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219本期是【职业规划】系列第二期，建议与第一期配合收听：E66｜多晚都来得及，用职业规划应对不确定焦虑。
一个人的职业生涯很长，但是很少有人能够对如此漫长的职业生涯进行合理的规划，往往是遇到行业下行、发展瓶颈等问题，才被迫应对。
那我们能否主动出击，规划好自己的职业发展？《组织进化论》推出系列专题，邀请不同行业、不同背景的嘉宾，围绕这个问题来进行探讨，不期能够给出标准化的答案、体系化的方法论，更多希望能够给到多元化的信息输入，帮助大家结合自己的实际情况，探索适合自己的职业发展路径。
上一期侧重于「不同阶段的职场人如何进行职业规划」，本期节目邀请到的嘉宾是《纵横四海》主播携隐，节目梳理了大家在职业发展中可能遇到的几种高频困境，以及该分别该如何应对。主要内容有：
- 携隐从投行到创业的职业发展历程
- 如何寻找能够引发自己内心共鸣的工作？
- 几种高频的职业困境，以及分别如何应对
- 积累足够的职场燃料，谋职业的长远发展
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/Staff/
嘉宾：携隐，《纵横四海》主播，携隐教育创始人
主播：小北，飞书产品市场经理
制作人：小北，飞书产品市场经理
文字编辑 ：小北、赵文娜、孔梓萌
后期 ：声音故事
运营：小北
主要话题
携隐的职业经历
05:41 携隐的职业经历
08:59 在国外，职业规划是一件很专业的事情
16:53 工作中，要有 owner 意识
20:12 用更高的期望和要求，牵引自己高速成长
27:05 投行工作的意义，没有引发携隐内心的共鸣
32:46 不要把自由职业，当成逃避工作的手段
几种高频的职业困境，以及如何解决？
40:17 缺乏商业思维和技能，以及如何应对？
46:06 缺乏长线思维，未来难以规划
49:19 职业生涯的头15年，专注于积累燃料，积累可迁移的技能
58:50 主动寻找 mentor ，不要孤军奋战
01:06:41 为什么投行是职场霸凌高发地？
01:15:59 MBA：一站式解决职业困境的方法
01:15:59 携隐荐书：《叫魂》、《被牺牲的局部》
本期节目福利
欢迎大家在评论区分享你听完本期节目的感受，我们会选出 5 位听众，送上嘉宾推荐的《精力管理》一书。
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EP09《远见》：职业生涯45年，你该如何规划？
《浪潮之巅》：作者吴军。近一百多年来，总有一些公司很幸运地、有意识或无意识地站在技术革命的浪尖之上。在这十几年间，它们代表着科技的浪潮，直到下一波浪潮的来临。
《精力管理》：作者吉姆·洛尔。传统的时间管理模式已经无法满足当下的社会节奏，实现个人质的提升，关键是精力管理。每一天的时间量是固定不变的，但是我们可用的精力的储备和质量却可以改变。认识到这一事实就会让你拥有颠覆生活方式的力量。
《叫魂》：作者孔飞力。在中国的千年帝制时代，乾隆皇帝建立并巩固起来的大清帝国达到了权力与威望的顶端。然而整个大清的政治与社会生活却被一股名为“叫魂”的妖术搅得天昏地暗。本书表现出了一种更为宏大的学术视野，在构建以“叫魂”案为中心的“大叙事”的过程中，在方法论的层次上将社会史、文化史、政治史、经济史、区域分析、官僚科层制度分析以及心理分析等研究方法结合在一起。
《被牺牲的局部》：作者马俊亚。本书结合历史文献资料和作者多年来所做的田野调查，主要分析了自清以来至民国前期中央政府所制定的政策对淮北地区所产生的交互影响，着重考察淮北地区人类活动，特别是政府行为和官僚意志对淮北社会生态变迁的影响。
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困境1：做职业生涯规划，缺乏商业意识，也有一种解法，如果我是ceo我要怎么做，把学习、思考进行模拟实践。
困境2：长期意识，做自己职业生涯、业务发展长周期思考（至少看到下一阶段）；包容开放，接受新物，了解世界；积累燃料（eg.领导力、沟通力、资源整合）。
困境3：成长难点，找到合适的职场mentor，亦可寻找伙伴（同行者、搭子）相互成长鼓励。
困境4：背锅困境，要么拒绝维护个人美誉，要么接受并改善。
困境5：霸凌文化，金融业高发（商科生表示上学时商学院也高发霸凌）。设定底线，温和拒绝，底线只上自我疗愈。
关于携隐介绍的要跳出成长困境的方法，不要长周期处于自己的舒适圈内，而是在自己舒适圈的边缘，既有熟知的安全感，其实这也很痛苦，相当于一直在做马拉松破风。
【我的困境】
长周期处在自己舒适圈的边缘，保持高速成长的状态，会很累，这个累包含心态（焦虑）、精神气、身体（过劳）。如何让自己更轻松的保持高速成长的状态?或者让自己心态上更轻松，更自洽。