用声音传递每个旷真人的故事。 【本期嘉宾】 周明鑫 旷真刑事专家 【本期节目介绍】 有人问他为何放弃人人羡慕的员额法官头衔，他说，业务能力之外，我总还要去追求别的发展。 过去，他敲下的法槌曾被他视为法律人的终极使命；现在，他亲手打碎“铁饭碗”，在谈判桌前为命运辩护。这是一场蓄谋已久的“叛逃”——当程序正义撞上真实的人生，当中年稳定的诱惑遇见深夜灼心的不甘，他选择离开，在旷野里重新定义“正义”的温度。 如果你也曾被“稳定”捆绑，却在深夜听见野心的嘶吼，如果你好奇体制内十年经验如何成为谈判桌上的武器，点击收听这场重构职业生涯的对话。 真正的铁饭碗，是能带着走的专业复利；而真正的勇气，是在人生沙漠里，让“没有退路”变成出路。 【时间轴】 06:00 除了和案件打交道，我也希望追求专业能力外，更好的发展 10:47 体制内转型可以先从自己最擅长的部分开始，逐步能力迁移 12:55 谈案接单，是律师立足的重要能力，也是我当时急需解决的问题 16:17 成为团队里的“老父亲”，实现了业绩的大突破 22:12 我从没有动摇过，没有退路就是最好的出路 28:23 将能力复制给团队成员，发挥无限的能量，让我对律师职业充满激情 31:53 审判者思维如何向律师思维转变 41:41 相对固定的工作模式和和环境，难以挖掘法律人的真实潜力 47:38 平台和个人之间的选择是相互的，选择对了才有发展空间 01:03:42 体制内的经验是转型律师极为宝贵的财富 01:06:07 如果渴望突破，律师职业的蓝海永远存在

用声音传递每个旷真人的故事。 【本期嘉宾】 龚晨 旷真物业法律服务负责人 【本期节目介绍】 13期101个旷真人故事里，我们看过为了打造自己的职业护城河，放弃十年独立资源的故事，也看过从万金油转向家事律师，在专业化道路深耕的选择，而这一期嘉宾龚晨部长，做出了与大部分人都不同的选择。 留美回国，她从涉外律师转型头部物业公司法务，参与了两次分拆上市，两家企业稳定在物业股市值前三名，是业内独一份的经历； 在从事法务这些年，她从来不对业务部门say no，又做出了多种形式的趣味普法，成为了业务部门最信赖的伙伴； 在旁人眼中，她已然站在职业的高光之处，前途一片光明。但在这样耀眼的光环之下，她毅然选择加入律所，专注成为一名行业律师。 在一众反对声中，她想起曾经看过的一句话：“有的人宁愿死在地狱，也不敢赌天堂的存在。” 什么是行业律师？ 这个看似“不走寻常路”的决定背后，究竟有着怎样的故事与思考？ 物业行业的前景如何？在行业发展的十字路口，是退缩还是勇进？ 她赌到了“天堂”的存在吗？龚晨用自己的经历给出了答案。 【时间轴】 04:08 成为头部物业央企法务，是我结合家庭和职业成长性的最优解 05:35 整个物业行业，能够深度参与两次头部公司上市的只有我一个人 06:52 我的职业发展是同心圆模式，在一个点上不断去扩大自己的职场边界 13:57 不做对业务部say no的法务，我的商业思维和客户中心都在此萌芽 26:45 从法务到行业律师，沉没成本真的没有想象中那么高 33:24 带着专业能力加入合伙制律所，却敌不过资源独占 39:31 不是我选择了旷真，而是物业行业客户选择了旷真 51:49 打破传统认知：头部物业企业主动上门咨询，原来b端客户也会通过互联网成交 56:25 团队各司其职打造杠杆效应，为客户实现满意交付 1:13:01 我们团队的每个sop，都是本真求是地吵出来的 1:29:01 行业律师做对选择，能实现1＋1＞2的效果 1:34:01 愿力大于业力，当一群人心往一处使，就能改变行业 1:40:40 我要成为能为团队伙伴创造希望的人

用声音传递每个旷真人的故事。 【本期嘉宾】 宋俊秀 旷真民生首席律师 【本期节目介绍】 在小城市开始执业的律师，看不到自己的职业发展路径，与其在交通事故这样的案子里兜圈，不如勇敢迈出一步，去更大的城市执业。 这是宋俊秀律师做出的第一个改变，后来，她根据痛点选择律所，又因为希望自己有更多的成长，而更换专业方向，渐渐改变自己的工作心态，让自己有经营者思维。 用三年时间快速成长为了首席律师的她，还在不断向上探索，她说，我就是靠着一股“憨劲”走到了现在，未来依旧会带着这股劲，不断探寻自己的天花板。 【时间轴】 02:13 一线城市还能用各种方式拓展案源，二三线城市对年轻律师更加不友好 04:33 看不到职业进步的路径，让我下定决心改变 05:36 我眼中理想的律师职业状态是怎样的 07:18 做律师就像做科研，越大的城市越有发展空间 15:50 原来法律服务也能产品化？ 22:55 客户群体不同，服务重点也会有所变化 27:13 大部分律师都能做民生业务，那怎么能与他人拉开差距 32:11 来到民生之后，我完全摒弃了打工人心态，真正在做一份自己的事业 39:43 平台给我减少了转型时要面对的困难 41:54 律师想要能力迁移，行动力、执行力、人际链接力更重要

用声音传递每个旷真人的故事。 【本期嘉宾】 柴雅楠 旷真诉讼律师 【本期节目介绍】 动画专业出身的柴雅楠律师，在毕业设计和法考的双重奏中抓狂过，也曾在求职时坐过冷板凳，后来遇到了一个很好的师傅，实习一年后，她接触了各类型案件，也开过庭，还对接过律师个人品牌的打造工作。 刚入行时，柴律时常担心自己在资源、能力方面追不上法本出身的律师，而现在，被案子喂着成长的她,不光在专业面充满底气，还发展了不少拓展能力” 两年时间，为什么会有这么快的进步？本期播客，一起收听柴律的非法本律师逆袭攻略。 【时间轴】 08:49 非法本出身，有时候连面试的机会都没有 09:41 短视频拓客渠道的兴起，让我拥有了实习机会 15:37律师团队“造雨人”的资源并不稳定，分配到每个人身上就更加少 19:24 因为实习期的经历，我更希望找一家能让我深入办案的律所 21:11 新职场阵痛：律师不是等客户上门吗，为什么要去拜访客户？ 23:24 如果说实习期是匀速成长，那执业后就在飞速“爆改” 25:50 分工让我对办案的不同岗位，有了更深入的认知和思考 35:49 专业、逻辑和沟通——这三个要素能适配大多数青年律师发展 39:47 爆改逆袭的路上不仅要专业提升，竟然还要学习管理知识

用声音传递每个旷真人的故事。 【本期嘉宾】 段岑 旷真分区质量运营部部长 【本期节目介绍】 加入旷真三年，段岑律师做出了不少成绩：挽回过流失客户，成功在当地市场重新站稳脚跟；成为部长级律师之后，带领团队一年创下八位数的业绩；2024年，更是成为了首席律师，继续带领团队披荆斩棘…… 但这样一个开疆拓土的骨干律师，现在却在质量运营部门，做起了“案件质检官”。 律所为什么会有把控质量的部门？这能为律师带来什么样的帮助？ 本期播客，收听首席律师成为“案件质检官”后的思考与感悟。 【时间轴】 03:08 “从负开始”到八位数业绩，我只用了两年 05:18 很努力，但还是被客户投诉了 07:26 做律师，努力程度和机会成正比 17:23 质量运营就是在问题发生前提出预警 21:41 律所有体量有长期发展目标才会出现这个岗位 22:47 让骨干律师来做质量运营，更加适配 26:43 优秀的质量运营，能实现律所、律师、客户的三赢 29:39 我的成长：面对变化、拥抱变化，在变化中收获 30:14 依旧会做好随时回到一线做业务的准备 33:17 在律所不是“打工”，是创造自己的事业

用声音传递每个旷真人的故事。 【本期嘉宾】 林晓婷 旷真家事律师 【本期节目介绍】 一年前还不敢独立去参与调解的林晓婷律师，如今已经能够独当一面，办理了诸多家事难案。 当问及她为什么进步这么快，林律说：“我在律所，有一个姐姐，与其说她是我的上级，不如说她是我的领路人，如果没有她的帮助，或许我还不是现在这个样子。” 对于一位律师来说，一个好的领路人能够发挥怎样的作用，从哪些方面帮助她成长？ 在林晓婷律师的故事里，我们看到的不仅是一位资深律师对青年律师提供方法上的帮助，更宝贵的是，青年律师的能力可以被看到，也有舞台能够让她展现自己的价值。 （想要了解曲晓俊律师的故事，请戳101个旷真人故事第三期→在法律科技公司上过班的律师，到底有什么不同） 【时间轴】 01:00 为了更好地成为一名律师，我在法院打了三年“基本功” 04:01 一家律所的工作模式，居然和法院差不多 06:25 未婚律师办理婚姻案件的底气是什么 09:15 第一次出家事案件的调解现场，就被当事人的母亲抓伤了 14:44 一次“不愉快”的初次见面，竟然打通了我的任督二脉 16:00 同事都说我是“民生钉子户” 18:17 原来家事律师办案有这么多细节 20:46 帮助当事人离开饱受暴力威胁的婚姻，我明白办案可以“发散思维” 28:53 这两年，我的人生经历和职业经验都处于暴涨状态 29:15 未来的发展目标，是不断朝着榜样靠近

用声音传递每个旷真人的故事。 【本期嘉宾】 张辉 旷真刑事律师 【本期节目介绍】 带着满腔热忱进入律师行业，却在实习期被劝说“可以在职业选择上再多考虑一下”。 这个时候，如果是你，会怎么选择？ 张辉律师也一度怀疑自己，但几番犹豫之后，倔强的他下定决心要遵从自己的本心，也一定要证明自己。 现在，“吃百家饭长大”、博采众长的他，除了是一个能将案子办得漂亮的律师之外，还正在朝着优秀的项目管理者前进，按律所合伙人的标准成长。 谁说社恐i人不能做律师？张辉律师这三年的成长证明，找到合适的土壤，就会成长为茁壮大树。 【时间轴】 05:35 研二的一段实习经历，让我怀疑一度自己不适合做律师 09:31 做过法务之后，反而更坚定了做律师的决心 10:51 择业时考察了N家律所，为什么选择了“冷门赛道” 15:28 机会跟挑战共同摆在眼前，我每次都选择了迎难而上 20:23 遇到难题，先去做，再去找答案 23:12 我是一个“吃百家饭”长大的律师 24:49 越在资深律师身边学习，我越能摆脱依附他们成长的阶段 28:29 实习律师在能给自己“兜底”的环境里，更能快速成长 33:35 为棘手案件争取到了最好的结果后，我却更意识到个人的能力有限 39:29 帮助律师快速成长的三要素 46:29 成为一个“管项目”的律师，给我带来的挑战和成长 51:15 做律师的三年，我得到自己当初想要的了吗 53:49 未来要按照“律所合伙人”的标准要求自己

用声音传递每个旷真人的故事。 【本期嘉宾】 李焰君 旷真执行律师 【本期节目介绍】 对于很多律师来说，实习期就是在不断的重复机械性工作中度过。但对李焰君律师来说，实习期是她职业生涯的起点，也是快速提高能力的好时机，她不敢甘心只是顺应传统，所以从选择实习律所开始，她就不断在为自己寻找和创造机会。 现在，经历过好几个岗位的她，已经明确了自己未来的目标，在执行案件中不断奋斗，千万级别的案件已经是家常便饭。所以这一期，我们想知道，青年律师，如何快速成长？又为什么敢一次又一次的攻克难关，勇攀高峰？ 在焰君的叙述中，我们发现，律师行业不是靠熬才能出头，也不应该被既定的规则和框架所限制。只要看到机会、抓住机会，青年律师就能够实现快速成长，大有可为。 【时间轴】 01:41 因为第一份实习经历，毕业后我花了半年时间找律所 04:43 对于刚毕业的我来说，律所最吸引我的点就是能不能让我快速成长 05:27 实习期，我一个月摸清了当地十几个法院的办案节点 08:31 律师提升三要素：自驱力、同事和平台的帮助、大量案件 09:59 结果导向的思维让我敢于面对所有困难 12:09 如何在岗位变化中提升自我 13:45 我和同龄律师拉开差异的原因是，我有机会，并且能抓住机会 17:34 心态和能力是相辅相成、良性循环的关系 19:10 法律市场本来就在不断变化，主动拥抱变化，才能在其中得到正面反馈 21:47 对我的执业生涯影响最深刻的价值观是持续改善 26:39 原来这就是律所敢让年轻律师来做管理的底气

用声音传递每个旷真人的故事。 【本期嘉宾】 曾为 旷真执行律师 【本期节目介绍】 如果只能用一个字，形容101个旷真人故事第七期的嘉宾曾为律师，小旷觉得，“变”字最为贴切。从法务到独立，再从独立到放弃多年积累，加入团队，他始终都在坚定地寻求着改变。 曾律说，在法律行业，“越努力越幸运”可能是一种方法，但更快速有效的方法是，有不破不立的魄力，以及找到捷径、抓住机会的能力。 这一次，我们探讨的不是律师怎样通过一次次改变去得到更多，而是在法律行业多次转变后，我们到底如何看待每一次转身所带来的得失？面对一些难以迈过的难关，又该如何靠平台的资源和帮助，破解这些难题，打造出自己的护城河？ 【时间轴】 04:35 未来发展前景受限，我放弃法务工作转型律师 09:14 交通案件盘子不大，难以打造出律师的护城河 18:23 资源限制，成了独立律师避不开的障碍 21:13 城市的经济体量，会影响独立律师的发展上限 22:26 放弃过往积累当然不舍，但想要有所得就会有所失 24:28 加入一家有护城河的律所 29:55 案件分级分层制度，我负责的都是经过筛选的要案难案 30:57 团队办案给我的支持，让我能够向更资深的专家求助 41:19 律师的瓶颈无非三种，第一收入，第二专业，第三是解决复杂问题的能力。

用声音传递每个旷真人的故事。 【本期嘉宾】 陈佳琪 旷真客户律师 【本期节目介绍】 101个旷真人故事第六期，我们邀请到的，是已经入职旷真四年的陈佳琪律师。 佳琪一开始并不是律师，在旷真的大部分时间，她都在从事培训工作，收集律师在实务中遇到的共性问题，对接专家，打磨课程，针对性地帮助律师解决问题，提升他们各方面的能力。在培训过程中，她开始对一些律师的疑问感到好奇，“如果我是一名律师，遇到这个问题，我会如何做呢？” 从准备法考，到成为一名客户面的律师，她只花了半年不到的时间。而从跟着前辈四处拜访客户的”小白“，到成为福建地区的”销冠“，只相隔了三个月。 顺利的岗位转身背后，除了她个人的努力，也离不开律所的支持。平台赋予她做“野心家”的底气，让她有了展翅高飞的动力，她说：“我是一个‘不安分’的人，也希望屏幕前的大家，都能有改变自己的勇气。“ 【时间轴】 01:36 培训岗位的工作经历，为我成为律师埋下了伏笔 03:40 当时的主要任务，就是让年轻律师在旷真学有所成、学有所得 05:35 在“润物细无声”的职能岗四年，我想要获得即时的成就感，找到新的自我价值 11:39 客户律师是一个既考验智商，又考验情商的岗位 17:40 成为客户律师后，我想尽一切办法替代“前任” 18:35 看到客户在我面前记笔记，我下定决心让这样的事不再发生 20:26 成为”销冠“的秘诀是——细心耐心专心爱心 22:15旷真的三个价值观，让我在客户面前游刃有余 25:33 客户律师不是终点，未来我还会向更高难度的岗位前行 29:18 悲观者正确，乐观者成功，人生本来就是一场酣畅淋漓的旅行

用声音传递每个旷真人的故事。 【本期嘉宾】 吴玉婷 旷真首席律师× 旷真人力资源部组织发展部副部长√ 【本期节目介绍】 小旷没有想到，101个旷真人故事第五期，我们居然和一名资深律师，讨论起了人力资源的工作。 本期播客，以吴玉婷律师从旷真首席律师岗位，转岗到律所人力资源部门的经历为起点，讨论在当下，律师除了传统的法律工作外，还能有哪些不一样的职业选择。而作为一名曾经的首席律师，吴玉婷又会如何将过往的经历结合现在的岗位，找到更好的发展？新的岗位职责于她有着什么样的意义，让她愿意在陌生的领域重新开始？ 吴玉婷说，她对转型早有预感：“在旷真，我一直就觉得自己不会局限于一名只在专业技能上深耕的律师。“在吴玉婷看来，转岗人力资源部门，反而更具有挑战，”做人的工作，从来不是一个简单的事情，在这些充满难度的事情中，更加能提升自己的能力与价值。” 做斜杠律师也未尝不好，去不断挑战不同的方向，不断拓展自己的能力边界，让自己的发展天花板高一点、再高一点。 【时间轴】 02:08 律师从事人力资源工作，更能避免制度制订的“水土不服” 03:35 不管是对于律所还是律师，组织发展都是一件重要的事情 05:38 不管在律所的什么岗位，我都能拥有无限可能 07:48 调岗通知出来后，大家都来问我，你要去做招聘了吗？ 09:42 律所组织发展部最大的意义是，用价值观真正去影响人、改变人 11:23 职能部门，帮助律师更好地发展 19:49 从律师到人力资源，做的事情居然是一样的？ 38:18 做斜杠律师，可以让自己的天花板变得更高一点 42:23 人资岗位不是终点，我的长远规划是为律所开辟新的事业 43:00 如何结合自己的优势，解锁律师发展的更多可能

用声音传递每个旷真人的故事。 【本期嘉宾】 熊菊琼 旷真家事律师 【本期节目介绍】 101个旷真人故事第四期，我们和熊菊琼律师一起来聊一聊青年律师如何从容成长。 在熊律身上，我们很难感受到青年律师普遍存在的焦虑。她总是踏踏实实地走着每一步，从来不因为别人打破自己的成长节奏，偏偏这样的她，不仅实现了自己的发展，还带着团队披荆斩棘，不断完成一个又一个更高更远的目标。 她说，执业年限从来都不是律师发展的标尺，三五八定律也不是律师行业的金科玉律，大可不必将焦虑当作成长的必需品，我们完全可以在自己的节奏里，发展得快速且从容。 一起听听“反焦虑达人“熊菊琼律师的故事。 【时间轴】 06:06 刚加入律师行业，现实就打破了我过往的认知 07:37 法本没有光环，实习期的大家都处于同一个起点 12:07 师徒带教模式让我无法吸收更多知识，我决定加入新的团队提升能力 15:00 看起来年轻不意味着没经验，客户只为能力买单 19:41 我也有过想放弃的时刻，但坚持下来的信心更强 25:12 拒绝优秀同辈带来的焦虑，在自己的节奏中从容成长 32:04 团队为青年律师带来的帮助，不止是案源 38:30 分流程办案是让青年律师发展更快的秘籍 51:02 我的每一年，都能在律所带来的新挑战中打怪升级 01:02:54 不想“熬”出头的律师，还能怎样提升自己的能力和经验 01:11:16 执业年限≠律师能力，做好规划就能缩短成长期

用声音传递每个旷真人的故事。 【本期嘉宾】 曲晓俊 旷真家事部方案专家 【本期节目介绍】 101个旷真人故事第三期，我们和曲晓俊聊起了律师的多重转变。 她是一个叛逆的律师，工作经历涵盖了法律行业的大部分可能。 因为想知道年轻人如何找律师，所以她离开了安逸的大连，到上海“内卷”；在第一家法律科技公司有了打造法律服务产品的意识；后来自己出来创办了一家网推所，虽然创收不错，但始终觉得营销方面存在短板；于是她又到了当时非常有影响力的头部法律科技公司取经，还拿到了特殊贡献奖；后来做过高级合伙人，也尝试过培训青年律师…… 看似跳脱的选择背后，其实每一段经历都环环相扣，她不断产生新问题，也在不断解决问题。不过，多番尝试之后，她还有一些困惑。法律服务产品如何更精细？怎么做一个家事领域的优秀律师？如何实现经验的可复制化，赋能青年律师？ 曲晓俊说，“研究的广度和深度，我都想涉猎”。这次，在一个足够让她同时追求两者的平台，她终于“安顿”下来了。 【时间轴】 9:36 执业六年，跑去法律科技公司接了半年电话，还被客户质疑不说人话 13:50 律师思维结合互联网思维让我意识到，法律服务产品对传统律师造成的冲击 21:59 我创办了一家网推所，每天偷听营销人员如何打电话 23:13 意识到律所存在的营销短板，参观华律网后我决定不干合伙人了 36:36 独立律师之间，很难形成密切合作 44:57 细分客户的需求，我为客户争取到400万抚养费的超预期调解效果 50:03 在我眼里没有小案，每一个案件都有新的交付点 53:44 找到了更好地赋能青年律师的方法：总结价值案例 59:30 分流程办案是未来的发展趋势，更能充分发挥自己的价值，不如提前适应 1:05:32 律师职业生涯中追求的深度和广度，不是二选一的关系 1:10:19 今年的挑战是将婚姻家事案例的实务经验编成一本书，助力青年律师更快成长

用声音传递每个旷真人的故事。 【本期嘉宾】 曹鑫 旷真首席律师 【本期节目介绍】 101个旷真人故事第二期的嘉宾，是一位年轻的旷真首席律师（预备役）——曹鑫。今年是他从毕业后，加入旷真的第五个年头，用我们内部的戏称来说，是”老旷真人“了。 在他身上，从不缺少可以说的故事：从实施岗位到客户岗位，从律师助理到首席律师，从四川到福建……他一直都在经历不同的团队，自己也从稚嫩，被带教的那个人，成为了一步步学习管理，要带着团队一起向前冲的人。 “做律师到底是管案子，还是管人？”曹鑫至今还清晰地记得，面试时被问过的这个问题，以致于在旷真的很长一段时间，他都在寻找这个答案。现在，他就带着自己的答案，来到了本期播客，我们一起来听听，他的回答。 【时间轴】 02:06 毕业后加入律所，身边所有人都能成为我的导师 09:32 就算我们天天叫谁领导，但为了干成事，我们还会经常“吵架” 14:00 没有一个管理者不希望自己的下属比他更快地成长 23:19 把组织绩效敞开了讲，用好管理工具，我把团队在排名垫底的保全率拉到了前三 29:20 面对职位变化带来的落差，我放平心态，更加关注自身的成长 39:34 不同的领导有不同的管理风格，但是他们对我都是“授权式”带教，放开手让我去做 40:51 在旷真模式下，各地团队不会因为领导不同，而影响标准化的办案质量 48:29 律所的管理者不一定是“全能最强”，而是下面有人比你更强，你还能给他带来收获 01:01:32 成为旷真的首席律师后，我依旧看不到自己发展的天花板在哪

用声音传递每个旷真人的故事。 【本期嘉宾】 罗菜娜 旷真管理合伙人 【本期节目介绍】 101个旷真人故事第一期播客，我们邀请到了旷真的管理合伙人，罗菜娜老师。 在法律行业工作了二十年的她，对话过上万名律师，也通过法律出版、知识管理、法律培训、法律科技等方式，助力过无数律师的成长。 按照菜娜老师的话来说，每每想起上一份工作，总感觉是上辈子的事情了。但在本期播客中，她不仅回忆了“上辈子”的故事，还将自己毕业后的每一份职业选择都娓娓道来。 让我们一起来收听这位资深法律人的心路历程，听她是如何在法律行业追求属于自己的旷野，如何通过帮助律师，来成就自己。 【时间轴】 03:04 四年前的一次逃跑，我发现旷野的尽头还是法律 07:13 给导师送书稿的经历，让我意外成为了法律编辑 09:16 接触无数法律界大佬后，很难再有从头开始的心态 14:22 因为职业的七年之痒，我选择加入天同律所做知识管理 17:27 接触更多的内容创作者，才有可能研发出更好的知识产品 19:52 不是律师的我，如何保证产品能被律师需要？ 25:07 我的职业成就感来自于——帮助他人成长 30:27 人生四大梦想：为法律人做图书、做培训、做数据库，以及开一家书店 33:24 从律所顾问到全职加入，一张火车票改变了我的念头 37:22 被一群90后律师感染，我在职业生涯的第一次转正答辩上，承诺创立新事业 42:57 找到最强的人，做旷真模式的法律服务，给客户带来新的价值体验 54:50 不进则退，不止是针对年轻律师 01:04:35 躺平也是一种能力，但我适合“折腾” 01:14:10 个人与律所的关系，需要同频向前 01:18:57 法律人，走哪条路都要打怪升级