
02:AI可以代替主管给员工绩效打分吗?播客简介 做绩效的 HR 别再踩 AI 的坑!很多企业拥抱 AI + 绩效,总想让 AI 直接定绩效等级、替主管打分,结果反倒陷入全员指标内卷,让绩效从价值创造异化为数据达标。其实 AI 的核心价值从不是替代人做决策,它能精准校准打分、客观整理事实、高效整合数据,却无法考量组织文化、团队协作、员工隐性贡献这些关键因素。字节、华为等大厂早已明确 AI 使用边界:让 AI 解决数据断层、标准模糊问题,把人才决策、绩效评定的核心权握在人手里。
01:AI如何破除绩效管理痛点-AI赋能绩效管理-本期简介: HR 做绩效总踩坑?忙到飞起却只做打分走流程,目标脱节、面谈无效还没精力跟进?AI 时代想靠工具提效,又怕不会用、丢了专业根本?本期播客直击绩效管理核心痛点,拆解绩效管理 6 大环节全流程闭环与战略对齐、持续改进两大核心原则,夯实专业内核;揭秘通用大模型赋能绩效的底层逻辑 —— 提示词驱动,教你让 AI 精准匹配绩效 80% 的文本处理工作,无需对接内部系统就能解放双手;更讲解 AI 如何精准破解评估主观、反馈滞后等四大绩效通病,让 AI 成为放大专业能力的工具而非替代专业。
第39节:最终话-知行合一,勤而行之本期播客简介: 本期是《高价值 HR 的 7 大修炼》全书拆解收官播客,结合书籍后记核心主旨,与大家复盘专业、沟通、思维、格局、视野、心态、素养七大修炼的完整成长体系,剖析多数 HR 懂干货却难成长的核心原因 —— 缺的不是道理而是践行。从老子 “上士闻道,勤而行之” 的智慧出发,解读职场人面对成长的三种状态,分享从 “中士”“下士” 蜕变为知行合一 “上士” 的关键方法,同时介绍书籍配套的成长故事集与课程,为七大修炼落地提供实操方向,最终点明高价值 HR 的核心本质:以全方位的能力修炼为基础,用知行合一的践行创造职业价值,愿每一位 HR 都能在职业道路上持续成长,下一个十年遇见更优秀的自己。 联系HR哥助理购买本书
第38节:素养-职业操守是你的职业通行证本期播客简介: 所有素养的核心,终归于道德!职业形象、礼仪、技能都是外在,职业道德才是 HR 的内在底线和根基。本期 HR 哥李江华直击 HR 职业道德痛点,结合行业真实负面案例敲响警钟,详解 HR 必备的四大核心道德品质,分享慎独、积小善等五大修养方法,告诉你德才兼备,才是高价值 HR 的终极修炼!
第37节:素养-职业礼仪,让别人舒服的能力是你的软实力播客简介 不学礼,无以立!职场礼仪的核心,是让别人感受到舒服与尊重,这也是 HR 的核心软实力。本期 HR 哥李江华总结 HR 高频使用的 7 大职场基本礼仪,从办公室、握手、电话到餐宴、拜访、电梯礼仪,拆解每个场景的实操细节,告诉你礼仪从不是繁文缛节,而是让沟通更顺畅的职场利器!
第36节:素养-职业技能,是 HR 职场进阶的硬底气播客简介 专业技能是立身之本,通用技能是进阶利器!很多 HR 专业不差却效率低下,核心是通用技能拖后腿。本期 HR 哥李江华拆解 HR 必备的五大核心通用技能,从办公软件、公众演讲到公文写作、时间管理、5S 文件管理,分享落地实操方法,还有背稿 “连环紧扣法”、公文写作 “五多一巧” 等干货,硬核技能才是 HR 职场进阶的硬底气!
第35节:素养-职业形象,比你想像的重要百倍播客简介 人与人建立信任,55% 靠形象!作为天天和人打交道的 HR,你的形象就是第一张专业名片。本期 HR 哥李江华拆解职业形象的核心密码,打破 “有才就行,外表无所谓” 的误区,详解 TPO 穿搭原则,给出男女 HR 专属着装要求,还有对接客户的穿搭小技巧,让你的形象为专业度加分!
第34节:素养-职业素养,才是 HR 拉开职场差距的核心关键播客简介 为什么有人专业平平却职场顺风顺水,有人能力出众却怀才不遇?HR 哥李江华直击核心:差距不在能力,而在职业素养!本期解锁第八章素养修炼,详解素养的广义定义,拆解职业形象、礼仪、技能、道德四大核心维度,告诉你专业能力决定能否做,职业素养决定能走多远,高价值 HR 的软实力修炼,从这里开始!
第33节:心态-乐观者更能赢播客课程介绍:HR 与管理者的乐观领导力 —— 用积极心态凝聚团队、传递希望 在职场压力与负面信息环绕的当下,HR 与管理者每天直面员工抱怨、团队矛盾、业务压力等多重挑战,心态不仅决定个人状态,更直接影响团队走向。本课程聚焦管理者积极心态塑造,带你跳出悲观内耗,成为困境中给团队带来希望的核心力量。 课程将清晰剖析乐观心态对 HR 与管理者的核心价值,揭示悲观心态在职场中的负面传导效应 —— 不仅拖垮自身,更会扩散负能量、疏远团队成员;同时展现乐观管理者的强大影响力:既能鼓励员工、赋能业务伙伴,也能为团队重拾信心,成为众人愿意追随与靠近的人。 课程还将分享李江华老师的实用方法论:乐观并非盲目忽视问题,而是学会转换视角看困境—— 把招聘难题当作能力锻炼的契机,把业绩下滑视为优化管理、凝聚团队的机会,在困境中主动寻找积极面,逐步养成稳定的乐观思维。 听完本期内容,你将掌握职场负面信息下的心态转换技巧,学会用积极心态影响他人,在困难中凝聚团队、传递希望,成为自带光芒、引领团队前行的优质管理者与 HR。
第32节:心态-做自己的CEO本节播客简介: 如何用CEO的视角来提升职场能力? 在今天的节目中,我们探讨了如何在职场中以老板的心态来要求自己,主动承担责任,促进个人成长。节目强调将工作视为为自己而战的重要性,而不仅仅是为工资而工作。例如,杰克的故事展示了在工作中投入努力,如何最终获得升职和同事尊重。我们还讨论了如何转变认知,提升自我能力,最终在职场中获得更多机会。只有调整心态,才能实现真正的成长和突破。
第31节:心态-学会做好服务,才能做好管理本期播客聚焦人力资源(HR)的服务心态,探讨其在提升团队价值中的重要性。李江华老师分享了他25年HR经验中的核心理念,强调服务意识不仅是HR的基础,也是赢得认可的关键。节目中提到,HR应坚持需求导向、快速响应和换位思考,以更好地服务领导、业务部门和员工。通过实际案例,展示了服务心态如何促进业务支持和员工关怀,提升团队的积极性与创造力。最后,推荐了《高价值HR的七大修炼》一书,帮助HR和管理者提升影响力。
第30节:心态-与其抱怨,莫如做点什么本期播客简介: 主动的HR和消极的HR,谁更能解决问题? 在这一期播客中,我们探讨了HR和管理者如何通过主动心态打破职场困境。节目强调关注“我可以做什么”,而非抱怨环境。我们分析了主动心态与消极心态在面对问题时的显著差异,主动者会积极反思和改善,而消极者则倾向于埋怨。通过实例,我们展示了主动心态在招聘和员工关系中的具体应用,鼓励听众营造积极的小环境。最终,提出了在遇到问题时,首先应问自己“我可以做什么”的重要性。
第29节:心态-平和心态的力量本期播客简介 在本期播客中,我们探讨了HR和管理者在处理复杂情况时如何保持平和的心态。李江华老师强调,面对职场的各种挑战,保持冷静是至关重要的,尤其是在涉及员工调岗、加薪或解雇时。情绪管理对于维护客观性和做出理智决策至关重要。我们还分享了“让子弹飞一会儿”的策略,鼓励管理者在情绪高涨时沉淀思考。此外,李老师推荐了他的书《高价值HR的七大修炼》,帮助听众提升情绪管理和领导能力。 00:02:03:培养平和心态的使用方法:让情绪管理更有效果 00:04:05:告别烦恼,畅享宁静!深度睡眠喷雾,助你轻松入眠!
第28节:心态-先接纳自己,才能真正接纳他人本期播客简介: 在本期播客中,我们讨论了开放心态对HR和管理者的重要性。李江华老师强调,拥有开放的心态能够提升职场决策的质量和格局,反之,封闭的心态会导致信任缺失和管理问题。开放心态不仅让管理者更愿意倾听员工的意见,还能推动方案的顺利实施。李老师还提到,接纳自己是培养开放心态的关键步骤,唯有如此,才能真正接纳他人的想法。想深入了解这一理念,可以参考李老师的书《高价值H2的七大修炼》。 00:02:04:职场成功秘籍:拥抱多样性,开放心态为成功导航 第
第27节:心态-心态定状态,HR 的情绪能量必修课本期播客简介: 本期节目深入探讨心态修炼在HR和企业管理者工作中的重要性。我们分享了李江华老师的见解,强调心态对工作状态的直接影响,许多管理者在面对压力时反应不同,关键在于心态的好坏。节目中提到如何判断自己的心态,正面和负面心态的区别,以及简单的操作方法来改善情绪。同时,心态修炼不仅能帮助个人减轻压力,更能提升团队的整体氛围,是管理者必不可少的修炼课程。 00:02:04:HR和管理者必修的心态修炼课,带你摆脱职场橡皮人的困境! 00:04:06:修炼心态,共赢职场:HR和管理者的关键之道