节目简介 大家好，欢迎回到《HR话港事》～ 6月的最后一个周六我们刚办完第三次线下见面会，59位朋友在雷暴天到场，几乎坐满，真的很感动。 这一集，我们会把当天分享的重点内容整理成音频版，当作给没能到场的朋友的「回馈」。包括：为什么你有很多面试却没有offer？CV到底要不要硬缩成一页？什么是「不可能三角」？ 我们也会讲到：保险行业到底值不值得去？agent和broker有什么区别？来香港后没有内地的社保，该怎么配置医疗保障？以及，为什么不要随便把别人的焦虑背在自己身上。 最后，我们也会预告接下来计划办的更多不同类型线下活动，如果你有兴趣，记得在评论区里举手，也欢迎评论分享你这次见面会的收获！ 为了大家收听更方便，每期节目我们也准备了普通话版文字稿。 本期文字稿 👉https://my.feishu.cn/wiki/SfqkwvDzhiQqq7khnLccMWLCn0b?from=from_copylink 主播介绍 Wini: 从澳门到香港，跨行业资深HR，自己也经历过「没有香港经验」怎么找工作的阶段。 Tina: 土生土长香港人，留英归来，深谙管理层用人与决策的逻辑。 时间轴 [04:15] 成功故事分享：改了CV后陆续有面试，最终拿到offer [09:43] 「不可能三角」：高薪、轻松、没门槛，三者不可能同时成立 [18:23] CV要不要硬缩成一页？关键是内容相关 [22:32] Job scam警示：高薪+远程+没门槛，大概率是骗局 [31:27] 来香港后没有内地社保？医疗保障怎么自己补足 [35:48] HR看CV时优先看什么？基本资料、最近工作、关键技能 [42:02] 预告：小型主题聚会、职场礼仪班、marketing「走读团」 制作运营： Lexi 欢迎关注主播小红书账号： @香港HR的日常 @Tina的HR Masterclass

节目简介 欢迎大家收听《HR话港事》最新的生活闲聊系列！ 一个人来香港，找间房、合租一下就搞定。但一旦牵涉到小朋友，事情就复杂很多了。这一集我们不谈求职、不谈面试，聊点不一样的——当HR也是妈妈，在香港带孩子是什么样的体验？ Wini和Tina都是在职妈妈，一个有两个年幼孩子，一个有两个已经长大成人的儿子。我们会从「港漂家庭」的角度出发，聊聊那些很现实的问题：住哪里？市区小单位vs新界村屋怎么选？校网对租楼有多大影响？要不要做全职妈妈？请外佣带小孩，孩子跟姐姐比跟妈妈亲怎么办？ 我们也会分享一些育儿理念：为什么6岁前不用急着教写字？孩子跌倒要不要马上扶？当妈之后我们最大的「进化」是什么。 如果你也是港漂家长，或者正在纠结要不要带孩子来香港，欢迎评论区聊聊你的故事～ 为了大家收听更方便，每期节目我们也准备了普通话版文字稿。 本期文字稿 👉 https://my.feishu.cn/wiki/DNR6wklChiTlorkLjJ2cVrC5nPl 主播介绍 Wini: 从澳门到香港，跨行业资深HR，自己也经历过「没有香港经验」怎么找工作的阶段。 Tina: 土生土长香港人，留英归来，深谙管理层用人与决策的逻辑。 时间轴 [01:32] 有小朋友的家庭，要考虑什么？ [08:28] 香港住屋选择各有优劣，哪些家庭友善区域？ [15:44] 在职妈妈vs全职妈妈： 要不要放弃事业？怎么平衡？ [18:33] 请外佣帮忙带小孩： 孩子跟姐姐比跟妈妈亲怎么办？ [20:34] 当妈后的「进化」： 学会了同理心、学会了放下手机专心陪伴 [23:53] 育儿理念分享： 不急着教写字背诗，先让孩子多跑多摸多探索 [27:45] 下次预告： 职场小人——为什么聊楼市也会被人拿来说事？ 制作运营： Lexi 欢迎关注主播小红书账号： @香港HR的日常 @Tina的HR Masterclass

节目简介 面试谈offer时，很多人不好意思问钱，怕被觉得「太物质」。但薪酬福利这件事，问清楚才是对自己负责。 这一集，Wini和Tina会拆解香港的薪酬结构：「乘12」「乘13」是什么意思？花红和双粮有什么分别？Sales的佣金怎么算？为什么有些top sales月入6位数，比专业人士还高？ 我们也会讲到：强积金MPF值得花时间管理吗？公司提供的医疗保险够不够用？五天工作在香港竟然算一种「福利」？以及那些「看不见但很重要」的保障，为什么你要自己额外补足？ 欢迎评论区聊聊你的经验和困惑～ 为了大家收听更方便，每期节目我们也准备了普通话版文字稿。 本期文字稿 👉https://my.feishu.cn/wiki/FF8MwRy5qiSFx6kg43tcByd9nVb 主播介绍 Wini: 从澳门到香港，跨行业资深HR，自己也经历过「没有香港经验」怎么找工作的阶段。 Tina: 土生土长香港人，留英归来，深谙管理层用人与决策的逻辑。 时间轴 [00:53] 双粮和花红有什么分别？年假又该怎么算？ [05:49] Sales的薪酬结构： 底薪+佣金 [15:17] 跳级佣金与特别激励： 冲过target后，后面的钱可能「翻倍」 [18:40] 当上管理层后： 团队提成怎么运作？ [22:15] 五天工作是一种福利 [23:33] 强积金和医疗保险： 不要忽略MPF，公司医疗未必够用 制作运营： Lexi 欢迎关注主播小红书账号： @香港HR的日常 @Tina的HR Masterclass

节目简介 大家好，欢迎回到《HR话港事》～ 有时候，拿到offer、正式上班之后，真正的背景调查可能才刚刚开始。这一集，Wini和Tina会揭开reference check的「内幕」：入职前查什么、入职后又查什么？为什么说「离职要好看」比你想的更重要？没有旧公司的reference letter怎么办？外判公司的工作经历该怎么写？ 我们也会讲到：为什么金管局推出了强制性背景查核（MRC）机制，专门针对银行金融业的「滚动的烂苹果」问题？为什么越来越多公司会查你的信贷报告，信贷评级太低可能直接让你失去offer？以及那些「一套龙服务」的中介，帮你「美化」的学历和工作经历，最后会害了谁？ 欢迎评论区与我们分享你的想法～ 为了大家收听更方便，每期节目我们也准备了普通话版文字稿。 本期文字稿 👉https://my.feishu.cn/wiki/INzVwHzA9iLuPlkXmlwcGRP1ncd?from=from_copylink 时间轴 [01:20] 入职前查什么？ [02:59] 为什么离职要「好来好去」？ [05:42] 没有reference letter怎么办？ [10:47] 「外判」经历该怎么写？ 隐瞒反而比坦白更扣分 [15:43] 金管局MRC机制： 银行金融业强制性背景查核 [17:00] 信用记录有多重要 [21:12] 你未必知道中介「一条龙服务」的风险 制作运营： Lexi 欢迎关注主播小红书账号： @香港HR的日常 @Tina的HR Masterclass

节目简介 大家好，欢迎回到《HR话港事》～ 恭喜你，终于拿到offer了！但拿到offer只是起点，第一天上班才是真正「返工生活」的开始。 这一集，Wini和Tina会聊聊第一天上班该穿什么、带什么、怎么做。穿得太随便会怎样？要不要带公仔和杯子去布置工位？香港有没有午睡文化？文件带不齐怎么办？ 我们也会讲到：怎么称呼同事和上司才不出错？为什么老板的秘书、司机、茶水姐姐反而最不能得罪？「边界感」在香港职场为什么特别重要？以及，为什么说「一年经验才算真正上手」——这句话被骂爆了，但HR想说：你理解的「上手」和我们说的，可能不是同一件事。 欢迎评论区聊聊你第一天上班的经历～ 为了大家收听更方便，每期节目我们也准备了普通话版文字稿。 本期文字稿 👉https://my.feishu.cn/wiki/G4M5wstoZi2oTMkvgD9ccPKknyd 时间轴 [00:57] 第一天上班穿什么？宁愿正式，不要随便 [04:43] 文件要带齐：身份证、学历证明、工作证明原件 [07:12] 不要第一天就搬公仔、杯子来「布置」工位 [09:46] 香港没有午睡文化，不用带床上班 [10:27] 上手节奏怎么拿捏？不要太急，也不要太懒散 [13:32] 怎么称呼同事和上司？叫高了没问题，叫低了麻烦大 [14:19] 老板的秘书、司机、茶水姐姐，反而最不能得罪 [16:11] 香港职场边界感强：不要主动问私人问题 [18:35] 为什么说「一年经验才算真正上手」？ 制作运营： Lexi 欢迎关注主播小红书账号： @香港HR的日常 @Tina的HR Masterclass

节目简介 大家好，欢迎回到《HR话港事》～ 「见工」系列告一段落，这一集开始进入「职场生活」主题。先聊聊大家最关心的：香港现在的 job market 到底怎么样？ 近半年街上人多了、吉铺少了，股市楼市回暖，求职市场也跟着复苏。Wini和Tina会分享最新的市场体感——为什么现在比去年更容易拿到多个 offer？为什么「骑牛找马」比「从零开始」重要得多？ 我们也会聊聊那些被贴上「鄙视」标签的行业：保险、地产、美容、甚至开的士。这些工作真的「低人一等」吗？为什么有些 top sales 的收入比高管还高？为什么机会往往来自你「认真把眼前小事做好」的瞬间？ 最后也会聊到选专业的话题：要不要追着「热门」跑？AI火了就去读AI，毕业时会不会已经变天了？ 欢迎评论区聊聊你观察到的求职市场变化～ 为了大家收听更方便，每期节目我们也准备了普通话版文字稿。 本期文字稿 👉https://my.feishu.cn/wiki/LrEbw0hSSichBbkr2nTctbEKnhk 时间轴 [00:42] 近半年香港 Job market 回暖的迹象 [05:15] 银行和大型机构为何经常「重整架构」？背后不一定是坏事 [08:10] 选专业要不要追「热门」？AI火了就去读AI，毕业时可能已经变天 [10:52] 开的士 = 没读书？也许是投行白领「打个散」 [16:50] 保险、地产、美容、装修……这些「被鄙视」的行业收入也许更高 制作运营： Lexi 欢迎关注主播小红书账号： @香港HR的日常 @Tina的HR Masterclass

节目简介 大家好，欢迎回到《HR话港事》～ 前面几集我们系统讲了简历、求职渠道、面试准备、面试流程和各种常见问题。这一集，Wini和Tina想换个角度，用「讲故事」的方式，分享我们亲身经历过的那些面试。 作为候选人，我们遇过什么样的好面试官，让你紧张到不行也能放松下来、发挥出最好的一面？又遇过哪些「雷」面试官，迟到40分钟没有任何歉意、问私人问题让人很不舒服？ 作为面试官，我们又遇过哪些让人眼前一亮的好候选人？以及那些「能力很强但态度很雷」的人，到底是哪里出了问题？ 最后，我们也会聊一个很现实的问题：当「公司名气」和「直属上司」之间只能选一个，你会怎么选？大公司的光环真的值得牺牲通勤时间、工资和心理健康吗？ 欢迎在评论区跟我们互动，聊聊你遇过最好的或最「雷」的面试经历～ 为了大家收听更方便，每期节目我们也准备了普通话版文字稿。 本期文字稿 👉 https://my.feishu.cn/wiki/BXICwY5lEih7Ljkmp8cc1ruUn8b?from=from_copylink 主播介绍 Wini: 从澳门到香港，跨行业资深HR，自己也经历过「没有香港经验」怎么找工作的阶段。 Tina: 土生土长香港人，留英归来，深谙管理层用人与决策的逻辑。 时间轴 [00:44] 作为候选人，我们遇过的「好面试官」和「雷面试官」 [10:32] 作为面试官，我们遇过哪些「好候选人」和「雷候选人」 [24:17] 「公司名气」和「直属上司」只能选一个，你会怎么选？ [27:38] 面试时最忌讳的两种心态：「我不介意」和「我不行」 [29:11] 为了大公司的光环硬撑，最后会怎样？ 制作运营： Lexi 欢迎关注主播小红书账号： @香港HR的日常 @Tina的HR Masterclass

节目简介 大家好，欢迎回到《HR话港事》～ 前面几集我们聊了简历、求职渠道、面试准备和面试流程。这一集，我们把大家平时问得最多的「零散问题」集中起来，一次性聊个透。 拿到一个offer后，其他面试还要不要去？如果不想去了，能不能直接「消失」？面试时填的 application form 和简历上的信息不一致会怎样？推荐人能不能写朋友？薪酬到底该怎么谈？要不要发 thank you letter？能不能送点小礼物给HR「表示感谢」？以及一个很现实的问题：为了多要一千块，最后丢了offer，值得吗？ Wini 和 Tina 会从 HR 的角度，把这些「敏感又实际」的问题一个一个拆开讲清楚。欢迎在评论区跟我们互动，分享你的困惑和经历。 为了大家收听更方便，每期节目我们也准备了普通话版文字稿。 本期文字稿 👉 https://my.feishu.cn/wiki/ME9Bw4sNgiqIo6kDS1xcDDgnn9g?from=from_copylink 主播介绍 Wini: 从澳门到香港，跨行业资深HR，自己也经历过「没有香港经验」怎么找工作的阶段。 Tina: 土生土长香港人，留英归来，深谙管理层用人与决策的逻辑。 时间轴 [04:25] 不想去的面试可以直接「消失」吗？HR 会不会记恨？ [09:19] 推荐人能不能写朋友？Fresh grad 没有工作经验怎么办？ [15:24] 要不要发 Thank you letter？隔几天打电话问结果合适吗？ [19:35] 拿到offer后还能「谈价」吗？怎么谈才不会把offer谈飞？ [25:37] 为了 Title 好看跟 HR 僵持不下，最后会怎样？ 制作运营： Lexi 欢迎关注主播小红书账号： @香港HR的日常 @Tina的HR Masterclass

节目简介 大家好，欢迎回到《HR话港事》～ 上一集我们讲了面试前的准备功夫，这一集终于到了「进房见工」的时刻。 从你走进公司、见到HR、到坐下开始回答问题，中间会发生什么？Group interview 和 Panel interview 有什么区别？线上面试有哪些「翻车」细节要注意？ 更重要的是，Wini 和 Tina 会聊聊「面试中怎么表现才加分」——为什么有人准备了密密麻麻的「小抄」反而当场死机？为什么「把所有经历都倒出来」反而是扣分？HR 会故意「压力测试」吗？这一集干货不少，希望能帮你少踩几个面试里的「隐形坑」。 欢迎在评论区跟我们互动，聊聊你面试时遇到过哪些「奇葩」经历～ 为了大家收听更方便，每期节目我们也准备了普通话版文字稿。 本期文字稿 👉https://my.feishu.cn/wiki/N2I8w6ipPi6KDukiYhVcUdVDnMe 主播介绍 Wini: 从澳门到香港，跨行业资深HR，自己也经历过「没有香港经验」怎么找工作的阶段。 Tina: 土生土长香港人，留英归来，深谙管理层用人与决策的逻辑。 时间轴 [01:53] Group interview 是「谁抢麦谁赢」吗？HR到底在看什么？ [04:09] Panel interview 怎么应对？ [06:33] 线上面试有哪些可能的「翻车」细节？ [13:39] 遇到态度不好的 HR 怎么办？那是「压力测试」还是对方不专业？ [24:43] 面试可以准备，但不要「过度准备」 [27:48] 准备了100件事，需要100件都讲吗？ 制作运营： Lexi 欢迎关注主播小红书账号： @香港HR的日常 @Tina的HR Masterclass

节目简介 大家好，欢迎回到《HR话港事》～这一集我们进入大家最紧张的环节——面试。 很多人以为面试是从走进会议室才开始。但其实，在你还未见到面试官之前，就已经有很多「隐形关卡」在等着你了。 这一集，Wini 和 Tina 会从头拆解面试前的准备功夫：接到 HR 的 phone screen 电话该怎么应对？穿什么衣服才不会踩雷？男生女生的穿着有哪些细节要注意？提前多久到公司最合适？文件怎么带才显得有条理？ 这些看起来是「小事」，但在HR眼里，每一件都在悄悄地给你打分。先把这些「雷」避开，你已经赢了半截。 欢迎在评论区跟我们互动，聊聊你在面试前踩过哪些坑～ 为了大家收听更方便，每期节目我们也准备了普通话版文字稿。 本期文字稿 👉https://my.feishu.cn/wiki/SxhTwXWdriEGlWkW94Qc31bJnsb 主播介绍 Wini: 从澳门到香港，跨行业资深HR，自己也经历过「没有香港经验」怎么找工作的阶段。 Tina: 土生土长香港人，留英归来，深谙管理层用人与决策的逻辑。 时间轴 [00:36] Phone screen 的「隐形打分」 [04:39] 面试穿什么？那些可能踩过的「雷」 [11:42] 男生女生的穿着细节各自有什么讲究？ [19:35] 提前多久到公司最合适？太早和太晚都是问题 [22:46] 面试要带哪些文件？ 制作运营： Lexi 欢迎关注主播小红书账号： @香港HR的日常 @Tina的HR Masterclass

节目简介 大家好，欢迎回到《HR话港事》～前面几集我们聊了怎么写CV、用什么渠道投简历。现在假设你已经拿到面试机会，或者正在纠结要不要投某家公司——下一个问题来了：这家公司到底好不好？值不值得去？ 这一集，Wini 和 Tina 会聊聊「公司评价」这个话题。Glassdoor 上的差评能信吗？那些「十大最佳雇主」榜单靠谱吗？为什么同一家公司，有人说「天堂」有人说「地狱」？ 我们也会聊到：内推到底是什么逻辑？为什么HR不会随便帮陌生人内推？花钱买实习、买内推在香港有什么风险？简历要不要针对每个岗位「大改」？「海投」到底对不对？ 欢迎在评论区跟我们互动，聊聊你遇到过哪些「名不副实」的公司，或者你是怎么判断一家公司值不值得去的～ 为了大家收听更方便，每期节目我们也准备了普通话版文字稿。 本期文字稿 👉https://my.feishu.cn/wiki/FvxywVya0iQPjRkJo3AchKR9nRh?from=from_copylink 主播介绍 Wini: 从澳门到香港，跨行业资深HR，自己也经历过「没有香港经验」怎么找工作的阶段。 Tina: 土生土长香港人，留英归来，深谙管理层用人与决策的逻辑。 时间轴 [01:00] Glassdoor上的差评能信吗？ [08:27] 别人都说「不要去」的公司，还有必要去面试吗？ [13:06] 有些公司像「少林寺」，熬过几年反而让简历更值钱 [16:28] 内推在香港是一种「用人担保」 [19:10] 花钱买实习、买内推在香港的法律风险 [25:34] 刚毕业应该「海投」吗？做到什么阶段就不用再主动投简历了？ 制作运营： Lexi 欢迎关注主播小红书账号： @香港HR的日常 @Tina的HR Masterclass

节目简介 大家好，欢迎回到《HR话港事》～ 前几集我们聊了怎么写 CV，假设你已经改出一份自己满意的简历，那下一个问题来了：简历到底该往哪儿投？ 这一集，Wini 和 Tina 会帮大家盘点香港主流的求职渠道。从 JobsDB、LinkedIn 到劳工处、OfferToday，从猎头到毛遂自荐，从招聘日到 Job fair ——哪些平台靠谱？哪些还在「水土不服」？HR平时到底怎么收简历？猎头到底值不值得找？ 我们也会聊一些你在网上看不到的「幕后细节」，欢迎在评论区跟我们互动，聊聊你用过哪些求职渠道，踩过哪些坑～ 为了大家收听更方便，每期节目我们也准备了普通话版文字稿。 本期文字稿 👉 https://my.feishu.cn/wiki/D9grw09Qyi7P9bkwOElcIO1xnlf?from=from_copylink 主播介绍 Wini: 从澳门到香港，跨行业资深HR，自己也经历过「没有香港经验」怎么找工作的阶段。 Tina: 土生土长香港人，留英归来，深谙管理层用人与决策的逻辑。 时间轴 [01:12] JobsDB：香港最大招聘网站，职位量最大 [02:58] 劳工处：蓝领/前线岗位多，招聘日现场面试命中率高 [08:03] 「毛遂自荐」到底有没有用？应该发给谁？ [13:38] Recruit、CTgoodjobs：各有擅长行业，传统本地平台 [21:59] 猎头值得找吗？怎么判断靠不靠谱？ [28:44] 为什么说前两份工作靠投简历，后面靠人脉？ 制作运营： Lexi 欢迎关注主播小红书账号： @香港HR的日常 @Tina的HR Masterclass

节目简介 大家好，欢迎收听《HR话港事》～这是一档由香港 HR 用粤语分享职场、社会文化观察，并为港漂朋友提供真实经验建议的播客。 今天是我们「保姆级 CV 指南」系列的最后一集。上集讲了格式与基本信息，中集讲了签证与薪酬，这一集我们把剩下的「边角料」全部收尾 —— 那些可写可不写、但写错了就很容易扣分的部分。 照片到底要不要放？什么样的照片最加分？Summary 和个人简介怎么写才不空洞？Cover letter 是加分项还是浪费时间？教育背景写到什么程度就够了？ 最后，Wini 和 Tina 还会分享几个写 CV 的核心原则，以及给新来香港的朋友一个很重要的建议——「先下水，再学游泳」，不要因为怕掉价而错过最真实的本地工作经验。 为了大家收听更方便，每期节目我们也准备了普通话版文字稿。 本期文字稿 👉 https://my.feishu.cn/wiki/Php5wIY1eiS9MLkWXQccNWlNnIh 主播介绍 Wini: 从澳门到香港，跨行业资深HR，自己也经历过「没有香港经验」怎么找工作的阶段。 Tina: 土生土长香港人，留英归来，深谙管理层用人与决策的逻辑。 时间轴 [00:24] 照片：放还是不放？ [02:18] Summary 怎么写才有价值？ [05:31] 自我评价：香港HR基本不看 [06:38] Cover Letter：要么写好，要么不写 [11:49] 三个核心原则：相关、精简、不包装 [18:10] 核心建议：先获得本地经验再谈发展 制作运营： Lexi 欢迎关注主播小红书账号： @香港HR的日常 @Tina的HR Masterclass

节目简介 大家好，欢迎收听《HR话港事》～这是一档由香港 HR 用粤语分享职场、社会文化观察，并为港漂朋友提供真实经验建议的播客。 上一集我们聊了简历的格式、语言、联系方式这些「表面功夫」，这一集要进入更核心、也更容易踩坑的话题：签证类型和薪酬期望。 很多港漂朋友经常问：「公司会不会帮我办签证？」「高才、优才、IANG到底有什么区别？」「受养人签证真的加分吗？」「工作签证到底有多难申请？」——这一期，Wini和Tina会把每一种签证类型掰开揉碎讲清楚，从HR的视角告诉你：哪种签证最受欢迎、哪种签证最难申请、以及简历上应该怎么写才最有利。 薪酬部分也会聊到：Current salary 和 Expected salary 怎么写才不会被直接筛掉？为什么不能用「生活成本换算法」来定预期工资？入职后发现自己 Underpaid 怎么办？ 因为简历话题实在太丰富，我们分为上、中、下三期陆续发出，本期节目为中集。 欢迎在评论区跟我们互动，聊聊你的签证类型，或者你在谈薪时踩过的坑～ 为了大家收听更方便，每期节目我们也准备了普通话版文字稿。 本期文字稿 👉https://my.feishu.cn/wiki/RRPbwHgYXi4DPdkLFHUc86yynMc 主播介绍 Wini: 从澳门到香港，跨行业资深HR，自己也经历过「没有香港经验」怎么找工作的阶段。 Tina: 土生土长香港人，留英归来，深谙管理层用人与决策的逻辑。 时间轴 [00:50] IANG、高才、优才、受养人签证类型大不同 [09:18] 受养人签证——HR最「心仪」的类型之一 [13:08] 工作签证为什么是最难申请的一类？ [17:29] 可到岗时间：超过三个月就是劝退点 [18:53] 薪酬期望：怎么写才不会被筛掉？ [23:33] 「生活成本换算法」为什么不成立？ [26:11] 「先把门打开」，第一份工作最关键 制作运营： Lexi 欢迎关注主播小红书账号： @香港HR的日常 @Tina的HR Masterclass

节目简介 大家好，欢迎收听《HR话港事》～这是一档由香港 HR 用粤语分享职场、社会文化观察，并为港漂朋友提供真实经验建议的播客。 上一期我们聊了粤语和融入的话题，后台收到好多朋友问：那 CV 到底怎么写？ 所以这一期，我们干脆把 HR 看 CV（简历）时的「内心戏」摊开来跟大家讲。从语言用英文还是繁体，到篇幅写多长算太长；从表格排版为什么让 HR 头疼，到文件名、邮箱、微信、地址这些细节会不会影响结果……Wini 和 Tina 会一个个拆开聊，顺便吐槽一下那些年我们收到过的「奇葩CV」，也给大家提个醒。 因为关于简历的话题实在有太多可以聊，我们决定分为三期陆续发出，本期节目为上集。 欢迎在评论区跟我们互动，聊聊你投简历时踩过的坑，或者想听我们聊什么～ 为了大家收听更方便，每期节目我们也准备了普通话版文字稿。 本期文字稿 👉 https://my.feishu.cn/wiki/Mnwfw8MYRiLwGGkf0facdixLnBN?from=from_copylink 主播介绍 Wini: 从澳门到香港，跨行业资深HR，自己也经历过「没有香港经验」怎么找工作的阶段。 Tina: 土生土长香港人，留英归来，深谙管理层用人与决策的逻辑。 时间轴 [01:02] 简历语言：英文、繁体、简体怎么选？ [03:00] 篇幅与排版：越长越亏，诚信时间线 [05:23] 字体与表格：哪些格式最让 HR 头疼？ [10:25] 文件与大小：推荐格式及「大礼包」误区 [13:10] 名字与签证：拼音、身份信息如何写？ [17:57] 联系方式：电话、邮箱、微信怎么留？ [21:35] 地址与深圳通勤：HR 真正在意什么？ 制作运营： Lexi 欢迎关注主播小红书账号： @香港HR的日常 @Tina的HR Masterclass