其实，在创投圈有一句话是深深烙印在很多投资人心里的，那就是“宁愿抄袭，也别创新”。 > 这个理论在《创新者的窘境》一书中也有提到，一些颠覆性的创新往往会因为价值链被结构性破坏而遇到各方力量的层层阻碍。 > 这背后有来自消费者认知上的阻碍，有来自政策环境的阻碍，有来自上下游的阻碍，更重要的是来自激烈的竞争环境的阻碍。 > 那么，本期我就从投资人和创始人的视角，聊聊创业失败背后的“伪需求”产生的底层逻辑。 00:00 开篇前章 02:03 第一：只看兴趣，不看市场 04:18 第二：单一维度的市场痛点，不足以完成商业闭环 08:18 第三：忽视隐形成本与资金效率

> 关于裸辞这个话题，我一直都想聊聊，也是最近看到抖音上各种职场类博主都在把裸辞描绘成一个打工人必须经历的人生大事来博取眼球，似乎这辈子不裸辞一次，都不配称为打工人。 > 我先明确一下观点，那就是打工人千万不要裸辞。 > 什么是裸辞？下个定义：由于无法忍受工作环境和工作任务带来的压力，在没有找到下一份工作的情况下提前辞职。 > 我们在排除家庭、身体、学业、职场骚扰、违法乱纪的前提下，先把裸辞原因的范围明确清楚，才能接着聊下面的内容。 > 我这几天访谈了十个身边曾经有过裸辞经历的朋友，通过他们在整个裸辞前后到入职新单位这个过程中的反思与复盘，暂且总结出以下十五个裸辞原因。 00:00 开篇前章：打工人裸辞的十五个理由 02:46 入职三个月：海归女因互联网加班裸辞 08:53 入职一年后：三个小案例的总结与思考 14:21 入职三年后：陪着老板破产+被同事算计 21:00 总结：“感情与真诚只应该给自己最亲的人，作为打工人在认真负责的基础上，保护自己的利益才是第一位的，其他都是扯淡。”

> 从比特币到NFT再到Web3.0，看似是一次次前沿技术的创新，但其实它们的背后都只是在证明一个事实，那就是：每个人都是一个信息存储器，你存储的信息就代表着你的价值。 > 比特币记录的是交易行为，NFT记录的是创意创作，而Web3.0则象征着独立的存储单元，比特币与NFT只是信息资产化的交易介质。 > 本期不是讨论什么科技与创新，而是想聊聊这些技术背后的概念对我们打工人的未来成长，可以有着怎样的启发与指引。 00:00 前章开篇: 每个人本质上都是一个信息存储器 01:09 1. 履历是Web3.0的最小呈现 04:50 2. 工作是存储信息的基础行为 06:20 3. 复盘是处理信息的必要步骤 08:45 4. 工资只是信息定价的一般行为 09:56 5. 信息资产化与货币信息化 欢迎扫码报名：《高级职场人跳槽转行训练营》

无论是打工还是创业，有人的地方就有江湖，是江湖就避免不了人性与竞争。 “人性”这个词似乎永远都在形容人类不好的一面，比如：贪婪、欺诈、暴力、虚荣。 那到底是什么原因导致人性的恶呢？ 这个问题，其实大自然早已告诉了我们，你看每当草原上的旱季来临时，一个十平米的小水洼就成了上百只动物维持生命的重要资源，动物们会因为水源而争夺、厮杀。 所以，每当资源匮乏且看不到希望的时候，动物也会显现出“人性”的特点。 假如，这个时候天降大雨或者打一口深井，那么就又会回到一片祥和的景象。 由此可见，只有掌握了核心生产资料，才能有效避免人性背后的恶性竞争。 什么是核心生产资料？ > 流量 > 技术 00:00 开篇前章 如何避免自己沦为阴谋者的垫脚石呢？ 04:03 第一点：选对行业 06:00 第二点：找准位置 07:42 第三点：科学跳槽 10:31 总结

> 刚工作一年的同学，她们更多咨询的是如何找到自己喜欢的工作，似乎收入多少并不重要； > 而工作三年左右的同学，则会把买房与结婚的问题也考虑到职业规划里，她们更多在意的是如何突破收入天花板；如何把生活与职业完美结合。 > 所以，今天我就结合行业、房价、政策三部分，来帮大家好好剖析一下如何将“跳槽”科学纳入自己的人生规划中，如何通过“跳槽”来实现幸福生活。 00:00 开篇前章：打工人真正的老板其实是房东 5:15 #01.大厂北漂五年情侣，转战杭州涨薪买房 10:01 #02.沪漂投行男，回郑州老家一年买房 13:37 #03.逃离深圳企鹅的女汉子，跳槽成都字节安家

00:00 开篇前章 3:52 第一个点：远离红海竞争 4:59 第二点：积累品牌资产 6:54 第三点：多个变现渠道 7:36 第四点：顺应时代革命 8:20 第五点：构建成长性思维

00:00 第一个故事 创业项目：海外旅居信息平台 生命周期：1年零3个 年薪50W Kevin | 28岁 投资经理 城市：北京 学历：上海交通大学（本科）哥伦比亚大学（硕士） 8:26 第二个故事 创业项目：娱乐VR设备 生命周期：8个月 月薪20K 大Q | 26岁 产品经理 城市：上海 学历：北京理工（本科） 13:53 第三个故事 创业项目：宠物零食 生命周期：三年 年包65W+10W期权 小白 | 30岁 电商运营 地点：杭州 学历：河南师范大学（本科） 19:14 总结 创业经历对于打工人来说，是一把双刃剑，很多人一旦踏上了创业的这条路，基本上就算放弃了职场生涯。

> 大家好，欢迎大家来到进士上课。 > 这是我们打工人复盘训练营的第一节课，我们整个训练营的主题是两个字：复盘。 > 我们新一未来从2018年成立来，每年会看上万份的简历，累计帮助了1000+个求职者成功拿到心仪的offer。 > 在复盘这些求职案例时发现： > 对于求职顺不顺利，短期的关键因素是你懂不懂招聘市场的玩法，你能不能对接到足够多的招聘官，你会不会面试。 00:00 课前准备 10:27 一些优秀职场人的学习故事 14:06 高级打工人的IPO成长模型 33:17 职场人的必备技能树 43:17 课程总结与奖励 > 第一个朋友，我把他称作 P型（Practice）打工人，喜欢从实战中学习，不喜欢读书。 > 他大概的求职过程是这样的： > 他正在准备从传统医疗行业跳槽到互联网医疗； > 他做了快十年的销售，人脉资源也很强； > 他偶尔读读朋友圈好文章，偶尔和朋友做一些交流； > 但是基本不读书，也基本没买过线上的付费课程； > 90%的成长，都是靠自己不断做事情、不断踩坑，来逐步解决问题和提升能力。 > 另一个朋友，我把它称作 R型（Reading）打工人，特别爱学习，喜欢大量阅读和上课。 > 他大概的求职过程是这样的： > 他原本是在一家成人培训机构做老师，准备转行到互联网教育行业； > 每周花很多时间听三节课、开课吧、得到，买各种课程； > 他喜欢大量读书，读各种成功学和管理学的畅销书； > 他关注了很多互联网，私域流量，产品运营的公众号； > 他还经常参加各种线下培训/招聘会，认识新朋友，结交人脉； > 他80%的学习都不是通过实践，而是通过主动学习获得的。 > 好，重点来了，我想提个问题，P型求职者和R型求职者，你觉得哪个学习能力更强一些？ > 为什么？你现在的学习习惯，更偏向哪类求职者？ > 我先卖个关子，一会再来讲我的判断方法。 > 企业招聘的本质逻辑公式： > 工资成本 = 性价比 - 稀缺性 > 性价比：预期产出（How Worth） > 稀缺型：招聘成本（How Much） > 企业招聘你的本质逻辑，不是因为你的理想或者喜欢你的履历，只不过是在计算买断一个打工人时间的成本，因为对于老板来说，员工就是用来实现赚钱的工具。 > 那是怎么计算的呢？其实是你的工作经验每年能带来的价值产出，减去公司如果想替换你所要花费的成本就是你能预期拿到的年薪，前者其实是根据你的工作履历和历史成功案例做出的价值预估，后者其实是由行业发展与竞争环境决定的。 > 如果你熟悉了这个公式或者框架，你可以告诉你这个求职的表弟，拿着这个图去和HR面试，说服她来给录用你，就不会跑偏了。

故事3 ：从社区团长到运营总监的100天 其实每一次新市场的崛起，背后都代表着整个社会劳动力的迁移与生产效率的升级。 可能很多人没有思考过，为什么互联网巨头的手总是在一步步的伸进我们生活，衣食住行都不放过？ 如果从商业角度来看，是市场规模和流量竞争决定的；如果从社会趋势来看，是人口年龄结构与生活方式决定的。 生鲜市场可能是最后一个万亿级别且未被互联网改造的市场，而作为一个直接关乎着人民群众日常生活质量的消费市场，这背后的数据价值与商业价值是巨头们不得不去关注的。 生鲜市场之所以成了巨头眼里的最后的一块奶酪，还是因为整个市场极度复杂且分散，很难通过单一工具来实现整个消费链路与供应链路的整合。 单从消费路径来看，小区楼下有移动的菜篮子、周边附近商超有大型超市、还有小型便利店、农贸菜市场、水果店等，加上现在的各种app，社区团购、外卖跑腿、某日优鲜、河马生鲜。 从供应链来看，生鲜的商品品类就太多了，水果、牛奶、肉蛋、鱼鲜、调料、酒水饮料等等，而且每个大的类目里细分的品牌与品种更是多的数不胜数。 在商品流通渠道上，产地的背后还有层层的中间商，这就导致消费者真正能够看到的和买到的商品，其实是被供应商牢牢掌控的，这就导致很多品质优价格低的产品不能触达消费者，这对于消费者和生产商都是一个痛点。 一个需求的背后，往往牵动着整个产业链的需求，所以一个完整商业闭环必须连接多个利益相关方才能保证商业模式的可持续性。 从2014年开始，生鲜电商赛道的创业公司就层出不穷，在整个资本市场的累计融资金额也差不多超过了百亿人民币。 当年最火热的一种模式就是社区团购，社区团购就是以每个居民小区为单位，由小区里的团长负责推广团购平台，居民可以通过该平台下单购买生活用品，大部分的商品都可以实现在下单后2小时内送达。 社区团购为什么能火呢？ 首先，从消费者角度来看，由于单个商品的购买量大，加上平台烧钱补贴，所以在价格上确实要便宜很多。其次，购买的商品都是送货上门，不必再去超市采购，更加省时省力。 而对于社区团购的平台方来说，社区自带社交裂变的效应，可以极大节省推广成本，加上以社区为单位的配送模式，也减少了物流成本。 但在这其中，还有一个最关键的环节，那就是“团长”。 这个“团长”可以认为是团购平台的代理商，负责其所在小区的用户招募，优惠活动的发放及商品的推广。 这些“团长”普遍是小区里的住户，需要拥有小区业主微信群的资源，与社区团购平台签约后，即可代理平台的商品，每天要在微信群和朋友圈推广商品和优惠活动，处理用户们的问题以及售后工作。 作为回报，社区团长可以获得该小区用户消费总金额的10%左右的代理提成，根据行业报告显示社区团长的平均月收入在8000元。 很多团长甚至从兼职慢慢变成了全职。M就是这个故事的主人公，一位95年的全职社区团长。 M住在南五环，刚来北京两年，2018年的时候在一家内容电商公司做活动运营月薪7500，他第一次接触社区团购是在小区电梯里看到了某平台招募团长的广告，本来是抱着学习的心态想看看人家生鲜电商都是怎么做用户运营的。 当他了解后便毅然注册成了一名团长，原因是该平台计划拿出2个亿来做补贴，希望能在三个月内做到日订单量500万，平台也给他透露了一些数据，基本上300人的微信群可以轻松做到月流水20万，按照10%的佣金计算也就是2万元。 由于M住的小区算是一个比较老的小区，大爷大妈比较多，那么对于推广拉新来说确实难度不小，教育成本比较高，而且这个小区还没有业主群，这就使得M不得不去地推。 为了获得地推的许可，M首先要搞定业委会和物业，由于物业和业委会属于矛盾对立的关系，M在这个中间也是一波三折，不仅要说服业委会主任，还要打通物业经理的关系，本质背后都是利益。 M通过地推再加上利用业委会的关系摸进小区里的几个业主投诉群，这些投诉群主要就是为了监督物业公司的。 但对M来说却是如获至宝，省了很大的功夫。 当月M就成功拉新了100名用户，做了6万多的订单金额。随即，M就准备用同样的方法复制到临近的几个小区里。 半年的时间，M已经是五个小区的团长了，总共拉新用户超过了2000名，月流水也基本稳定在100多万，为此他也辞去了原来的工作，还招聘了三个员工，租了一间房子可以办公也可以住宿。 时间来到2019年，随着疫情的影响整个生鲜市场发生了一些变化，巨头们和资本也开始纷纷进场，美团、滴滴、苏宁等都开始抢占这个流量与支付的入口。 而作为已经被教育过的用户市场，巨头们通过疯狂的补贴和招聘全职团长使得原本一些以代理商合作模式的社区团长不断的被挖走，而不愿入职的团长也面临着大量的用户流失。 到2020年中旬，M的月订单流水已经降到了30万不到，扣除房租和人力成本，还不如打工挣得多。 其实这样的竞争还带来了一个问题，那就是配送的时效性。 原本头天晚上下单的菜品，第二天早上九、十点就能送到用户家里，但由于多家平台的入局，用户们的订单地址很分散，导致物流配送的压力极大，根本无法保证配送的到达时间。 最后，很多平台都不送货到家了，直接统一送到小区就近的提货点，通过短信通知用户自行取货，这也使得用户体验的下降。 M思考再三后，决定和平台解约，重回职场。 这个时候，正是巨头们大肆招兵买马的时候，M在投递了三家生鲜电商平台后，都收到了面试通知，最后选择了一家待遇给的最好的公司，这家公司刚刚完成C轮融资估值10亿，职位是运营总监，待遇35K+16薪。 总结 这三个故事均来自校长身边朋友的真实经历，也让校长看到了巨头们都在自我防御的过程中把流量入口看作是命运的咽喉。为了抢夺流量入口，大家不惜烧钱补贴、重金挖人。 而作为一个高级打工人，如果你能看到市场竞争背后的机会，并抓准时机提前准备跳槽，那么也必然在逆袭的道路上又进了一步。

故事2 : 两个小白的逆袭之路 可能很多朋友并不知道，2015年-2017年，整个外卖市场其实并不只有某团和e了么这两家独大，百度也同样没有缺席，并且同时还有一批创业公司也前仆后继的杀了进来。 这些创业公司有的主打高端市场、有的走情怀路线主打妈妈做的菜、还有一些通过自营的配送团队来提高服务质量。 和团购网一样，抢占商户是所有外卖平台的第一任务，其次就是骑手配送团队的招募，这个故事里会有两个主角分别是小甲和小乙，他们两个看似与互联网公司毫无关系但却在这波外卖大战中，收获了命运馈赠的门票。 小甲和小乙其实是大学同学，上下铺。两个人都是计算机工程与应用专业。 小甲从大一开始就各种兼职，卖过风扇、帮培训机构招生、卖考试资料等，但最赚钱的就是给工厂招暑假工，招一个人就有1500的提成，所以小甲从大二开始就自己交学费了。 而小乙则是一个技术宅男，喜欢科幻小说和黑科技，大学四年基本除了教室就是在自己的床铺上。 毕业后，小甲在学校附近租了个房子，一边做着各种代理，一边持续做着招工的生意。 小乙则选择了北上，由于有一定的编程基础，便进了北京的一家IT外包公司。 那年是2017年，正好是外卖公司大洗牌的一年，由于小乙所在的公司一直都在给一家连锁餐饮公司开发和维护CRM管理系统，小乙也一直都在跟着这个项目，做着做着就从程序员变成了产品经理兼运营，但在这个公司做了两年，薪资还都没有过万。 他发现自己的性格与思考方式挺匹配产品经理这个岗位的，后面也参加了一些在线培训课程，准备以后就把产品经理作为自己的职业方向。 一次偶然的机会，小乙在e了么点了一份外卖，饭到了以后发现没有筷子，便给商家打电话，商家这边表示很抱歉，希望添加他的微信发个5元红包作为补偿。 事后，小乙就对这家店的印象不太好，也曾经给平台反馈过这个问题，后来平台的工作人员还主动联系了小乙，两个电话聊了一个多小时，小乙给对方从用户和商户角度做了一个整体的产品路径分析。 原来，给小乙打电话的人正是平台运营部的老大，由于外卖这种即时性消费和团购网的那些酒店、KTV、团餐不同，外卖是一个更加高频次、强粘性的消费行为，每天的三顿饭是少不了的，那么如何能够更好的留住用户就成了外卖平台们的下一个必争之地。 小乙通过这个电话，得到了一个面试的机会，在经历三轮的复试后，被e了么录用，会员产品经理岗，30K+15薪。 随着一家家外卖平台的倒下，最后剩下的两家迅速展开一场补贴大战，由于用户不断的激增，配送员不足成了最头疼的问题。 由于配送员这个职业挣得就是辛苦钱，虽然挣得不少但还是有很多年轻人不愿意干。 小乙虽然是负责会员产品的，但配送员不足必然会导致配送时间过长，用户的体验也肯定会被拉低，这时他想到自己的大学同学小甲，小甲替工厂做了这么多年的招工，手里面肯定有很多的工人资源，加上本身也擅长和他们打交道，从招募到管理他最合适不过了。 后来，在小乙的游说下，小甲也加入了这家公司，成了骑手培训经理，专门负责骑手的招募、培训和管理，并且这块业务还单独成立了一个子公司，加上绩效奖金小甲一年有40万的收入。 小甲和小乙都是93年人，在同龄人里他俩虽然算不上很成功，但也确实在行业变革之时通过跳槽转行实现了一次逆袭。 他俩的故事让校长我总结一句话就是：机会是留给有准备的人，有准备的人也一直都在寻找机会。

故事1: 从月薪6千到年薪60万 故事要回到2013年，当时整个团购市场在经历了三年的战争之后，活下来的也就不到十几家公司，头部的两家某团与大众分别采用来不同的战略，一家是采用农村包围城市，另一家则是只做一线城市的市场。 由于团购网站本质还是一个信息撮合平台，只要有优质商家的资源就能够在当地市场占据一席之地，所以对于团购网站来说，品牌大客户资源的抢夺就成了决定生死的一战。 故事的主人公老马是校长大学实习单位的前领导，89年人，专科学历，卖过房子也卖过汽车，算是见过世面能说会道的。 那年，校长我刚好大三，准备利用暑假实习一下，便去了老家当地的某团网，当时老马是城市经理，负责河南省三个直辖市的市场，年薪60万。 老马是在2011年加入的某团，而在这之前他是在一家软件公司做销售，主要是给餐饮、酒店、KTV这种商家提供会员管理系统的。 短短一年的时间，老马就拿下了郑州的十几个连锁品牌商家，但这种会员管理系统每年的费用也就几千元，而且老马的销售提成只按第一年的年费计算，所以真正到手的钱并不多。 当时老马的底薪是2500元，每个月的销售提成平均有4000块，而且每个月都必须签约新的商家才会有提成收入，当整个郑州市场洗完一遍后，就只能离职了。 提前预判到这个情况的老马，果断准备跳槽，但手握这么多优质商家的他也犹豫自己到底应不应该去团购网。 当时团购网站虽然铺天盖地的广告，但真正入驻平台的其实还都是一些没有品牌的小商户，由于团购网站的逻辑是通过平台的流量给线下商户推广引流，但商户需要给平台的消费者一定的优惠折扣，这个折扣往往都是7折、6折甚至更低，就是通过商家牺牲利润来换取流量。 所以，基本上愿意与团购网站合作的，都是生意不太好或者刚开业且缺少品牌的小商户。 那些真正有品牌的大商户，本来生意就不错，根本没有必要通过团购平台来导流，更别说还让人家给到这么低的折扣。 这个问题是当时整个团购市场都难以逾越的槛。 互联网平台就是这样，当出现一个新的模式且大家还都还在观望中时，就只能先从小商户下手，本来小商户就要死不活的，多一个渠道就多一个活下去的希望。 当小商户吃完第一波流量红利后，这种效应就会慢慢影响那些品牌大商家，当大商家意识到危机时，就是互联网平台出手之日。 当时的老马也没有看明白团购平台的玩法，只是抱着试一下的心态去的，毕竟底薪要比之前的高。 他是2011年底加入的某团，而团购网站真正爆发是在2012年，当时全国的团购网站有5000多家，就连百度和阿里也加入了这个战场，招兵买马成了各家融资后的第一件事。 12年的时候，老马还是一名普通的商务销售，而到了下半年品牌商户也开始拥抱团购网站，老马之前积累的几百家商户，这时就派上来用场，不到三个月时间，老马就成了郑州地区的销冠。 说实话团购网站的崛起真心离不开这些销售人员，而一家成功的企业也必定有一个敢于分钱的老板。合理的奖励制度也是某团能够成为最后赢家的原因之一。 所有的销售人员只要在职，就可以永久享受自己签约商家的交易提成，如果你签约了十家酒店、餐饮、KTV类的大商户，每个月的固定提成就轻松过万。 老马说，现在回忆起来当时每家团购网都差不多，看不清楚谁好谁坏，而之所以选择某团就是因为当时他们在河南的扩张并不太强，郑州又是一个高校密集的城市，大学生的消费市场不可小觑，所以觉得自己能够有更多的机会。 事实证明老马当初的决定是对的，记得在我第一天实习的时候他就说过：其实自己的运气并不好，磕磕绊绊这么多年，回过头发现自己不过是在一个大的趋势变革里，胆子大了一点，对自己狠了一点。

在选择副业之前，你需要先确定两个问题： 1. 如果我的本职工作再努力一些，是否还有增加收入的可能性？ 2. 如果我选择跳槽，待遇是否可以完全达到我的预期？ 当这两个问题的答案都是否定的话，那么发展副业就是你目前的最佳选择。 在校长的定义里，好的副业必须满足这三个条件才值得去尝试： 1. 厚积薄发，是基于以往工作经验的一个新的挑战 2. 以小博大，这个工作所产生的价值要具备足够的溢价条件 3. 名利双收，工作带来的不仅有高收入，还要有名声地位的积累