“职场断亲”：在公司里与同事保持距离、拒绝下班后的聚餐、没必要的团建，下班将微信设为免打扰。这期聊聊同事之间需不需要变成朋友？如何看待这种“非工作时间”的相处？上下班在微信出现后模糊了工作时间的边界，这期也听听前辈会如何建议年青人处理这个问题？ 本期粤语转译文本：https://www.kdocs.cn/l/cbeIbkHrv9mz

“情绪价值”、“为情绪买单”、“盲盒经济”……这期将这些现在常见到的高频词，放在消费语境里与前辈轻松聊了聊～～～ 本期粤语转译文本：https://www.kdocs.cn/l/cv98ZyGSG4uW

虽然现在很多交易生意可以在成本更低的网络线上完成，但同时也看到不少年轻人选择开实体店——咖啡、手作……这期就与深耕地产服务行业的SC聊聊实体店在今天的意义。 本期粤语转译文本：https://www.kdocs.cn/l/cnNVtlUop34w

明知熬夜不好却还是舍不得下班后的私人时间刷手机到深夜，明知运动有益却迈不出门，明知做事要专注却忍不住总看手机，这中间到底隔着什么？是不是就是不自律？“道理都懂，就是做不到”——这期请前辈拆解拆解。 粤语转译文本：https://www.kdocs.cn/l/cu7byMCqwZVq

本期灵感来自香港退休朋友来大湾区享受消费福利，办理医保也方便，回头想想，那香港年青人来大湾区享受的福利又会不会更多呢？由此请早早就来大湾区创业的前辈浅浅聊了一期…… 本期粤语转译本：https://www.kdocs.cn/l/cef9XAh5ucyx

职场上，我们不时会看到：当客户在基层员工服务时候遭遇不满意时，会说“把你们领导叫来”；当一个员工觉得直属上级做不好，会直接去找大领导投诉……这些看似要超越障碍直达高层的行为，实际背后会有挺复杂的原因，所以，本期请前辈帮忙拆解一下，“越级”到底该不带用？ 本期粤语转译文本：https://www.kdocs.cn/l/cclRJGcrKNeV

在过往的对谈交流中，发现SC总能在聊天时恰到好处地引用古语，这个习惯是怎么养成的？平时工作忙碌，又是怎么挑选阅读内容的呢？这期轻松地请教了他…… 本期粤语转译文本：https://www.kdocs.cn/l/chlZKj8sLrnq

本期围绕家长、学校与社会的关系，浅谈了各方如何各施其职： 1、怎么看待稍有不满就投诉的家长？ 2、有家长想送自制蛋糕到孩子班级庆祝，老师要求只能送密封包装的食品，你怎么看这件事？ 3、以前不少家长对孩子都是放养模式，现在这种模式越来越少，是不是因为社会竞争太激烈，放养模式已经要被淘汰了？ 4、您觉得现在的父母更累，还是以前的父母更累？双职工家庭的孩子三点半就放学，家长还在上班，时间完全错位，您怎么看这个问题？ 5、条件好的家庭还是会给孩子报很多补习班、请家教，普通家庭负担不起这些，反而容易拉开差距，您怎么看这个问题？对于没法负担很多补习班的普通家庭的家长，您有什么建议？ 6、能不能把学校当成企业来管理？ 本期粤语转译文本请点击：https://www.kdocs.cn/l/cjqpdVjJ2rvb

当越来越多人选择不再拥有传统意义上的上岗雇佣关系，我们该如何理解这个时代的“就业”？又该怎么理解平台企业、社会主导者和个人各自该如何承担相应的社会责任？未来的年青人能有什么兜底？这期请前辈浅聊一番…… 本期粤语转译文本：https://www.kdocs.cn/l/cmr46INGAAJx

本期话题来源于上期教练听友引申出的一个问题，这涉及职业边界、客户关系，如何好聚好散，优雅地结束上一段工作关系。相关的问题有： 1、在职业服务中，被客户需要和被情感绑架的边界在哪里？比如客户因为信任指定某位从业者提供服务，甚至因此占用对方的私人时间，该怎么区分？ 2、对于客户过度绑定具体服务人员的情况，企业该怎么应对？ 3、如果年轻人确实需要离开当前的职位，有没有什么负责任的过渡方式？ 4、现在很多企业会给员工打造个人标签甚至品牌化，比如直播行业的网红，一旦核心主播离开就会给公司造成很大影响，您怎么看待这种现象？ 5、“在人员流动的情况下依然保持公司整体的服务水准”，这一点具体要怎么理解？ 这两期节目是起因于一位年轻教练的职业困惑，最后邀请前辈送上几句话给这位朋友，以及有类似困惑的职场人？ 本期粤语转译文本：https://www.kdocs.cn/l/ciolC81lZZLU

本期与下一期的话题，均缘于听友的留言，本期围绕的话题有以下几个： * 判断一份工作是否适合自己，除了喜好之外还有哪些维度？ * 喜欢自己的工作，但工作时间被过度占用，这种情况有没有办法调整？ * 打工人怎么判断自己的工作强度已经到了需要警惕的程度？ * 现在整体经济环境不算乐观，很多人担心离职后找不到同等收入的工作，年轻人在这样的环境下要怎么让自己有更稳定的职业保障？ * 如果遇到客户要求一周七天都要提供服务，不愿意配合时间调整该怎么办？ 下一期会就听友留言的“如何好聚好散、优雅结束合作关系”的相关话题展开进一步讨论。 本期粤语转译文本：https://www.kdocs.cn/l/cuGAcAKj4y7u

本期关键问题梳理如下，敬请收听： 为什么现在去香港读书系值得去考虑呢？ 哪一类型的内地学生比较适合去香港读书？ 对比欧美、新加坡，香港留学的优势是什么？ 现在香港和内地有很多合作办学项目，比如香港科大在南沙设校区，未来在内地享受香港教育资源会不会变成主流？ 毕业后应该留在香港还是回内地发展？ 本期粤语转译文本请点击：https://www.kdocs.cn/l/cs6GqHaqoigc

本期围绕的问题有：1、留学在历史和今天的区别？2、留过学的人在职业上表现有区别吗？3、如果现在有家境普通的高中生有出国留学意向，如何建议？除了费用以外还要考虑什么因素？4、请问SC前辈当年是如何面对子女的留学？ 本期粤语转译文本请点击：https://www.kdocs.cn/l/cjqgZifjcPtc

在工作行业里，“服务行业”一词常会被误解误读。90年代就在广州开启地产服务的SC，这期给了很多金句：首先，”任何行业再如何精尖，都和服务相关“！其次，”服务“绝不是”服侍“，相信自己的专业！还有很重要的一点送给各位领导/管理者——”客户是上帝，那么就得把同事当成是上帝的上帝“，对内苛刻的公司，永远是做不大的…… 本期粤语转译文本请点击：https://www.kdocs.cn/l/cgIWWp49u98U

“延迟退休”的政策已经日渐明确，但小编的工作圈子会看到有这样两种方向/选择的朋友“一些30、40岁左右的已经在盘算“退休”；而另一些年纪更大的反而还在尝试各种新赛道。这让小编想到40岁选择创业的SC前辈，这期就请他聊聊人到中年，要怎么规划后面的路。有意思的是，节目偏后面，前辈也对“退休”一词提出了看法。 本期粤语转译文本请点击：https://www.kdocs.cn/l/cgf7wKLailZy