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8想在职场中脱颖而出，仅靠一份漂亮的简历或通过MBTI测评就足够了吗？
本期播客邀请到了拥有丰富人力资源管理经验的高管教练——关晓丽（晓丽老师），与主持人德福、汤圆一起深入探讨“人才识别”的底层逻辑 。我们不再仅仅讨论表面化的行业经验，而是站在企业主与个人成长的双重视角，拆解那些真正能让一个人被定义为“高潜”的核心要素 。
小丽老师指出，企业选人往往在“Why（价值）、What（目标）、How（执行）”三个层面进行评估，而大多数职场人却迷失在繁琐的测评数据中 。本期节目重点分享了评价高潜人才的“八字方针”：脑力、心力、对人、对事，并进一步细化为快速学习、抗压能力、跨部门影响力等16个具体能力维度 。
更具实操价值的是，节目揭秘了如何在简历和面试中运用这些维度来“垒”出自己的标签，通过带证据的案例分析，引导面试官进入你的“主场” 。无论你是正在寻求突破的求职者，还是渴望优化团队的人力资源专业人士，这期含金量极高的对话都将为你提供清晰的职场进化地图 。
嘉宾介绍
关晓丽(微信：cindyguan99)【晓丽会客厅】
友邦北京云方团队创始人/助理业务总监/连续多年 MDRT会员/北京师范大学工商管理硕士/DISC分析师
京东、字节跳动、华熙国际等多家企业领导力发展项目导师，为近百家企业提供过管理咨询和领导力授课
汤圆【努力接单ing…】（微信：tangyuanyuan）
保险经纪人/悉尼大学硕士/公众号【汤圆圆的土豆世界】/爱这个美丽的世界！
德福【团队招募中…】（微信：nemo611)
北京保险代理人/前滴滴资深工程师/知乎优秀答主/目前养育一个人类幼崽【好奇小鱼】
节目时间轴
- 00:02:31 – 嘉宾介绍：高管教练小丽老师的职业背景分享
- 00:04:56 – 测评迷思：MBTI、盖洛普等职业测评在企业和个人中的真实效用
- 00:08:35 – 效率优先：企业为什么更看重岗位的适配度而非“最好的人”？
- 00:11:34 – 幸存者偏差：大数据筛选下，企业如何通过测评辅助刷人
- 00:15:50 – 郑人买履：为什么不鼓励过度依赖测评，而应回归真实互动
- 00:17:10 – 面试官视角：通过肢体语言、逻辑水平和人生关键事件洞察内核
- 00:20:51 – 错误溢价：为什么老板喜欢那些“搞砸过几百万系统”的求职者？
- 00:23:50 – 高潜定义：职场中能力发展的持续性与可塑性前提
- 00:25:10 – 核心模型：深度拆解“脑力、心力、对人、对事”16个能力维度
- 00:32:42 – 高潜评定标准：不仅要有突出项，且四大项不能有短板缺陷
- 00:41:03 – 简历重修：如何提炼三个核心标签，引导面试官进入你的主场
- 00:46:08 – 案例匹配：80%的人无法通过案例证明自己的优势标签
- 00:53:40 – 企业选人三思路：从价值贡献（Why）到任务匹配（What）
- 00:58:00 – 职业发展建议：如何寻找陪跑营与一对一职业教练
