


《日落时分说爱你》:70后拼命要“赢”的爱情,刺痛了谁?🎧推荐语 正月十五,我们聊一档意外好看的中年恋综——《日落时分说爱你》。 这不是简单的恋爱综艺,而是一场关于: * 70后“结果导向”的爱情观 * 拉踩型人格的存在焦虑 * 强势女性的情绪表达 * 被看见的渴望 * 职场性格如何投射到亲密关系 为什么刘玫像极了职场里的执行力天花板? 为什么罗飞越看越让人不舒服? 为什么兔子会被徐工一句话击中? 当爱情进入50岁,它变得更直接,也更残酷。 这一期,我们逐帧拆解,也聊聊自己。 ⏱时间轴 00:00 开场 & 正月十五上线 01:00 为什么这档恋综越看越上头 03:00 刘玫:执行力满分的“赢学型”人格 06:30 超绝钝感力:有些人真的看不懂暗流 09:00 罗飞:拉踩型人格的底层逻辑 12:00 被舆论反噬:人设崩塌的代价 15:30 刘玫口碑逆转:专业度救了她 19:00 70后为什么一定要“成”?结果导向的时代烙印 22:00 兔子 & 徐工:最意外的配对 23:30 那句“我看到你了”为什么是致命一击 25:00 被看见,比被爱更重要 27:00 徐工的选择:成熟男性真正的担当 28:00 王老师:强势但不让人讨厌的原因 30:00 为什么同样上头,有人被骂有人被爱 31:00 结尾:爱情里的努力,到底值不值得? 主播: 菲凡:外企hr,野生博主,INTP Echo(小丹):上海医药猎头合伙人,前500强人力资源经理,面试/转行/职业规划咨询师, ENTP -互动联系- 商务/听友群加微信: lynnwang823
中年以后才懂,投胎、读书、婚姻早就写好了大半人生🎧 普通人,一生真的有几次翻身机会? 这期我们很直白地聊了一个现实问题: 投胎、读书、婚姻、自我觉醒,可能已经决定了大多数人的命运上限。 不是鸡汤,也不是成功学, 而是几个中年人坐在一起,把这些年踩过的坑、认过的命,全摊开聊。 👉 出身决定多少? 👉 学历还能改变命运吗? 👉 婚姻算不算一次翻身? 👉 到最后,只剩下“自我觉醒”靠谱吗? 👉 努力和运气,到底谁更重要? 越聊越发现: 很多时候,我们不是不努力, 只是运气,从来没站在自己这边。 但认清现实,也许反而更自由。 ⏱️ 时间轴 Chapters 00:00 开场介绍:还能咋地?主播上线 00:15 主题抛出:普通人只有四次翻身机会 00:26 第一次机会:出身与家庭背景 00:50 第二次机会:读书、985/大厂路线 01:16 第三次机会:靠婚姻改变命运 01:16–02:10 第四次机会:自我觉醒与认命 02:23 投胎决定论:第一关完全不可控 02:35 读书是否公平?智商与努力讨论 05:05 “眼瞎其实是运气不好”:情感与选择反思 05:45 环境差=只能“屎坑淘金” 06:39 运气论升级:一命二运三风水 07:25 觉醒到底是认命还是躺平? 08:18 成熟后的转变:开始接受运气 13:02 努力≠好结果:现实案例分享 14:10 努力和结果的滞后性讨论 14:57 努力但别抱太多期待 15:35 综艺案例:努力方向错了更惨 25:33 情绪管理:身边人的影响力 26:21 别制造负能量场 27:34 家家都有难念的经 29:30 后段闲聊:环境、晒太阳、变老焦虑 31:40 自然老去的态度收尾 主播: 菲凡:外企hr,野生博主,INTP Echo(小丹):上海医药猎头合伙人,前500强人力资源经理,面试/转行/职业规划咨询师, ENTP -互动联系- 商务/听友群加微信: lynnwang823
为什么大家都不维护关系了,普通人正在享受时代红利🎙️ 本期推荐|当“找关系”失效之后,我们到底更安心了吗? 以前看病,要托人、送礼、找熟人; 现在看病,靠系统、靠流程、靠叫号。 这期节目,我们从一次真实住院经历聊起,发现一个正在发生的变化: 👉 不托关系,也能顺利手术 👉 不塞红包,也能正常排队 👉 不求人,也能把事办成 关系,好像真的没那么重要了。 但另一面也很现实—— 流程更快了,人却更像“编号”; 效率更高了,安全感却未必更多。 我们从医院聊到职场, 从HR系统聊到AI筛选, 从看病聊到养老、墓地和身后事。 慢慢你会发现: 这是一个“关系贬值、规则升值”的时代。 不会混圈子、不会搞人情, 反而成了一种优势。 🎧 听完这一期,你也许会松一口气: 原来,不会走关系,也能好好活。 ⏱️ 时间轴导航 00:00 为什么开始聊“找关系” 01:00 真实住院经历:没托人也很顺 03:00 电子流程如何取代人情 06:00 叫号系统,让插队消失 09:00 看病效率的巨大变化 12:00 医生、专家与现实差距 15:00 不同城市的人情差异 18:00 “以前没关系寸步难行”的年代 20:00 HR系统与AI筛选 23:00 微创手术与快速出院 27:00 医院的商业逻辑 30:00 好医生长什么样 33:00 养老、墓地与提前准备 38:00 中年人的焦虑与释然 42:00 总结:规则时代下的普通人 ✨ 本期金句 「现在不是你没关系,是关系没那么重要了。」 「系统,比熟人更靠谱。」 「效率提高了,人的存在感反而变低了。」 「不会混关系,也能活得挺安全。」 「公平不是给你好处,是不给别人特权。」 💬 评论区聊聊 你最近一次“托关系办事”是什么时候? 成功了吗?还是发现已经没必要了? 欢迎分享你的真实经历。 商务和听友联系:lynnwang823
50+恋综,其实是职场照妖镜——日落时分不爱你🎧 本期推荐语 这期我们扒一档“老年恋综”(50+精英局)。别被温情包装骗了——这根本不是恋爱综艺,是中年人把职场那套带进亲密关系的翻车现场。 有人像大厂高管冲业绩:主动到像写周报,执行力强到像在“贴书皮式贴上去”; 有人段位更高:情绪价值给到位、话术滴水不漏、到处撒网重点培养; 也有人最稀缺:松弛、真实、有边界,不争不抢反而最让人舒服。 最扎心的是那句:“我要苹果,你给我梨。” 你以为你在付出,人家只觉得你在自嗨; 你以为你在真诚,其实你在交付; 你以为你在恋爱,实际上你在做项目管理。 听到最后会发现:恋综之所以好看,是因为它把我们现实里不敢承认的那点小心机、小自卑、小算计,全端上来了——中年人的体面一撕开,里面都是KPI。 你觉得恋爱里最“职场化翻车”的行为是哪种? A 过度展示价值(我很能干) B 技巧太明显(又当又立) C 缺真诚(只输出人设) D 边界太弱(别人一抢你就让) 留言选一个,顺便讲个你见过的真实名场面(匿名也行)。 ⏱️ 时间轴 Chapters 00:00 开场:老年恋综开整,“尴尬情话/土味诗句”名场面 01:30 争抢型选手登场:强竞争心+强存在感,像在抢项目资源 03:10 “职场人格”入侵恋爱:主动、韧性、执行力拉满,但观感逐渐不适 05:35 回避与包装:不说关键信息、反复试探,背后是自卑还是算计? 06:40 苹果 vs 梨:你给的“价值”对方不想要——付出变成自嗨 09:40 为什么让人烦:技巧太明显、动机不纯、真诚缺席 11:45 高段位玩家:情绪价值、话术控制、顺水推舟——“养鱼管理学” 14:10 拉扯的本质:是创伤反应?还是策略性捆绑?(本期高能争论点) 18:10 对比样本:松弛、真实、有底线的人,反而最舒服 20:30 相亲现实面:生存型婚恋的算盘与底层逻辑 23:55 地域与生活方式:当一切与生存挂钩,道德和浪漫都得让路 27:20 真实才值钱:恋综也能变现,但“人设”比不上“可信” 30:35 收束:职场吐槽越来越少,大家转而在恋综里找情绪出口 -互动联系- 商务/听友群+v:lynnwang823
32岁程序员猝死后,HR一句话把全网点炸:这不是人话🎧 本期推荐语 这期我们聊一个让人血压飙升的职场事件:32岁员工猝死,公司 HR 竟然对家属说出“死在自己热爱的岗位上”这种话。 从这句“不是人话”的发言,我们拆开一个更刺眼的现实: * 用命换晋升:早出晚归、周末随时待命,把健康当耗材。 * 薪酬结构变形:低底薪 + 高绩效,让人永远处在“追命”的状态。 * 危机处理的冷血:很多事不是没发生,只是被更“专业”地按下去了;处理得这么糟,才会爆。 最后我们把话说透:活着比什么都重要。想做成事,得先保证你还能“活得长、活得有质量”。 ✅ 你会听到(本期要点) * 🧨 一句话点燃全网:HR 为什么能说出“死得其所”? * 🧱 “用命换晋升”的路径:强度、待命、长期透支是怎么被合理化的 * 📉 薪酬趋势:固定变少、浮动变大,激励变成“压榨性激励” * 🏭 管理模型对比:流程拆分 vs 把人薅到极限 * 🧠 年轻人的低成本逃离:刷手机、外卖、摆烂,其实是短暂麻痹现实 * 🫀 最重要的结论:健康是底盘,边界感是自救的第一步 ⏱️ 时间轴 Chapters 00:00 开场:事件爆点与“HR发言”为何刺痛所有人 01:50 32岁猝死案例:强度、待命、晋升与代价 03:30 你为什么会被架上去:认可饥渴与“把别人的标准当自己的标准” 07:00 年轻人的现实:低成本娱乐与精神麻醉 08:30 薪酬结构:固定少、浮动多,“越努力越焦虑”的系统设计 12:20 管理模型:流程拆分更可持续,硬薅人注定翻车 16:20 危机处理:为什么有的公司能“按下去”,有的会爆 18:40 结论:活得长、活得有质量,才有资格谈成功 27:10 劝告段:别硬扛,别熬命,学会让自己停下来 34:00 轻松收尾:健身、体面与自我修复 -互动联系- 听友群加微信:lynnwang823
贾老板的“老登味儿”不是年龄,是离消费者太远还要教育所有人🎧 本期简介 这一期继续追“西贝 vs 罗永浩”的后续:禁言、直播、反复加码—— 一个做餐饮的老板,为什么非要跟“卖嘴皮子的人”硬刚?最后还把自己搞成“神风敢死队式自残”? 我们从这场风波聊到一个更大的问题: 企业家到底应该算“利益”,还是算“情绪”? 当你开始用情绪下棋,这盘就很难赢。 🧠 你将听到 ✅ 黑红到底有没有用:为什么“引战”看似热闹,可能是把自己逼到更窄的路上 ✅ 老登味儿的本质:不是年龄,是“离消费者太远还要教育所有人” ✅ 预制菜之争:到底什么算预制?消费者到底在意的是什么? ✅ 情怀型老登:好人、慢、认真,但商业闭环和可持续性永远是难题 ✅ 流量能不能续命:水能载舟亦能覆舟——流量能救你,也能淹你 ✅ 我们越来越看不懂的新人:当天入职当天走、试用期三天就跑…到底发生了什么? ⏱️ 时间轴 Chapters 00:00 开场:风波后续(禁言/直播/继续掀波澜) 03:40 企业家最容易输在:把情绪当决策 05:30 “对外引战”:转移公众视线到底有没有用? 07:40 神风敢死队式自残:越扎越来劲,越飙血越上头 09:40 老登味儿 & 预制菜定义大战 11:50 滴水不漏的姿态:低姿态、可控表达与“体面感” 16:00 李亚鹏直播卖茶:慢到离谱但真诚,“好人≠好商人” 23:30 慈善与运营:专业化、基金管理与现实成本 31:00 流量的反噬:商业闭环才是硬通货 34:30 新人入职就走:我们看不懂的信息茧房 35:30 育儿段落:情绪出口、学习拉扯与家庭压力 主播: 菲凡:外企hr,野生博主,INTP Echo(小丹):上海医药猎头合伙人,前500强人力资源经理,面试/转行/职业规划咨询师, ENTP -互动联系- 商务/听友群加微信: lynnwang823
别把平台当能力:从闫学晶翻车聊到职场“去滤镜”🎧 本期简介 这一期从 闫学晶事件后续 聊起:道歉、代言下架、春晚缺席——“黑红”到底有没有用? 聊着聊着就拐进职场:为什么现在越来越卷、越来越容易背刺? 最后落到人生观和投资观:别把快乐当唯一目标,也别指望“不研究就发财”的爽感。 ⏱️ 章节时间轴(Chapters) 00:00 开场:事件后续速报(道歉/下架/春晚) 01:30 🔥 黑红的边界:能红≠能稳,价值观翻车反噬更快 06:37 🧩 “平台红利”幻觉:把平台当能力,优越感翻车很快 10:00 🗡️ 职场真实案例:新人被捧成“嫡系”,最后被设局清出去 12:54 📉 职场变差的底层原因:机会少,人多 13:30 🧾 HR vs 猎头:supporting function 的难量化 vs 业绩岗位的结果导向 15:02 🍯☠️ 选择的代价:甲之蜜糖,乙之砒霜 16:18 ⚡ 短择时代:jumpy、需要即时正反馈,很难长期投入 17:39 🏢 外企也没滤镜:环境未必体面,“会不会来事”很现实 23:33 ✍️ “抄作业”故事:原则与灵活、操作空间、关系训练 26:25 👀 管理者视角:团队集体排斥一个人时,领导也很难扛 29:38 ⏳ 两个月“判死刑”:试用期逻辑与残酷筛选 30:40 🧠 公司文化对比:日企“情怀与大礼包” vs 韩企“规则破坏者赢优势” 33:21 🌿 心态哲学:别以快乐为目标;人生是一场体验 35:20 💸 投资观:发财执念 vs 把研究当事业;“不研究也赚钱的爽感” 38:47 收束:把别人的课题还给别人,把自己的选择扛起来 ✅ 本期要点(听完你能带走什么) * 黑红不是护身符:价值观一旦出事,反噬比你想象更快。 * 别把平台当能力:平台给你的光环,离开平台未必还在。 * 职场更难的真相:不一定是你变差了,是 “机会少,人多”。 * 专注≠入局:很多人忙得很认真,其实是 “专注地心猿意马”。 * 短择时代的焦虑:大家更想要即时反馈,长期投入更难。 * 投资别追爽感:不研究就想发财,往往是掉坑的起点。 主播: 菲凡:外企hr,野生博主,INTP Echo(小丹):上海医药猎头合伙人,前500强人力资源经理,面试/转行/职业规划咨询师, ENTP -互动联系- 商务/听友群加微信: lynnwang823
闫学晶哭穷翻车:不是她不努力,是她选错了“诉苦对象”【推荐语】很多人以为这是一场“明星哭穷被骂”的娱乐新闻,但它更像一次社会情绪的压力测试:当公众人物在带货场景里讲“生活很难”,观众为什么不再买账? 因为明星距离大众太远了,生活在两个世界,谁都无法同情另一方。 但是在这个故事里面有一个职场老鸟,闫学晶儿媳妇,这才是个狠角色,1)穿十几块体恤不买衣服,就捡婆婆穿的衣服 2)吃婆婆剩饭 3)零食自己不吃给老公吃。 放在打工人的世界,这就是卷王,领导要什么情绪价值就提供。所以婆婆能心甘情愿补贴小两口,把自己的奢侈品都给儿媳。打工人的“榜样” 主播: 菲凡:外企hr,野生博主,INTP Echo(小丹):上海医药猎头合伙人,前500强人力资源经理,面试/转行/职业规划咨询师, ENTP -互动联系- 商务/听友群加微信: lynnwang823
罗永浩的主体性,大鹏的自卑:我们都被原生家庭写好的底色【推荐语】这期播客像一部东北成长纪录片:有罗永浩的愤怒和主体性、大鹏的谦卑与成功模式、父母辈的金钱观、普通人的财商困境,以及中年人逐渐下沉的生命力。听完会觉得:哦,原来我们每个人都在这样被塑造。 时间轴: 00:00–03:00|罗永浩 vs 俞敏洪:恩怨起源复盘 * 罗永浩为何多年骂俞敏洪? * “铁公鸡”事件的核心不是钱,而是 “你知道我值钱却不给我。” * 他愤怒的底层逻辑:主体性极强的人最不能忍的,是被“白嫖”。 03:00–07:30|罗永浩人格特质:爱憎分明、极强网感 * 网红的本质是人格鲜明,而罗永浩恰恰被这个特质成全。 * 但同样的特质,也让他难以成为真正意义上的企业家。 07:30–11:30|主体性 vs 感恩的差异:网友为何不理解罗永浩? * 大多数人习惯把成功归功于“平台”“贵人”。 * 罗永浩却一直认为:“我到哪都能成功,我的加入是平台的幸运。” * 这是一种罕见的强主体性人格。 11:30–15:20|大鹏为什么不自信?自卑体系的形成 * 大鹏的成功与他的自我定位“不匹配”。 * 他的成功模式:靠才华 + 谦卑人格 → 易获支持。 * 与罗永浩完全相反:罗是“不可复制的大天才模式”。 15:20–18:30|家庭背景如何塑造人格底色 * 罗永浩从不自卑,是因为从小家庭的底气足。 * 大鹏的谦卑来自普通家庭的深层结构。 * 人格的形成,很大程度就是“原生家庭的气场 > 个人意志”。 18:30–27:00|东北金钱观与理财意识的缺失 * “不在乎钱”被父母当成夸奖。 * 北方家庭强调节俭,但不教理财。 * 买保险像结婚,退保像离婚:“总要分点钱。” 27:00–34:00|消费观的分层:越缺什么越要显摆什么 * “底层需要尊重,因此会通过消费买面子。” * 买 40 万的宝马,却租房、坐地铁上班。 * 越有钱的人越低调,越没钱的人越要把钱穿在身上。 34:00–40:00|生命力话题:中年为什么会下沉? * 大姨们的“蓬松头”和豹纹是生命力的象征。 * 中年人开始空虚,是因为“生命力往下沉”。 * 穿衣风格也能改变气场: 宽松让你塌下去,合身让你挺起来。 40:00–结束|关于年龄、状态与自我更新 * 拍告别视频,看见同事从年轻到老的变化带来触动。 * 四十后的空心感、五十后的回升感。 * 一期从明星聊到人生本质的播客。 主播: 菲凡:外企hr,野生博主,INTP Echo(小丹):上海医药猎头合伙人,前500强人力资源经理,面试/转行/职业规划咨询师, ENTP -互动联系- 商务/听友群加微信: lynnwang823
手握30万offer却陷入选择焦虑?聊聊职场选择的本质【本期介绍】面对多个offer该如何选择?职业规划到底有没有用?为什么越努力越内耗?本期节目从一则有多个offer的真实案例出发,结合霍兰德职业理论、面试评估逻辑、沟通心法,深入探讨职场选择背后的认知逻辑与自我定位。主播结合亲身经历,畅谈从“无脑直给”到“过度内耗”再到“建立灰度带”的成长路径,最终回归到选择的本质:你,才是意义的中心。无论你正在选offer、换赛道,还是仅仅想更了解自己,这期对话都能为你提供真诚的思考与陪伴。 【时间轴】 02:03 - 职业规划为何失效?玄学、身心灵为何流行? 03:56 - 霍兰德职业类型理论:你是艺术型、动手型,还是企业家型? 06:31 - 如何找到适合自己的工作?一学就会、一做有成绩、愿意投入 08:13 - 成就事件分析法:从高光时刻提炼职业方向 09:49 - 为什么面试中“三个优缺点”这种问题最难答? 10:55 - 如何判断一个人的忠诚度与韧性? 13:44 - 职场沟通的进阶:从“斟酌措辞”到“打直球” 24:39 - 选择的宿命论:平行时空里的你,是否会殊途同归? 27:46 - 人生意义是自己赋予的,你才是宇宙的中心 29:39 - 最终建议:选你当下最需要的,选了就别后悔 主播: 菲凡:知乎30万关注,知乎2023年度新知答主,职场书《成事的底气作者》 Echo(小丹):上海医药猎头合伙人,前500强人力资源经理,面试/转行/职业规划咨询师 -互动联系- 听友群加微信: feifanshuo100 菲凡小红书:菲凡 Echo小红书/抖音:职场猛药Echo陈
俞敏洪南极游:老登的肿胀,与年轻人的吐槽权【本期介绍】老板在极地看企鹅,员工在格子间看报表,为什么同一家公司却像活在两个世界?俞敏洪这次翻车,一边聊代际差异、经济下行下的“吐槽权”,以及什么叫典型“老登味儿”:情绪肿胀、爱为人师,却又忍不住想分享。节目后半段,我们还借雷军、樊登、贾国龙几个对照案例,试着回答一个问题——怎么当一个不那么讨人厌的中年人和中年领导。 时间轴 00:40|南极红头信刷屏 03:10 |从“差距客观存在”到“上升通道消失” 05:50 俞敏洪:一个“老登”但挺有人味的老板 09:40 舆论放大器 & 这封信到底“错”在哪? 13:20 “老登=情绪肿胀”,如何不变成讨人嫌的中年人? 16:30 为人师的诱惑:樊登、妈妈、以及我们的沟通PTSD 21:20 再看俞敏洪:舆情回应方式为啥算高情商? 23:10 铁公鸡、小故事与“慈悲的狮子” 26:40 如果是贾国龙会怎么回?以及本期收尾 主播: 菲凡:知乎30万关注,知乎2023年度新知答主,职场书《成事的底气作者》 Echo(小丹):上海医药猎头合伙人,前500强人力资源经理,面试/转行/职业规划咨询师 -互动联系- 听友群加微信: feifanshuo100 菲凡小红书:菲凡 Echo小红书/抖音:职场猛药Echo陈
《繁花》编剧之争:为什么埋头苦干的人,总被吃干抹净《繁花》编剧之争:为什么埋头苦干的人,总被吃干抹净(原文) 一场录音,把《繁花》推到风口浪尖。 王导和秦编剧的录音在微博热传,主要涉及刘诗诗被改台词,倪妮后台,金婧身材、游本昌“不省油”、唐嫣装等热度较高的艺人话题。 今天我仔细研究后发现,这场舆论风波的背后就三个字——人吃人。 创作类作品的核心在于人物线和故事线——这是作品的骨架和灵魂。 古二(本名程骏年)。根据古二新语公众号被封前信息,三条故事主线都出自古二之手:阿宝的商战金融线、李李的复仇线、王小姐的创业线。 [图片] 然而,他最终却只获得“前期资料责任编辑”的署名,这是放大的幕后人员表,其实完整的图片很难找到古二名字。 [图片] (截图来自腾信视频) 古二还担任导演的生活助理、做饭、挡酒,但是月薪只有3000元。 因长期超负荷工作,健康严重受损——古二透露自己罹患罕见病肯尼迪综合征的病人,类似渐冻症。 据古二描述当他和导演提出自己有罕见病的时候,导演说,“你要我做什么?” ——如此冰冷。 录音中,秦编剧质疑古二“在剧组还有什么价值?”,王导演则直言“就几干块钱,又干助理,又能写剧本,多划算啊” 不能迷信所谓的大人物,尤其是缺乏悲悯之心的大人物,因为他们往往更擅长利用。 这起事件揭示了职场中常见的权力不对等,很多初出茅庐,没有背景的新人,被轻视,被视为可以牺牲的no body。 奉献精神被忽视,但是劳动成果被窃取。 因为古二的公众号被封了,文化馆这篇文章有很多古二公众号证据和更多细节: Https://mp.weixin.qq.com/s/zRNKCH5jhA7x4Tl8ZLpipw 呼吁大众不仅仅关注明星八卦这些鸡零狗碎,更应该关注这个事件中上位者对于下位者的蔑视;关注一个默默付出、承担大量核心创作的年轻编剧,为何得不到应有的名誉和报酬。 明星导演和明星编剧凭借名气垄断署名与收益——这无异于“吃人不吐骨头”。 我能理解录音为何被爆出来,古二拼了。 他如今身患罕见病,又因在《繁花》剧组长期熬夜赶稿、兼任生活助理,导致病情加剧,付出太多,如今的回报让他决定破釜沉舟。 如果他还健康,还有赚钱能力 ,或许不会以这样的方式曝光这件事。 此外,这件事情可以看出,上位者其实认为:下位者理所当然不应该获得应有的回报,根本不当人看,能在我身边都是你的幸运,你祖坟冒烟了有机会和我一起工作,你还要什么自行车。我能用你在身边,还有你的创意已经是对你最大的肯定。 在他们看来,那是你自愿的——权利不对等缺少规范机制下,只能是小人物不断献祭,大人物来采摘使用。 他们认为,你没有名气、没身份和没地位,行规如此,那就活该被献祭、被压榨,你的付出就该被有名气的编剧占为己有。在他们的世界里,这就是事物运行的“基本规律”。 其实,很多跟在明星项目或大佬身边工作的普通职场人,也有不少甘愿“献祭”的——牺牲休息时间,不断为大佬输送养分,亲手榨干自己的血。 运气好,遇到愿意分资源、分钱、给予回报的老板,能达成所愿;运气不好,遇到王某某和秦某这样的组合,不仅累出一身病,还积攒一腔怨气——然而这样的情况比比皆是,不过程度不同而已。 我们应从自身出发,判断这个人是否值得付出,这份工作又值得付出到什么程度。显然,古二太天真,他以为只要全身心付出,就能换来回报。 话说回来,一个背地里把身边人都贬低一遍的人,本身品质就不高尚,底线也很低。古二在王某某身边做生活助理,被其光环蒙蔽了双眼,失去了判断,最终被吃干抹净,还被视如草芥。 这篇文章的目的,一是声援古二。希望他能凭借手中的证据(公众号里面有不少证据但是公众号被封了),证明故事主线及前期核心创作出自他手,让他本就因病情加剧的身心得到些许缓解。古二把事情闹大,越闹越大,舆论越热闹对他越有利。 诚然曝光私人聊天录音是有道德瑕疵,但是面对古二的不公平对待,我们更应该关注的是青年编剧的署名权。 同时也提醒正在付出和奉献的普通人:擦亮眼睛,保持判断。不要把个人职业发展和自尊完全寄托在任何所谓的“大人物”或“大项目”上。 名声和光环或许一时耀眼,让你失去了判断,职场投入应以自己的判断为核心尺度——工作是否值得付出,应结合报酬、成长与个人健康综合评估,绝不忽视自身权益与底线——避免过度牺牲。 千万要警惕“光环效应”,这个世界就是个巨大的草台班子,很多人就是巨大的草包。 要因对方的名气与地位自视甚低,要保持清醒,有底线意识,明确职责边界,不要脸没底线的人都是欺软怕硬,你越让他剥削,他越来劲。 不要将职业生涯与人生完全托付给可能不守规则的人。 坚守规则与公平,才能保护好自己。 主播: 菲凡:知乎30万关注,知乎2023年度新知答主,职场书《成事的底气作者》 Echo(小丹):上海医药猎头合伙人,前500强人力资源经理,面试/转行/职业规划咨询师 -互动联系- 听友群加微信: feifanshuo100 菲凡小红书:菲凡 Echo小红书/抖音:职场猛药Echo陈
中年空心病:我们正在习惯「省电模式」这期节目像一场及时的心理按摩。主播们聊的“中年空心病”,就是我现在的状态:对长假无感,咖啡再也开启不了新的一天,生活像一部循环播放的默剧。 但听完并不绝望,反而被莫名治愈。原来这种“空”是身体开启的「省电模式」;原来对抗无聊的方式,是去开辟一条“天才小林”那样的荒诞写作赛道;原来像主播爸爸那样,保持“心智不闭合”,在下雨天去湖里游泳,就能找到“无我”的快乐。 如果你也感觉生活被“格式化”了,这期节目会是你的共鸣器,也是一份温柔的自救参考。 主播: 菲凡:知乎30万关注,知乎2023年度新知答主,职场书《成事的底气作者》 Echo(小丹):上海医药猎头合伙人,前500强人力资源经理,面试/转行/职业规划咨询师 -互动联系- 听友群加微信: feifanshuo100 菲凡小红书:菲凡 Echo小红书/抖音:职场猛药Echo陈
滴滴HR逼退跛脚员工:你没有病,但公司病得不轻近日,滴滴、得力等大公司接连爆出HR因应聘者“跛脚”而拒绝录用甚至逼迫离职的歧视事件,引发广泛争议。本期对话中,几位讲述者从具体案例切入,犀利剖析了HR角色的专业缺失、企业文化的虚伪与傲慢,以及“正直”作为职场底色的重要性。他们提出:一个没有文化内核的公司,哪怕再大,也只是一座建立在流沙上的城堡。 时间轴: 01:17 – 第一个案例:滴滴策略运营岗员工因“跛脚”被HRBP劝退 06:01 – 推测HRBP并非完全自作主张,很可能是业务部门授意 13:46 – 第二个案例:得物HRBP岗位应聘者也因“跛脚”被拒 22:47 – 提出“立场”与“内核”的重要性 25:09 – 批判HR沦为“老板的枪”与“奴才心态” 26:45 – 结尾呼吁:践行正直,保护自己,走得更远 主播: 菲凡:知乎30万关注,知乎2023年度新知答主,职场书《成事的底气作者》 Echo(小丹):上海医药猎头合伙人,前500强人力资源经理,面试/转行/职业规划咨询师 -互动联系- 听友群加微信: feifanshuo100 菲凡小红书:菲凡 Echo小红书/抖音:职场猛药Echo陈
谁说西贝老板贾国龙蠢?一条微博引发的荒诞论战。(原文) 9月10日,罗永浩发了一条微博,吐槽西贝“全是预制菜,还那么贵”。 这本是消费者角度的平常抱怨,况且当天罗永浩还吐槽了苹果手机挂绳,他平常也一直在吐天吐地,西贝老板贾国龙本可以低调处理,他却偏偏“头铁”迎战——公开扬言“一定起诉罗永浩”。 随后五天,与其说是罗永浩开战,不如说是贾国龙不断“自刀”,华与华在一旁“供火”,贬损罗永浩网络黑嘴,整出大戏荒诞至极,各种操作令人匪夷所思。 直到9月15日,西贝终于放低姿态,不仅道歉,还列出了整改方案。一直力挺西贝的华与华,也私下联系罗永浩,上演“滑跪式”道歉。罗永浩体面回应,表示不再意气用事、继续较劲。 而北京市市场监督管理局的介入,更将这场网络争吵,升格为对整个餐饮行业的审视。 [图片] 很多人说,贾国龙“蠢”了。 但世上哪有那么多“蠢人”?不过是从前成功的路径,在新战场上失效了,还被自负蒙住了双眼。 他不是蠢,是病了——得了一种所有老板都可能得的病:“贾国龙病”。 这是一种典型的高管病:独断、傲慢、脱离消费者、愚蠢而不自知。 以后的管理学教科书,或许真该加上一条:警惕“贾国龙病”。 事情的起因朴素得有些无聊。罗永浩去西贝吃了顿饭,觉得“全是预制菜,还那么贵”,随手发博吐槽。这本是品牌每天都要面对的日常抱怨。 但贾国龙的第一反应,不是以大企业掌门人的格局安抚情绪,反而像被踩了尾巴的猫,瞬间炸毛,公开宣称“一定起诉罗永浩”,披上战衣,硬战。 这是“贾国龙病”的第一个症状:把个人情绪与企业品牌高度捆绑,无法区分“对我的攻击”和“对产品的批评”。 这哪是公关回应?分明是一场创始人个人的“傲慢与偏见”。 接着,他做出一项堪称“自杀式公关”的决策:为自证清白,宣布开放全国门店后厨参观——出自华与华的手笔。 结果?媒体和网友走进后厨,没见到预想的干净整洁,反而发现大量“黑科技”:保质期长达24个月的冷冻西兰花、羊前腿,12个月的虾仁…… 更绝的是,有媒体拍到后厨员工用一把没有明确用途标识的漏勺,在下水道里捞残渣。 [图片] 这一下,别说“预制菜”争议了,连最基本的“干净卫生”都成了问题。 西北的操作真的很难评,每一招都出其不意,招招奔着整死自己。广大网友都给整不会了——看不懂,系列神操作。 [图片] 贾国龙本想用透明换信任,结果却把品牌的底裤彻底掀开,直接送上舆论的火刑架。 这就像游戏里你挑战BOSS,结果BOSS不放技能、不放招,反而疯狂自爆,还把装备道具全爆了出来——底裤都被看光了。 他为什么这么做? 因为他坚信自己是对的。 在贾国龙的认知里,西贝的中央厨房模式是先进的、符合国标的。他认为“预制工艺”不等于“预制菜”,送到门店的是“原料”而非“成品”——所以他敢公开,自觉是“打明牌”。 但这恰恰暴露了“技术思维”与“用户思维”的严重脱节。 当消费者用“没有锅气”、“隔夜菜味”、“太腥”来评价时,贾国龙却搬出晦涩的“国家标准”和“技术定义”来解释。 这就像你问张小泉“菜刀为什么拍蒜会断”,客服回你“菜刀不建议拍蒜”——一个技术型回应,瞬间点燃所有用户的情绪。 这才是他公关失败的根本:他以为是在解释事实,其实是在激怒人心。 贾国龙的这些离谱操作是他“独特领导力”大爆发。 他是个敢于冒险的狠角色,从不“躺在功劳簿上”。过去三十多年,他习惯了独断决策、快速行动。这种“创始人模式”在创业初期高效管用,但在一个拥有400多家门店的大企业里,却可能演变成灾难性的“独断专行”。 遇到问题时,他第一反应是重复过去成功的“硬刚”模式,而不是重新评估局面。他以为这次也能靠刚硬态度压下去,却忘了:时代已经变了。 当一个老板患上“贾国龙病”,他的世界会迅速缩小。 他只相信自己愿意听的,只寻找能印证自己观点的证据——这就是“确认偏误”。 危机初期,他可能只看到行业群里有人支持他“刚”,却忽略更广阔的消费者舆情。 更可怕的是,在威权型领导之下,团队会形成一道无形的“回音壁”。 员工不敢说真话,怕被视作“唱反调”;老板听不到真话,因为他只想听好听的。 最终,老板陷入自我回音的循环,再也接触不到真实的声音。 你看到的“周围没有正常的声音”,不是真的没有,而是“正常的声音”早已被屏蔽。 这就像一个活在单机游戏里的玩家,把所有NPC都设置成“是,老大您说得对!”——当突然有个真人玩家提出意见,他反而觉得对方在作弊。 那么,如何避免成为下一个“贾国龙”? 1/主动寻找“不舒服的声音” 不要只听支持者的话。反对者的声音里,往往藏着真相。 你可以像查理·柯克格那样,在重大决策前设置“证明我错了”环节。让团队中专门有人负责挑战你的决策,系统性地帮你找茬。 这不叫找事,这叫风险管理。 2/放下身段,学会“向上管理” 你可能会说:“我是老板,我管理谁?” 你要管理的,是你自己。 正如那句老话:“向上管理的关键在于,用老板希望而非你想要的方式去管理他。”你就是自己的老板。必须时刻提醒自己放下傲慢,承认不完美。 当你真诚道歉、勇于认错,员工和客户反而会更信任你。 3/ 建立“网状沟通”机制 将企业内部的沟通模式,从“自上而下”的单向传递,转变为多向、透明的“网状沟通”。 打破部门壁垒,让信息自由流动;建立开放反馈机制,无论好坏,都要让员工敢提、让老板能看到。 贾国龙最终表示要向胖东来学习,但其实他要学的不是服务,是那种“把自己当消费者”的透明与真诚。 企业应该把“知情权”还给消费者,坦诚沟通产品信息,而不是执着于技术术语与定义。 贾国龙的悲剧,并不在于“预制菜”,而在于一个老板在成功之后,丧失了对世界最基本的敬畏。 他把企业当作个人意志的延伸,把消费者的抱怨看作对尊严的冒犯。 最终,将一场小风波演变成一场大危机。 别笑贾国龙。 多问问自己:当你在自己的小圈子里被奉为“神明”时,你离“贾国龙病”还有多远? 企业家最大的敌人,从来都不是对手,而是自己。 罗永浩,西贝,贾国龙写了篇,算是写完了。晚安。 近期精彩: 西贝最大的黑粉:贾国龙 罗永浩:西贝,你踢到铁板了! -互动联系- 听友群加微信: feifanshuo100 微信公众号:职场菲凡说/猎头老陈的扯淡职场生活 小红书职场菲凡说:菲凡 Echo小红书/抖音:职场猛药Echo陈