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32这是种子说的第一期，我们来聊聊面试干货。无论是找实习还是秋招，都需要通过面试的选拔，面试也成了大学生走向社会必须经历的事。有的同学背景一般却凭着优秀的面试表现逆风翻盘，有的同学背景非常优秀却因为面试踩雷错失offer。
不同的行业和岗位在面试时有不同的偏好，但总有一些面试的底层逻辑是各个行业和岗位的面试都共通的。那么应该如何准备一场面试呢？这两期播客我们将从企业的选人标准、面试之前的准备、面试过程中的问题、面试后如何总结，这四个维度和大家分享面试干货。
因为面试干货实在太多，我们将本期内容分成上下两期播出，也欢迎大家收听我们的下一期。
【嘉宾】
本期我们请到了种子计划的长期合作伙伴璞康集团的招聘经理Sunny，Sunny在人力资源领域有着十多年的工作经验，可谓非常资深。
第二位嘉宾是第八届的老种子缓缓同学，她有着多段实习经历，并参加了2023届秋招，累积参加过至少50场面试，面试经验非常丰富。
璞康集团成立于2004年，是一家基于数字化驱动，构建多层次生态价值，拥有360度闭环运营能力的品牌管理集团，服务广大的中产阶级消费者。璞康始终不断创新和探索与消费者的链接方式，在直播、线下场景营销、私域社群营销等方面已经取得显著成效。并且璞康是阿里妈妈的五星服务商，同时也和京东保持着非常深入的合作关系。
【本期主播】
胡珞博 种子计划第6期种子&秋招拿下几家大厂offer的准社畜
【收听导读】
第一部分：企业的选人标准
- 04:59 企业面试时有哪些显性或隐性的标准？
- 15:44 企业最看重面试者身上的哪3项底层能力？如何体现自己的学习能力？
- 17:43 面试官最讨厌哪类面试者？
- 26:20 对于实习生和校招生的面试要求有哪些不同？
第二部分：面试前要做哪些准备？
- 38:54 面试之前可以通过哪些途径了解企业的业务？
- 45:20 同学可以通过哪些方法来判断所面岗位是否有含金量？是否在打杂？
- 59:04 如何梳理好自己的过往经历？
- 60:01 面试的地点和服装需要注意什么？
【Staff】
监制：Laura Song
后期：小斯
文字编辑：胡珞博
【种子计划介绍】
种子计划是一个为在校大学生提供深度职场体验的公益项目，它以“实习 + 集训 + 导师”的形式，在每年暑期，为有热爱有思想的大学生提供定向实习机会，将前沿创业力量与有胆识的高校学生链接在一起，帮助学生们在走出象牙塔之前，形成对信息革命、对创业生态、对个人思考模式与能力模型的清晰认识。
我们将在每年春季开始招募，欢迎大家关注我们的微信公众号：种子计划，获取最新资讯。
公众号：【种子计划】
微信群：请添加种子君微信coinseed2021，标注“播客”
