vol.31.对话知本论:金融行业的高薪,从何而来,到哪里去起朱楼宴宾客

vol.31.对话知本论:金融行业的高薪,从何而来,到哪里去

59分钟 ·
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大家好,我是大卫翁,“起朱楼宴宾客”是我用来记录这个大时代的播客节目。

这一期串台中,我和中信书院旗下的播客节目知本论聊了聊金融行业降薪的问题。

接到这个选题的时候,其实我是抗拒的。就像我在节目一开头反复声明的那样,薪酬问题本身就很敏感,一个行业的薪酬水平又非常取决于个人的体感,其实是很见仁见智的问题。

但最后促使我接下这个任务的动因,是身边一些刚刚从事金融行业不久的年轻朋友们和我的诉苦——为啥这个行业风生水起的时候我没赶上,进来咋就“人人喊打”了?

所以这一期节目里,我主要想聊的是金融行业薪酬体系的本质,以及背后的商业逻辑。只有理解了这些,才能明白这一股降薪浪潮“从何而来,到哪里去”。

欢迎感兴趣的朋友加入我的知识星球,下半年开始我会好好运营那一片后花园~

时间轴:

04:26 从薪酬水平来看,究竟是金融精英还是“金融民工”?

14:15 学霸为何会云集金融圈?

20:45 人才资本密度,决定金融行业哪些细分赛道薪资更高的秘密

25:54 全是学霸的基金经理圈,或许是大家都赚不到超额收益的原因?

31:37 金融行业的人是不是比圈外人更会赚钱?

38:01 从底层逻辑谈金融行业的运行规律与商业模式

49:11 从事金融行业就像坐个过山车,要享受上升期的红利,就要忍受速降时的刺激

51:15 古老的金融行业,或许也会有消失的那一天

54:00 金融行业整体不是一个值得长期投资的板块,但其中或许也有一些特例

展开Show Notes
19:57 我闺蜜就是金融公司hr,日常忙碌校招,每年都有训练营给在校的学生实习,那个卷,只有清北零星交大能入选。经常感叹他们的优秀,特别很多女孩子非常非常优秀,再讲一句,性别歧视也存在,同样的位子,女孩子要更优秀明显的差距才能得到。
大卫翁
:
确实,性别歧视是客观存在的,但因为女生们过于优秀,像我这种尽量一碗水端平的最后就会变成整个团队几乎都是女生😂
HD1034990z:明明是同样的职位,女孩子要比男生表现得更优秀才能获得认可,这实在是有点不公平。也许我们需要一个新的标准来衡量人才,比如看谁最擅长带高跟鞋跑步,或者谁能在开会时同时化妆画眉,这样才更公平有趣吧!开玩笑啦,但确实希望未来能更平等一些,每个人都能享受到公平的机会和待遇。
7条回复
Alex_cYs7
Alex_cYs7
2023.7.03
17:46 这其实也说明金融行业技术含量不高,什么专业都能很快上手,所以筛选人标准也就变成简单的选好学校,甚至好样貌
大卫翁
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你说的对。金融行业的技术含量相比较其他专业人士比如律师医生是明显偏低的
东北爱好者:一个特殊的行业,相比于传统的雇佣关系,金融体系更像是公务员系统,一个操作钱,一个操作权,都需要特别审慎
3条回复
感谢大老师分享,节目质量太高了,每次听完都有很大的收获!交大校友来握个手(虽然我不是西交的哈哈)
作为一个经管专业一路读到头、且未来也会从事相关领域的学生,这期节目带来的共鸣真的很大,能够感受到彷徨但又不失乐观的复杂情绪
我也一直在思考为何金融业在整个价值链体系中的地位那么高,但实际工作内容的含金量似乎没有更好地匹配其收益。这期节目也回应了我的想法,当然有些更深度的话题没有办法讲,对此表示十分理解😂
另外很羡慕大老师理工转金融的发展路径,纯经管出身的孩子现在越来越没有竞争力了😢节目中说到的从业人员专业背景的问题,其实也是因为越来越多顶尖买方和头部研究机构偏好理工类人才,一是认为他们数理基础和逻辑思维更强,二是他们对所投资方向和研究领域有更深厚的专业了解和底层知识,对此咱们纯经济金融背景的同学们真是望洋兴叹
最后祝咱们节目越办越好!祝大家都能找到契合自己的发展道路!
大卫翁
:
感谢支持!其实纯经济金融背景的朋友也有自己独特的优势,敬请期待这个月末我和cfa协会的串台节目,会好好聊聊~
小黄鱼klex:最近串台好多哈哈哈,狠狠期待一下!
Ass嘟嘟
Ass嘟嘟
2023.7.06
「金融行业薪酬」
1)方差大,不同细分领域、工作年限、具体岗位都有很大差别,薪酬大量来自于奖金,奖金随业绩波动。
2)积累足够的经验,为机构创造更多价值,工资涨幅也会比较快。

「金融行业招人」
金融行业不是最顶尖的地方,但一直在稳定吸收一流学生,因为它没有专业限制,不管什么专业的学生都都能来事实;招人更关注学校、实习经历等,对你综合素质、视野、软技能(沟通表达能力)门槛较高。
金融行业“人才资本密度”高,人越少的行业人均薪酬越高,比如银行/保险、券商/信托、基金/风险投行。很多业务不是靠人海战术实现的,可以在四大行横着走的销售比十个应届生都有用。

「资本市场超额收益」
资本市场只有你跟别人想的不同,才可能赚钱,而学霸基金经理们的思维模式相对很雷同。大家往一个方向投资赚不到钱,拥有不同思维逻辑的人反而会赚到钱。

「金融行业」
1)杠杆效应,杠杆型行业,边际成本几乎是0,比如10个人的私募机构做百亿千亿规模,跟人数和初始投入无关;
2)牌照红利,牌照垄断性行业,供需不平衡价格自然上涨;
杠杆效应一直存在,现在的降薪、薪酬回归是试图把牌照红利抹掉。
金融行业是为数不多“姜还是老的辣”越积累越能拥有更多的经验、知识、人脉,让事业更上一层楼。从长远看,金融行业所有过往的周期、经验都会成为接下来的积累,成为自身能力包、资源包。

「投资金融板块」
由于杠杆效应,估值往往存在现金,PE很低,但一旦进入下行周期亏损非常严重。
如果非要投资的话,可以看看做金融行业管道的管道型公司、做资产管理ETF指数基金的公司。
大卫翁
:
谢谢课代表!
阿zhuzhu
阿zhuzhu
2023.7.03
浦发银行一个26、7岁的外地小姑娘在其支行绩效最差,每个月都完不成倒扣,税前都有30多万呢😭
猫姆雪
猫姆雪
2023.7.03
16:10 个人觉得 从职业的生命周期和发展韧性来说 法学 比较好 不会像互联网一样吃所谓青春饭,收到经济形势的影响也不如金融互联网大。但肯定也十分辛苦
大卫翁
:
法律的问题就是辛苦,对人的素质要求也很高,职业本身很棒。
芒小菓
芒小菓
2023.7.03
沙了个发🛋️
大卫翁
:
起那么早!
芒小菓:哈哈 早八人的日常
hiyori
hiyori
2023.7.07
插一句无关内容,大卫翁老师的声音真的好好听😭
大卫翁
:
😬😬谢谢!
HD692550z
HD692550z
2023.7.03
22:51 哈哈,满满的求生欲。
大卫翁
:
播客分享千万条,风险提示最重要…
Cinziak
Cinziak
2023.7.03
来了来了来了
11:00 不能这么比啊,企业最最核心的高管和券商MD做比较~后者不见得是投行最核心的高管。
大卫翁
:
其实投行核心高管肯定都是MD,不过就算是投行核心高管,他们的收入和拥有股权的企业家和企业核心高管相比,整体来说也会是少的…
老公就在头部券商,天天忙的灰头土脸,一年也见不了几次面,起早贪黑的拿命换钱,金融行业大多数都是金融民工,因为别人的炫耀遭殃的还是这些踏实干活的,好事是啥也赶不上!外界所传说的光鲜亮丽,反正我是没见到🙃
高薪原因:
1.人是所有的生产要素,类似咨询,律师
2.拍照垄断,供不应求。5000家公司上市,公募基金

趋势 发展到平台期,薪资回归,类似互联网
Annananana
Annananana
2023.7.03
银行已经是夕阳产业了
57:47 作为这两年刚刚跨行进入金融行业的应届生,总听前辈们描述曾经的日子多么好,叹气自己一入行就是这样的光景。今天听完这期博客,不能说对这个行业充满期待吧,但是或多或少抚平了一些焦虑,感谢!
大卫翁
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你的过山车之旅才刚刚起步呢,别着急!
xxxraven:解读为“下行通道才刚刚开始呢”🥹🥹🥹哈哈哈
我觉得另一个主持人好像对金融行业有点偏见,总是接的有些跑偏。但也可能是圈外人的普遍理解唉
15:54 感觉每次听这种都好像在听另一个世界,作为一个银行人都不敢说说自己是金融行业的,因为收入差太多了,说出来都不信,唉,所以我们是不是不算金融业的呢
Phil_KepS
Phil_KepS
2023.7.06
听下来的整体感觉是,金融行业过去过得很滋润,未来即使有周期,也依然会比大部分行业过得要舒服
Ass嘟嘟
Ass嘟嘟
2023.7.06
不止是金融行业,做很多事情,都会成为你的经历,积累更多的知识、经验。

以往遇到一些不好的事情也会成为接下来的积累,让你的能力包/资源包+1。

如果遇到困难,要知道它会在未来让你变的更好。
声音好好听呀