ⏱ 24:36-32:44 每日工作流与能力成长 📌 ​关键词​：工作内容 选品上架 客户沟通 谈判技巧 💎 ​一句话总结​：从选品验货到出口单证全链路负责，6年练就跨国谈判话术（例：中东客户砍价对策）。 ⏱ 32:45-39:37 入行建议与职业反思 📌 ​关键词​：职业发展 抗压能力 沟通能力 工作经验 💎 ​一句话总结​：建议商科新人慎入行，需兼备谈判能力与数据思维，3-5年内仍将坚守岗位。 ⏱ 39:38-43:46 行业趋势问答 📌 ​关键词​：跨境电商 独立站 推广成本 个人创业 💎 ​一句话总结​：阿里排名依赖付费推广，个人创业者建议切入小众品类避开头部竞争。

月入3万+的老年旅游定制师如何撬动社区经济？ ​核心数据​ 嘉宾身份：99年创业者/老年旅游项目主理人 团队规模：12人（核心成员7人+5名专职导游） 个人月收入：平均3万元（淡旺季浮动） 创业基础：父亲旅行社资源，转型专攻银发市场复购率60%-70%（社区信任经济典型） ​00:00-02:24 行业定位与嘉宾背景​ * ​00:03​ 收入模型：月均3万（淡旺季浮动） * ​00:58​ 节目开场：银发经济赛道解析 * ​01:56​ 嘉宾介绍：99年延边创业者，团队主理人 * ​02:23​ 快问快答：称呼/行业/角色 ​02:25-10:06 业务架构揭秘​ * ​02:34​ 团队规模：12人（核心7人+5导游） * ​03:21​ 转型契机：继承父亲旅行社→专攻银发市场 * ​04:09​ 获客双引擎：养老院合作（佣金分成） * 社区渗透（活动赞助+礼品维系） * ​06:41​ 放弃年轻市场原因：自由行偏好+时间稀缺 * ​08:08​ 广告策略：公交站动态屏+静态广告位 ​10:07-20:05 产品开发逻辑​ * ​11:10​ 资源继承：酒店/餐厅/保险固定合作方 * ​12:33​ 爆款路线诞生：影视热点追踪（如《阿勒泰》） * ​15:09​ ​风险案例​：老人脱队惊魂（咖啡厅自主消费） * ​17:52​ 老年团反常识：爬山碾压年轻人体力 * ​19:09​ 王牌产品：温泉疗养型轻量路线 ​20:06-30:44 团队管理与行业痛点​ * ​22:25​ 薪酬体系：导游旺季月入1万+ * ​23:48​ 导游高压日常：5点起床/车上禁睡/冲突调解 * ​27:32​ 财务背景赋能：成本模型控制利润率 * ​29:48​ ​管理危机​：员工情绪崩溃沟通实录 * ​30:14​ 领导哲学："恩威并施"（节日福利+工作严肃） ​30:45-42:00 市场洞察与新人建议​ * ​32:29​ 创新方法论： * "远离办公室→咖啡厅激发创意" * ​35:43​ 法律必修课：手机丢失/意外伤害处理流程 * ​37:49​ 复购核心：信任经济（端午送粽子） * ​39:58​ 线上渠道局限：美团/携程仅品牌展示 * ​41:27​ 入行路径：基层导游→考证→单路线突破 ​42:01-54:30 未来布局与行业展望​ * ​44:45​ 跨界实验：咖啡厅+酒吧创业构想 * ​47:14​ 个体户难题：品牌背书缺失信任成本 * ​50:38​ 购物点真相：文化价值前置+非强制销售 * ​52:54​ 职业可能金句： * "持续观望不如迈出第一步" * ​53:38​ 下期预告：跨境电商老兵访谈 ​关键事件标记​ * 🚨 ​15:09​ 老人脱队惊魂事件 * 💼 ​29:48​ 员工离职管理实战 * 💡 ​32:29​ 物理距离创新论（管理者必听） * 🎯 ​41:27​ 新人入行避坑指南 ​关键业务模型​ ​工作内容深度拆解​ 1. ​产品设计​ 2. 温泉疗养型：轻体力景观+酒店中心化 3. 爆款路线：影视热点追踪（如《阿勒泰》同款） 4. 避坑经验：避免长途汽车跨省（老年人体能瓶颈） 5. ​风险控制​ 6. 安全冗余：保险额度升级+医疗预案 7. 人员管理：导游24小时同吃同住制 8. 纠纷处理：法律知识必修课（伤害赔偿/失物协查） 9. ​成本结构​ 10. 淡季保底：导游基础工资6000-7000元 11. 旺季激励：带队提成可达万元级 12. 隐藏成本：社区关系维护（节日礼品/活动赞助） ​行业洞察​ 🔥 ​银发VS青年旅游差异​ 维度银发群体年轻群体消费动机丰富退休生活压力释放/社交打卡时间弹性全年无休期假期扎堆爆发产品偏好慢节奏+疗愈型自由行+网红点获客逻辑社区信任链平台流量战 💡 ​创业者洞见​： “老年团爬山时，往往是70岁老人拉着30岁年轻人喘气——体力认知需要重构” ​新人入行指南​ 1. ​能力图谱 2. ​硬技能：路线成本核算/应急预案设计 3. 软实力：社区谈判力+跨代际沟通力 4. 必备证书：导游证（景区团体票刚需） 5. ​进阶路径 6. 基层导游 → 路线策划 → 资源整合 → 独立创业 7. 8. 关键转折 9. 掌握财务模型（金老师会计背景的降维打击） 10. ​避坑预警 11. ​慎入领域：低价购物团（损害长期信任） 12. 选址铁律：社区半径3公里内老年人口密度 13. 创新陷阱：避免过度依赖“精品小团”概念 ​金句墙​ “在旅行社盯着员工写方案，不如去咖啡厅激发创意——物理距离决定创新浓度” “复购率70%的秘诀：端午节送粽子比佣金分成更有效” “银发旅游的本质是：帮有钱有闲的人花钱买快乐” ​资源工具箱​ * 📊 需求调研：社区老年活动中心节目赞助 * 📱 数字工具：美团商户版/携程商家后台 * 📜 政策红利：地方老龄委合作项目 ​下期剧透​：跨境电商老兵的5年突围战

本期关键词​：破除央企滤镜 × 职场女性困境 × 中年转型真相 ​本期嘉宾​：ZY（前建筑央企法务专员 | 现数字游民/对外汉语教师） ​团队笔记： “这期最震撼的发现：​央企项目法务=24小时工地氛围组成员。ZY用9年青春验证：稳定≠幸福，自由≠躺平。若你正纠结‘留体制还是闯江湖’，她的真实经验值千金。”—— 风风（节目制作人） 关键节点： 0:00开场-节目主题引入：央企光环下的真实生存状态 2:18央企滤镜-崩塌实录项目制漂泊/工资拖欠/形式主义加班 ​04:34 "所谓央企铁饭碗：半年发一次工资，还要自掏腰包垫钱搞接待！”​​ ​ 15:30女性职场困境-性别天花板/母职惩罚 25:45逃离体制的挣扎-停薪留职保社保/转型试错 34:10数字游民生存报告-线上汉语教学真相 34:26“职场女性晋升秘籍？先学会把孩子扔在家里！” ​36:26“停薪留职不是勇气，是给中年叛逆留的退路。”​​ ​​40:08“撒种子：你嫌‘不专精’的证书，可能是十年后的救命绳。” 42:20给职场新人的血泪建议-“撒种子”理论 52:05快问快答“若重回毕业季，会选高薪还是自由？” 58:33结尾下期预告：跨境电商从业者揭秘 ​本期音乐： Take off-Capo Productions sleeping dogs -Sister Castle Theater

标题​：海外教培行业探秘——在印尼当汉语老师的自由与挑战 ​本期嘉宾​：小杨（国际中文教育专业研究生，现为印尼孔子学院汉语教师） ​关键词​： 汉语教学、国际中文教育孔子学院、东南亚工作、职业发展、跨文化体验、国家公派项目、海外生活 ​🎙️ 本期内容概览​ 小杨通过国家语合中心的公派项目，成为印尼一所孔子学院的汉语教师。 她分享了在东南亚教学的独特体验：自由的教学方式、丰富的假期、跨文化挑战，以及这份职业带来的成长与可能性。 ​**⏳ 时间戳导航**​ * ​03:13​ 嘉宾介绍：专业背景与项目选择 * ​06:01​ 工作属性：是“全职教师”而非志愿者 * ​08:40​ 地域选择：竞争、假期与热带躺平文化 * ​12:27​ 待遇福利：津贴、住宿报销、年假制度 * ​20:10​ 工作日常：课时安排、自由教学与家长投诉 * ​28:35​ 教学趣事：学生抄作业、量词乱用与文化差异 * ​35:11​ 面试经验：笔试+面试全解析（拼音、成语、偏误分析） * ​39:42​ 线上汉语教学困境：内卷与低薪 * ​45:05​ 关于Gap Year的讨论：国内外义工体验对比 * ​46:17​ 职业可能的思考：脱下“长衫”，探索多元人生 ​🌟 高光时刻​ 1. ​东南亚的“神仙工作”？​​印尼一年70-80天假期（不含周末），泰国假期更多，但分配地区可能“开盲盒”（乡下vs城市）。 自由教学模式：国内教学按大纲，海外完全自主设计课程。 2. 3. ​职业发展路径​公派项目最长3年，后续可转自聘或国际学校，但回国后与公立学校需求不匹配。 4. 嘉宾建议：想长期留海外，可积累经验后跳槽东南亚国际学校。 5. ​关于“职业可能”的思考​“不要被社会地位绑架，职业的意义由自己定义。 国内义工推荐：三亚早餐义工（包吃住+轻松工作），比国外更易实现。 ​🔍 延伸信息​ * ​国家公派项目报名​：关注“中外语言交流合作中心”（语合中心）官网，每年分批次开放。 * ​避坑提示​：线上汉语教学平台（如悟空中文）时薪低至30元，慎入。 * ​义工渠道​：小红书搜索“三亚义工”，需甄别真实性。 ​🎧 下期预告​： 35岁央企员工辞职做数字游民，如何用技能变现环游世界？ ​📢 互动征集​： 你对哪种职业感兴趣？或有独特工作经历想分享？欢迎留言/私信！ ​订阅《100种职业可能》​，用真实故事打破信息差，解锁人生新赛道！

2025年了，电商到底还值不值得我们入行？ 本期邀请到的是在1688、拼多多有5年经历的留意以一个一线打工人的角度，给各位朋友一些真诚分享！内容包含但不限于： * 客服、客服主管、运营助理、运营总~这些岗位都在做什么？ * 升职路径是什么？ * 未来发展怎样？ 本期内容： 04:16 【整体概述】客服、客服主管、运营助理、运营总~这些岗位都在做什么 04:55 【晋升KPI大揭秘】客服→客服主管 的 关键原因 08:21 【不加班？】电商行业工作时间及状态 11:11 【干货码住】干的不行！做好运营的几个关键动作 13:42【选品大法】哥曾经也是创业过的 25:18 【来得及嘛？】入行电商行内人的建议 28:57 【bad side】其实也有难处，大家综合看待 本期音乐： Take off-Capo Productions All the stars-Kendrick Lamar A la Folie-Juliette Armanet