播客简介 做绩效的 HR 别再踩 AI 的坑！很多企业拥抱 AI + 绩效，总想让 AI 直接定绩效等级、替主管打分，结果反倒陷入全员指标内卷，让绩效从价值创造异化为数据达标。其实 AI 的核心价值从不是替代人做决策，它能精准校准打分、客观整理事实、高效整合数据，却无法考量组织文化、团队协作、员工隐性贡献这些关键因素。字节、华为等大厂早已明确 AI 使用边界：让 AI 解决数据断层、标准模糊问题，把人才决策、绩效评定的核心权握在人手里。

本期简介： HR 做绩效总踩坑？忙到飞起却只做打分走流程，目标脱节、面谈无效还没精力跟进？AI 时代想靠工具提效，又怕不会用、丢了专业根本？本期播客直击绩效管理核心痛点，拆解绩效管理 6 大环节全流程闭环与战略对齐、持续改进两大核心原则，夯实专业内核；揭秘通用大模型赋能绩效的底层逻辑 —— 提示词驱动，教你让 AI 精准匹配绩效 80% 的文本处理工作，无需对接内部系统就能解放双手；更讲解 AI 如何精准破解评估主观、反馈滞后等四大绩效通病，让 AI 成为放大专业能力的工具而非替代专业。

本期播客简介： 本期是《高价值 HR 的 7 大修炼》全书拆解收官播客，结合书籍后记核心主旨，与大家复盘专业、沟通、思维、格局、视野、心态、素养七大修炼的完整成长体系，剖析多数 HR 懂干货却难成长的核心原因 —— 缺的不是道理而是践行。从老子 “上士闻道，勤而行之” 的智慧出发，解读职场人面对成长的三种状态，分享从 “中士”“下士” 蜕变为知行合一 “上士” 的关键方法，同时介绍书籍配套的成长故事集与课程，为七大修炼落地提供实操方向，最终点明高价值 HR 的核心本质：以全方位的能力修炼为基础，用知行合一的践行创造职业价值，愿每一位 HR 都能在职业道路上持续成长，下一个十年遇见更优秀的自己。 联系HR哥助理购买本书

本期播客简介： 所有素养的核心，终归于道德！职业形象、礼仪、技能都是外在，职业道德才是 HR 的内在底线和根基。本期 HR 哥李江华直击 HR 职业道德痛点，结合行业真实负面案例敲响警钟，详解 HR 必备的四大核心道德品质，分享慎独、积小善等五大修养方法，告诉你德才兼备，才是高价值 HR 的终极修炼！

播客简介 不学礼，无以立！职场礼仪的核心，是让别人感受到舒服与尊重，这也是 HR 的核心软实力。本期 HR 哥李江华总结 HR 高频使用的 7 大职场基本礼仪，从办公室、握手、电话到餐宴、拜访、电梯礼仪，拆解每个场景的实操细节，告诉你礼仪从不是繁文缛节，而是让沟通更顺畅的职场利器！

播客简介 专业技能是立身之本，通用技能是进阶利器！很多 HR 专业不差却效率低下，核心是通用技能拖后腿。本期 HR 哥李江华拆解 HR 必备的五大核心通用技能，从办公软件、公众演讲到公文写作、时间管理、5S 文件管理，分享落地实操方法，还有背稿 “连环紧扣法”、公文写作 “五多一巧” 等干货，硬核技能才是 HR 职场进阶的硬底气！

播客简介 人与人建立信任，55% 靠形象！作为天天和人打交道的 HR，你的形象就是第一张专业名片。本期 HR 哥李江华拆解职业形象的核心密码，打破 “有才就行，外表无所谓” 的误区，详解 TPO 穿搭原则，给出男女 HR 专属着装要求，还有对接客户的穿搭小技巧，让你的形象为专业度加分！

播客简介 为什么有人专业平平却职场顺风顺水，有人能力出众却怀才不遇？HR 哥李江华直击核心：差距不在能力，而在职业素养！本期解锁第八章素养修炼，详解素养的广义定义，拆解职业形象、礼仪、技能、道德四大核心维度，告诉你专业能力决定能否做，职业素养决定能走多远，高价值 HR 的软实力修炼，从这里开始！

播客课程介绍：HR 与管理者的乐观领导力 —— 用积极心态凝聚团队、传递希望 在职场压力与负面信息环绕的当下，HR 与管理者每天直面员工抱怨、团队矛盾、业务压力等多重挑战，心态不仅决定个人状态，更直接影响团队走向。本课程聚焦管理者积极心态塑造，带你跳出悲观内耗，成为困境中给团队带来希望的核心力量。 课程将清晰剖析乐观心态对 HR 与管理者的核心价值，揭示悲观心态在职场中的负面传导效应 —— 不仅拖垮自身，更会扩散负能量、疏远团队成员；同时展现乐观管理者的强大影响力：既能鼓励员工、赋能业务伙伴，也能为团队重拾信心，成为众人愿意追随与靠近的人。 课程还将分享李江华老师的实用方法论：乐观并非盲目忽视问题，而是学会转换视角看困境—— 把招聘难题当作能力锻炼的契机，把业绩下滑视为优化管理、凝聚团队的机会，在困境中主动寻找积极面，逐步养成稳定的乐观思维。 听完本期内容，你将掌握职场负面信息下的心态转换技巧，学会用积极心态影响他人，在困难中凝聚团队、传递希望，成为自带光芒、引领团队前行的优质管理者与 HR。

本节播客简介： 如何用CEO的视角来提升职场能力？ 在今天的节目中，我们探讨了如何在职场中以老板的心态来要求自己，主动承担责任，促进个人成长。节目强调将工作视为为自己而战的重要性，而不仅仅是为工资而工作。例如，杰克的故事展示了在工作中投入努力，如何最终获得升职和同事尊重。我们还讨论了如何转变认知，提升自我能力，最终在职场中获得更多机会。只有调整心态，才能实现真正的成长和突破。

本期播客聚焦人力资源（HR）的服务心态，探讨其在提升团队价值中的重要性。李江华老师分享了他25年HR经验中的核心理念，强调服务意识不仅是HR的基础，也是赢得认可的关键。节目中提到，HR应坚持需求导向、快速响应和换位思考，以更好地服务领导、业务部门和员工。通过实际案例，展示了服务心态如何促进业务支持和员工关怀，提升团队的积极性与创造力。最后，推荐了《高价值HR的七大修炼》一书，帮助HR和管理者提升影响力。

本期播客简介： 主动的HR和消极的HR，谁更能解决问题？ 在这一期播客中，我们探讨了HR和管理者如何通过主动心态打破职场困境。节目强调关注“我可以做什么”，而非抱怨环境。我们分析了主动心态与消极心态在面对问题时的显著差异，主动者会积极反思和改善，而消极者则倾向于埋怨。通过实例，我们展示了主动心态在招聘和员工关系中的具体应用，鼓励听众营造积极的小环境。最终，提出了在遇到问题时，首先应问自己“我可以做什么”的重要性。

本期播客简介 在本期播客中，我们探讨了HR和管理者在处理复杂情况时如何保持平和的心态。李江华老师强调，面对职场的各种挑战，保持冷静是至关重要的，尤其是在涉及员工调岗、加薪或解雇时。情绪管理对于维护客观性和做出理智决策至关重要。我们还分享了“让子弹飞一会儿”的策略，鼓励管理者在情绪高涨时沉淀思考。此外，李老师推荐了他的书《高价值HR的七大修炼》，帮助听众提升情绪管理和领导能力。 00:02:03:培养平和心态的使用方法：让情绪管理更有效果 00:04:05:告别烦恼，畅享宁静！深度睡眠喷雾，助你轻松入眠！

本期播客简介： 在本期播客中，我们讨论了开放心态对HR和管理者的重要性。李江华老师强调，拥有开放的心态能够提升职场决策的质量和格局，反之，封闭的心态会导致信任缺失和管理问题。开放心态不仅让管理者更愿意倾听员工的意见，还能推动方案的顺利实施。李老师还提到，接纳自己是培养开放心态的关键步骤，唯有如此，才能真正接纳他人的想法。想深入了解这一理念，可以参考李老师的书《高价值H2的七大修炼》。 00:02:04:职场成功秘籍：拥抱多样性，开放心态为成功导航 第

本期播客简介： 本期节目深入探讨心态修炼在HR和企业管理者工作中的重要性。我们分享了李江华老师的见解，强调心态对工作状态的直接影响，许多管理者在面对压力时反应不同，关键在于心态的好坏。节目中提到如何判断自己的心态，正面和负面心态的区别，以及简单的操作方法来改善情绪。同时，心态修炼不仅能帮助个人减轻压力，更能提升团队的整体氛围，是管理者必不可少的修炼课程。 00:02:04:HR和管理者必修的心态修炼课，带你摆脱职场橡皮人的困境！ 00:04:06:修炼心态，共赢职场：HR和管理者的关键之道