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2700:37 A&R是什么岗位？
10:05 歌火看命，但抖音歌有策略？TME网易云平台推人？
12:16 金曲奖等奖项对整个音乐产业原来这么重要！
17:23 为什么现在大部分华语歌都不好听？
19:33 拆解音乐产业商业模式：不赚钱
22:09 电视剧OST是another story
25:40 继续拆解音乐产业链条：平台、唱片公司、agency、音乐人…
28:47 盗版对音乐产业影响多大？
31:11 普通人也可以出歌，还不贵！
33:25 做一首歌最快可以多快？
34:30 想当A&R，需要哪些经历/技能？
37:00 为什么说国内音乐产业仍然有商业潜力
39:17 AIGC对音乐产业的影响，Ruxuan和丁丁观点大不同！
47:15 兔牙心里话：想做音乐还是可以来
BGM：兔牙第一次参与的歌曲 龚俊《恭喜发财》
附：某音乐公司A&R部门负责人JD
职责描述
1、汇报给中国公司董事总经理，领导上海、北京、香港的A&R团队，组织A&R部门的内部管理；
2、挖掘并签约行业头部的词曲作者、制作人和创作型音乐人，保证团队和音乐人群体的高效良性沟通；
3、熟练运用行业经验、人脉、对音乐和市场的理解，提升我司代理音乐人所创作作品的市场价值；
4、与授权组和版税管理组通力合作，协助音乐版权的使用及版税的结算；
5、带领团队，组织国内外的定向创作事件和创作营系列。
职位要求
认同并信奉“Songwriters First——音乐创作者至上”的企业信条。
1、有经验的团队管理者，对当下国内外音乐行业的运行有较深刻的理解，长期和音乐人打交道；
2、团队协作的倡导者，有能力且有担当地发展团队成员的个人能力；
3、成就感的来源多数来自帮助他人，信奉真诚且长期的人际关系；
4、对音乐本身有极大的热爱，突出的音乐知识储备和对版权的理解，不以个人喜好左右职业判断；
5、环境适应能力强，愿意在一个成长型的团队中承担重要角色，对自己、团队和公司具备较强的责任心；
6、10年以上在音乐行业从业的背景，并至少担任过3年以上的团队负责人，对自己的管理风格有全面的了解；
7、适应国际公司管理文化，适当提出个性化主张；
8、优先考虑：有外企工作经验、海外留学经验、英语流利、外向善表达者。
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