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17年轻有为的上市公司高管来啦，我的闺蜜！她是我遇到，最不典的高管。不是E人不是J人而是小蝴蝶INFP，可能因为作为理想主义者的她在社达丛林拿到自己的结果，这就足够鼓舞人心。这期的由来是因为年初我俩聊天时她谈到一个很有意思的概念「天命工作」，她用了一个很诗意的形容词，我感同身受，虽然我们从工作中获得的成就感显得跟这个鼓励躺平的舆论环境显得如此格格不入。强烈建议所有希望自己变得更好的人，听完这期节目。让我们忠于自己的同时，也能拿到自己理想的deal。
她的职业轨迹从北京到杭州一路都非常精彩，职业生涯初期她是互联网大厂offer收割机，从京东到巅峰期的乐视再到网易历经各种电商运营实战，而后加入了一家行业TOP1的国货美妆公司，5年内高效晋升至事业部副总，30岁就成为上市公司最年轻的高管之一，管理几百人团队，负责多个核心部门。在这之后呢她又勇敢走出舒适圈创业，成为一个新锐品牌创始人。这次我特地邀请她来和我们听友分享一下关于天命工作与高效晋升，背后她的心法与战术，以及一些真实的打工感受。
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主播：田子鹅
嘉宾：婉雪，新锐品牌创始人，前TOP1国货美妆公司事业部副总
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02:08 什么样的工作可以算是天命工作？
05:43 天命工作怎么找？如何判断自己适合某份工作？
07:13 如果你有机会登上一艘火箭，不要问上去后坐哪儿，只要上去就对了！
08:21 我们曾认为自己在某些领域具备天赋，可最终发现自己错把热情当天赋
09:05 to小镇做题家：不要否认自己的天赋，那是我们为数不多能肯定自己的维度
10:58 自我认知的迂回历程：我的可能性是「有限的」，不是不存在
12:06 经历天赋幻觉的破灭后，逐渐接受自己是普通人
15:03 和拧巴的自己和解，获得另一种维度上的自由
16:16 一直跳槽一直爽，有点冲动但也收获良多
19:17 踩坑复盘：做过什么工作后发现是根本不适合自己的
20:51 婉雪和田子都发现自己对一些男生更感兴趣的领域投入不了热情
22:55 30岁之前都是职场试错期，「试错」带来的复利价值远胜于「试对」
25:04 婉雪当年招人考察人才放在第一位的是？
27:30 田子的科学护肤领路人
29:36 婉雪是如何一边想摸鱼一边摸进了即将迎来全盛爆发期的天命领域？
32:18 从高潜员工到VP的晋升关键节点：婉雪做了这些别人没做的事
36:15 「高效晋升」到底和什么有关？
38:09 如何建立个人不可替代的职业竞争力？
41:33 聚焦skills，not cv，专业技能才是个人独有的可迁移的资产
43:48 infp如何善用自己的「共情力」来做管理？
47:00 田子感慨：神仙领导！
50:05 内向者应该如何打造职场存在感？
51:00 没领导主动关注时如何争取机会？
52:26 如何处理与野心派同事的竞争关系？
55:02 田子：其实并没有那么多人际关系值得你在意和「处理」
56:06 当工作内容与价值观冲突时，婉雪的解决框架是？
58:42 通用方法论：多想一步，透过现象看本质
61:37 从基层员工成长为管理层的关键转折点和有效方法
62:43 两位女性leader谈「补位」
66:17 请接受：领导的宿命，就是被下属「替代」
68:13 片尾曲
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*BGM（所有音乐都是我用ai创作的）：
Polaroid Ghosts - Fiona Huang (片尾曲)
Dance Until Dawn - Fiona Huang (片头曲)
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*过往精彩：
19.性格不是束缚是跳板：MBTI如何为我所用（上） ——如何发现自己埋藏在深处的需求？
20.哲学视角解锁MBTI，大卫休谟的TF二分法（下） ——如何理解职场中的奇葩并一笑而过？
09.围观nike新老CEO的CV后，我们如何打造自己的职场晋升之路 ——怎样使自己变成公司愿意培养的高潜人才？
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𝕭𝖊𝖎𝖏𝖎𝖓𝖌 𝕮𝖆𝖗𝖊𝖊𝖗 𝖂𝖔𝖒𝖆𝖓
北京职女
𝑻𝒉𝒆 𝒐𝒏𝒍𝒚 𝒘𝒂𝒚 𝒕𝒐 𝒅𝒐 𝒈𝒓𝒆𝒂𝒕 𝒘𝒐𝒓𝒌 𝒊𝒔 𝒕𝒐 𝒍𝒐v𝒆 𝒘𝒉𝒂𝒕 𝒚𝒐𝒖 𝒅𝒐.
