你是否也曾经觉得，换一个工作环境，人生就会变得更好？ 本期《职场阴阳师》，我们邀请到了老朋友、曾经的“金主爸爸”FELIX。 他曾经在大厂工作多年，后来因为高薪和更大的想象空间，加入了一家中小型团队；经历了资源无法兑现、内部关系复杂、管理团队和长期消耗之后，他最终又回到了大厂。 这不是一期“大厂好还是小厂好”的讨论。 我们更想聊聊：当你决定换一种工作方式时，你到底在追求什么？当现实和想象发生偏差时，你又如何重新做出选择？ 这一期里，我们聊到了： * 为什么越靠谱的人，越容易被不断加码？ * 新加入一个团队就要开人，管理者应该怎么做？ * 高薪、分红和资源承诺，如何变成一场职场豪赌？ * 离开平台之后，哪些能力还真正属于自己？ * Gap之后，如何讲清楚自己的职业故事？ * 为什么面试时，失败案例可能比成功案例更有说服力？ * 一份好工作，除了钱，还需要创造、尊重和价值感吗？ 本期时间轴 00:19 久违的嘉宾登场：曾经的“金主爸爸”终于来录节目了 03:14 大厂和小厂的区别：稳定性、收入，以及更高的不确定性 08:24 从跨国团队绩效到情绪消耗：管理者如何面对一场没有预期的“开人”任务 14:23 “把困难的工作留给明天更优秀的自己”：允许一部分事情暂时掉在地上 17:25 越靠谱的人，越容易被不断加码：如何推回那些不属于自己的责任？ 27:03 “人总是要遇到一个最适合自己的骗局”：高薪和大饼，如何变成一场职场豪赌 39:14 先确认自己的目标：当目标无法实现时，就应该尽快撤退 44:06 “职场不是用来展示你完整人格的地方”：什么时候应该先交付结果和信任？ 51:57 工作本质上是一门解释学：Gap之后，如何讲述自己的职业经历？ 66:04 信息爆炸让我们误以为必须给人生一个宏大的解释：去中小厂，究竟是探索还是逃离？ 感谢收听本期《职场阴阳师》。 如果你也经历过离职、Gap、换赛道或重新找工作，欢迎在评论区告诉我们：你最近一次重要的职场选择是什么？ 也欢迎点赞、收藏、分享本期节目，加入听友群，和我们继续聊聊那些不太容易说出口的职场选择。 关键词 职场选择 / 产品经理 / 高P / Gap / 社招 / 面试 / 向上管理 / 团队管理 / 职业转型 / 职场幸福感

当伊恩在会议里问：“为了达成这个目标，我们还有多少资源？” 老板听到的却是：“你是不是对达成目标没有信心？” 这场一人面对四位联创的会议，随后又迎来了更让人上头的一句话： “这件事跟AI聊半小时就能搞定，你不用有那么大压力。” 入职接近半年，我们的男主播第一次在新公司真正感到不爽。这是一次趁情绪还新鲜的“职场事故复盘”。 老板负责许愿，AI负责出方案，而他负责担心：如果最后没做成，究竟算谁的锅？ 我们也由此聊到了： 「为什么越认真负责的人，越容易把组织问题归因到自己身上？」 「AI提升了个人效率，为什么不一定能解决组织的低效？」 「当专业被挑战时，如何避免在拼命证明自己和彻底摆烂之间反复横跳？」 以及两项看起来简单、真正用起来却很难的职场沟通技巧：“停顿”，以及“Yes, and”。 03:06 一个人面对四位老板：询问资源，为什么会被理解成“对目标没信心”？ 08:31 “跟AI聊半小时就能搞定”：当专业工作的复杂性被一句话轻轻抹掉 13:13 情绪过后开始自我教练：责任心爆棚的背后，其实是控制欲 24:43 AI让每个人更高效了，为什么整个组织反而可能更低效？ 30:02 老板负责许愿，员工负责实现：我们为什么总把组织责任扛到自己身上？ 37:57 内耗与钝感力并不相抵：职场人真正需要学习的，也许是适度“外耗” 40:33 停顿两三秒，再说“Yes, and”：如何让一场对话从情绪对抗回到解决问题？ 47:04 一位联创突然来谈心：面对意图不明的职场对话，别猜，让对方自己说 欢迎大家加入听友群：

这是一期没有特定主题，却聊得无比坦诚和当下的端午Catch-up。 回归职场半年后的伊恩，从最初点开独立站后台的焦虑，变成了背着销量KPI也能在周末“管他呢”的成熟市场人；而入职互联网大厂一整年的犀利鸭，正在经历一场“个体主体性”与“组织驯化系统”之间的终极摩擦。 当大厂的智能体（AI）PK卷到令人窒息，当出差落地听到的第一句话是“我们这儿没人追求Work-life balance”，那种被环境同化的恐惧让犀利鸭迎来了人生中的“第二次溺水”。 要不要离职？工作没有意义怎么办？如何反向考核你的老板？在这一期里，没有高高在上的理论输出，只有两个打工人在职场深水区扑腾后的自救与心力重建。如果你也正处于精神防御网被蚕食的边缘，希望这期节目能像一股海水的浮力，轻轻托举起疲惫的你。 这一期里你会听到： * 与焦虑共处： 从疯狂刷新后台到周末完全拔线，创业公司负责人的KPI生存哲学。 * 大厂驯化记： 为什么你再强大，提供三餐和社交网络的组织也能温水煮青蛙般同化你？ * 离职的迷思： 别指望通过忍耐让现状变好，也不要寄希望于通过逃避解决根本矛盾。 * 出世与入世： 哪怕工作本身失去了意义，这段“渡劫”的经历对你的人生也一定有价值。 欢迎大家加入我们的听友群：

“向上管理”这四个字，我们三年前就聊过。那时它在我们的热门榜单上居高不下。 （BTW本期建议配合我们的02期节目一起食用，效果更佳！） 三年后，当伊恩结束了自由职业重新入职，当犀利鸭经历了职场大地震、眼睁睁看着空降老板“换掉”了心爱的前任，我们发现：三年之后，我们都对向上管理有了更深刻的认知和实战经验。 本期节目，我们不仅想推翻那些关于“拍马屁”的偏见，更想聊聊： * 为什么老板的记忆只有“鱼的七秒”？ * 面对 4 位联创老板，如何建立“防误会机制”？ * 面对“入侵者”一般的新老板，如何优雅地交换“个人说明书”？ 这期不是教你如何讨好，而是教你如何脱下“孔乙己的长衫”，用经营关系的逻辑去置换你需要的资源。正如节目里提到的：“但凡你还想打工一天，你就需要向上管理。” 欢迎收听这一期「职场阴阳师」。 这一期里，你会听到： * 三周年的回望： 从“管理认知”到“管理资源”，向上管理的定义如何进阶？ * 伊恩的“试用期惊魂”： 面对 4 位联创老板，只管好加一（直属老板）是不够的。 * 老板的“金鱼记忆”： 为什么一个费率数字你要回答三遍？（别急着内耗，他只是忘了）。 * 犀利鸭的“哭戏”复盘： 当新旧老板权力交接时，第一个主动出击的人到底在想什么？ * “个人使用说明书”： 第一次 1-on-1 到底该达成什么目的？如何不卑不亢地建立边界？ * 职场“小动作”大讨论： 送小礼物、约咖啡是“甜狗”吗？如何通过社交动作降低沟通成本？ * 向上管理的本质： 它不是在管理老板，而是在防止老板“误会”你。 时间轴节点： 00:19 伊恩顺利转正！聊聊这三个月里的“老板管理学” 03:03 重新定义向上管理：它是谄媚、管理还是认知的博弈？ 05:47 伊恩实战：在一个拥有 4 位联创的团队，如何处理多维度的权力预期？ 10:07 半夜被大老板 Challenge？反思：不要因为一句“放心”就懈怠了主动同步 14:54 职场真相：老板的记忆是鱼，别在他问第三遍同样问题时感到不耐烦 18:18 犀利鸭的“修罗场”：当团队成员当众哭泣，我如何成了第一个找新老板说话的人？ 24:15 为什么我即便不喜欢新老板，也要主动约这一场 One-on-One？ 33:04 核心战术：两份“个人使用说明书”的交换，如何让老板更好（或者更谨慎）地用你？ 39:33 职场反客为主：打断老板的问话，反向确认他想在这里成就什么？ 45:07 关于“社交投喂”：送小东西、约咖啡，这些动作真的能换来资源的倾斜吗？ 54:40 总结：向上管理是“抗风险行为”，是脱下长衫后的职业素养 相关名词解释及延伸思考： * 个人使用说明书 (User Manual)： 职场高效沟通的一种方式，明确告知对方自己的工作偏好、擅长领域、沟通禁忌以及如何有效地向自己提供反馈。 * 金鱼记忆 (Goldfish Memory)： 喻指职场老板因为处理信息过载，导致对细节信息的记忆时长极短。策略是：反复同步，保持耐心。 * 向上越级管理： 当直属老板（Plus One）无法提供足够信息或决策时，如何适度获取更高层级（Plus Two）的共识。 欢迎大家在评论区跟我们继续探讨向上管理的方方面面，也可以扫码加入我们的听友群和两位主播多多互动！

裸辞一年后，为什么还会重新回到职场？ 这一期，我们终于又在线下录音，也借着伊恩「重返职场」这个节点，认真回看了这段完整的路径：从裸辞前、裸辞时、裸辞后，到一年之后重新上班。 这期不是劝大家裸辞，也不是劝大家一定要回职场。我们更想聊的是：当一个人真的试过“不上班”的生活之后，最后为什么还是选择回到团队、回到组织、回到一份工作里？ 过去这一年，伊恩做过营销顾问、做过职场教练，也认真体验过所谓“自由职业”的状态。物质上并不差，时间上看起来也更自由，但他慢慢发现，自己真正需要的，不只是自由支配时间，而是目标、反馈、归属感，以及一个能激发自己潜能的场域。 我们也聊到了很多比“找工作”更本质的话题： 当职位头衔被拿掉之后，“我是谁”为什么会突然变得很难回答？ 为什么有些人向往巴厘岛，而有些人真正想要的，是在忙碌、有目标的节奏里依然保持精神自由？ 为什么看起来像“回到原点”的选择，实际上可能是一次更清楚认识自己的结果？ 这一期里，你会听到： * 伊恩为什么决定在 gap 一年后重新回到职场 * 自由职业、顾问工作，为什么没有带来想象中的满足感 * 裸辞后最难面对的问题之一：身份感坍塌 * 求职过程中，如何面对外界对 gap、对动机、对稳定性的质疑 * 怎样判断自己是真的想回职场，还是只是暂时需要一份工作 * 如果你正处在辞职、gap、迷茫或重返职场的路口，应该先问自己哪些问题 也许这一期最想说的是： 裸辞不是失败，重返职场也不是失败。 真正重要的，是你有没有更诚实地看见自己，承认自己想要什么、不想要什么，以及什么样的生活和工作方式，才真正适合你。 欢迎收听这一期「职场阴阳师」。 希望它能在你对工作、自由、身份和选择感到摇摆的时候，给你一点点陪伴，也给你一点点新的确认。

是不是我不够好？是不是我走慢了？ 这一期我们从两位主播的真实经历聊起： * 一次被“跑步配速”裹挟的自我否定 * 一场明知会垫底、却还是走上场的壁球比赛 聊聊比较为什么不可避免， 以及我们是否还能不被它摧毁，却从中重新认识自己。 02:17 可衡量就会有比较，有比较就会有胜负心。 17:39 你要跑到终点，还是要跑得比别人快？ 25:01 你害怕的不是失败，是你以为失败会定义你。 33:05 确诊抑郁症10年后，我依然会选择Dream Big，但也接受结果是多因素叠加的随机。如果你只接受赢，那其实你不够强大。 48:27 别人的选择和你没有关系，你的行动说明你的价值排序。 最后的最后，新年的第一期，也想跟一直以来支持我们的听众聊一聊： * 最近一次让你明显感到“比较心的刺痛”的场景是什么？ * 你更常拿什么当坐标尺：绩效、薪资、title、跑量、外貌、关系？ * 如果一定要比，把比较周期拉长到 10 年，你会对现在的自己更温柔一点吗？ * 你愿意做一次“生命之轮”吗？八个维度里你最想提升的是哪一项？ 欢迎加入听友群： 欢迎在评论区留下你的想法和答案，我们会给点赞最多的朋友送出惊喜奖品噢！

大家是否也曾在管理岗位上感受过那种进退两难的焦虑？上有老板的业绩压力，下有团队的期待与抱怨，左右还要协调各部门的利益冲突，仿佛置身于一场永无止境的平衡术表演中。中层管理者，这个看似风光的职位，实则承载着职场中最复杂的挑战与困境。 本期节目，伊恩和犀利鸭将深入剖析中层管理者的真实生存状态，从身份认知到实战技巧，聊聊如何在夹缝中找到属于自己的管理风格，希望能够为你在中层夹缝里提供一些“过得很好”的建议。 02:55 中层管理者的至暗时刻：当你的老板越过你轰炸团队 08:05 职场夹心饼干的日常：上有老板施压，下有团队抱怨 10:25 中层管理者的情绪消耗：想要管理所有利益相关者的情绪，但谁来共情我？ 15:21 「传声筒」争议：怎么才能做好一个承上启下的传声筒？ 23:32 讨好两难困境：同时满足员工和老板可能吗？ 28:23 职场中段的决策：转身成为夹心饼管理层还是继续钻研成为专业大神？ 33:51 新晋管理者的常见困境：如何带领比你资深的团队成员？ 40:53 作为中层管理者，我能提供的价值究竟是什么？ 49:54 横向管理小tips：好话多在“人后”说，尤其是在对方老板在场的时候说 59:30 管理风格探索：找到最舒适的自己，别被框架局限 感谢收听本期《职场阴阳师》，希望我们这一期节目能够为您的职业生涯提供新的视角和启发。如果有任何想法或问题，欢迎在评论区留下你的声音，加入我们的听友群，随时与我们互动！ 本期shownotes由播记生成

发错邮件、算错数据、搞砸项目……职场犯错那一刻，你是否也感觉天塌了？本期节目伊恩和犀利鸭将聊聊他们在过往工作中犯过哪些“滔天”大错，以及我们是如何面对错误做到“逆风翻盘”的。 一些关键词：犯错、完美主义、有效复盘、容错文化 03:22 社保名单乌龙事件：当完美主义leader亲手酿成低级错误 06:51 轮岗制度滑铁卢：四个资深员工轮值背后的决策陷阱 13:56 伊恩的犯错至暗时刻：错乱的舞台Rundown 18:19 犯错自救第一步：确认影响范围，自己搞不定就赶紧上报！ 22:01 跟老板汇报错误未必就是“自掘坟墓”？关键在于这个错误的价值和汇报时机 27:57 错误复盘黄金法则：SOP漏洞检测与知识盲区定位术 32:34 换个角度看犯错：出错后被骂，那是因为老板还在乎你 40:16 早期错误价值论：越早犯错对你职业发展越有利 43:30 犯错就跟生病一样常见和随机，有时候并不一定是你个人原因 45:17 犯错别死撑！及时沟通才更符合Leader们的期待 49:23 从错误中识别高潜？从“结果”和“成果”两个维度培养S级员工 感谢各位收听本期《职场阴阳师》，希望我们的对话给你的职业生涯提供新的视角和启发。欢迎各位听众在评论区留下你们的"至暗错误时刻"，或者加入我们的听友群，和两位主播一起探讨如何把职场失误炼成管理者的勋章！别忘了点赞分享，让更多职场人听到这些有价值的对话！ 本期节目shownotes由播记辅助生成

你是否也曾在工作疲惫时渴望一种能彻底重启自己的方法？当大多数职场人还在挣扎着起床，我们女主播犀利鸭已通过5公里晨跑获得了全天的掌控感和清晰思维。伊恩则分享了他的职场“体能”进化史，展示了身体训练如何改变工作状态。本期节目我们将深入探讨运动如何成为职场人续航的秘密武器，以及如何构建身体健康与职业表现的正反馈循环。 00:42 疫情期间职场转型：离职后开始规律运动，告别久坐办公带来的身体酸痛 06:31 打工人常见问题：发现骨盆前倾困扰，从简单理疗到系统力量训练的解决之道 11:47 周末突破舒适区：12公里越野跑挑战，如何将运动中的韧性迁移到工作中 17:29 心流状态的双向转化：通过跑步进入心流，提升工作专注力与快乐合成 24:45 不同运动项目的职场收益比较：为什么跑步和游泳最容易排除干扰，快速进入状态 35:15 职场人健康警示：过度工作与突然运动的风险，如何避免身体亮起红灯 43:53 晨间时间管理术：早课带来的高效一天，如何在上班前完成能量储备 49:56 职场成长的可见反馈：运动是少数能立即看到进步的领域，100小时投入必有收获 57:21 应对工作焦虑的实用工具：用运动连接当下，缓解对未来的过度担忧 如果你也想知道： - 如何在繁忙工作中选择最适合自己的「高坚持度」运动项目 - 打工人如何在长期加班后依然保持早起锻炼的精力管理技巧 感谢收听本期《职场阴阳师》，希望我们的对话能够为您的职业生涯提供新的视角和启发。如果有任何想法或问题，欢迎在评论区留下你的声音，加入我们的听友群，随时与我们互动！ 本期播客shownotes由播记生成。

你是否也曾在大厂入职第一周疯狂翻文档、问黑话……却越问越心虚？又或者，当你从创业公司空降，同事默认你「什么都懂」——承认不懂，怕被看轻；硬撑到底，漏洞百出。 今天伊恩就和犀利鸭聊聊她的大厂生存五周记，这是一场从「宇宙级难度landing」到「八分体验」的闯关，更是一次对职场适应力的极限测试。 【本期时间轴】 01:43 职场35天新鲜人：「眼神有光」竟被误认实习生！ 05:12 为什么我认为这是一场「宇宙级难度landing」？ 14:40 我的丝滑landing两件套：心态上学会允许，行动上坦诚以待 26:58 Fake it till make it！职场如草台班子，先上台再练戏的生存哲学！ 32:47 犯错才是超车道！勇敢尝试比完美主义更重要，成长速度直接x10！ 33:01 优先管理好你在职场上的最大利益相关者——直属上司 39:11 经历了创业公司变幻莫测的洗礼，我面对大厂的日常变化心如止水 45:59 大厂vs小厂项目推进：如何说服15个利益相关者和只需要说服老板一人的区别 48:39 KPI压力如小蚂蚁搬大象：公司期望vs实际影响力的残酷现实 01:01:29 新offer的魔法时刻：昨天还焦虑的工作，今天突然变可爱了！ 感谢收听本期《职场阴阳师》，希望我们的对话能够为您的职业生涯提供新的视角和启发。如果有任何想法或问题，欢迎在评论区留下你的声音，加入我们的听友群，随时与我们互动！

又是一年毕业季，在本期《职场阴阳师》，主播伊恩和犀利鸭将“穿越”回十（多）年前，给刚毕业的自己一些“中肯”的职场建议。让我们一起聊聊，作为职场新人，这第一步，究竟该如何迈出，才能少走弯路，更快成长？ 关键词：认知突破、技能复利、关系经营、减少内耗、主动输出、职场新人 02:39 十年前的我爱喝「毒鸡汤」，现在只想回去骂醒那个天真的自己！ 08:44 亲身经历：加入创业公司十年后上市，却因关键节点的离职错失财富自由——聊聊人生选择的大考验 11:35 曾一气之下删了老板微信，对方却依然大度回应：职场格局给我们上的生动一课 22:27 职场新人到底该不该看重薪水：为什么说前三年的成长往往比钱更值钱？ 26:00 专注去提升难以被AI取代的硬技能，是你未来最大的本钱 29:17 “工作留痕”的艺术：不仅是防甩锅的利器，更是内向者在职场中有效发光的秘密武器 31:56 我为什么真心建议大家尽早培养一些输出型爱好 34:40 应届生存法则大揭秘：如何智慧地运用“新人”身份，放心去犯错和成长吧！ 43:39 为什么说职场上找个靠谱导师很重要：他既能给你安全感，又能帮你拨开职业迷雾 46:45 从你迈入职场的这一开始，请时刻保持好奇心 55:58 关于职业规划的真相：你可以，也应该允许自己随时调整方向，甚至经常调整！ 感谢收听本期《职场阴阳师》，希望我们的对话能够为即将踏入职场的你提供新的视角和启发，少一些焦虑，多一份从容。如果大家对于节目里的内容有任何想法或者想要跟我们讨论的话题，欢迎在评论区留下你的声音和两位主播伊恩、犀利鸭互动，或者加入我们的听友群，随时与我们互动！还请多多点赞分享！ 本期节目shownotes由播记生成

你是否也曾在接offer前夜疯狂计算：薪资、职级、成长性……却越算越迷茫？又或者，当你想要gap半年思考人生，HR却突然发来offer——接受，违背内心节奏；拒绝，害怕错过「好机会」。 今天我和犀利鸭来聊聊关于她职业转型路上的选择，这是一场与自我的博弈，是一次对未来的押注，更是一场认识自我的深度对话。 【本期时间轴】⬇️ 03:22 我还想gap，可是身边好多声音都告诉我该把握住眼前的“机会” 06:51 面试耗神？策略选择才是王道！别让不爱的工作偷走你的时间！ 13:56 OFFER选择真相：职级、薪资还是职业需求？回归初心问问自己究竟想要的是什么 18:08 从未做过的工作如何胜任？说服面试官的「作弊脚本」来了！ 27:57 简历石沉大海？现代招聘的「密码游戏」，你的关键词匹配吗？ 32:34 猎头vs HR：谁才是招聘背后的「隐形操盘手」？ 40:16 面试官3秒定生死？求职者反成「评估员」的魔幻现实！ 45:31 大厂中层跳小厂高层，成功率仅20%！你敢赌吗？ 55:21 鸡头or凤尾？小团队领头羊vs大厂螺丝钉的终极选择 本期Shownotes由播记生成，并由主播进行了二次加工 欢迎各位听众在评论区留下你们的声音，或者加入我们的听友群，和两位主播一起讨论如何完成职业转型的华丽转身！

本期我们邀请到播客节目「她说什么」的主播Yiru，也是伊恩与犀利鸭的“红娘”，来聊聊职场中的人际交往。 00:38 三位主播是怎么从同事“升级”为朋友的？ 05:45 职场友谊的不同状态，你们怎么看？ （一）“我是来上班的，不是来交朋友的！” （二）“职场闺蜜不就是工作日一起骂老板，休息日一起吃喝玩乐？” （三）上班搭子，同事以上、密友未满。 07:31 麦肯锡出品的职场幸福感标准：一个人如何能够在职场感到最大化的幸福？上有精神导师、身旁有背靠背的战友、下有虎狼之师。 10:42 + 39:41 怎么处理职场好友之间的竞争关系、利益冲突？ 15:28 你会和上司or下属成为紧密的好朋友吗？权力结构会如何影响你们友谊的走向？ 18:58 「职场交友」的意识形态在不同代际之间存在差异吗？00后是不是更排斥在工作中交朋友？年轻人如何定义职场中的关系边界？ 30:43 我们为什么鼓励大家在工作场所之外多交朋友？ 33:02 你在职场被好朋友背刺过吗？ 46:14 怎么在职场里识人，判断这个人是否值得深交？是否该优先释放善意？ 56:30 怎么看待小红书上的公司差评，「XX公司避雷帖」。

热烈庆祝我们女主播犀利鸭回归“自由身”，本期节目我们将从她最近裸辞的心路历程开始聊起，也趁此机会再和大家分享我们对于裸辞、职场、人生选择的思考和实践。 一些关键词：裸辞、允许、迷茫、价值感、传统职场、人生路径 04:07 裸辞的最佳时间点：相信你的感受，你的身体会告诉你 07:45 人真的一定要上班吗？想要破解“读书-上班-退休”的人生范式 12:04 他人口中裸辞的必经之路：蜜月期、焦虑期、重建期 23:01 这一次，我允许了自己的迷茫 29:46 所谓职场幸福感，其实是双方需求的动态平衡 33:34 “我其实在录这期节目之前，依然处于一种焦虑的状态” 37:57 我是如何在迷茫下保持好的状态？——学会允许和自我价值感的实现 49:28 价值和功能的剥离：你的价值并不取决于你的功能贡献，存在本身就是一种价值 54:16 裸辞后如果还在排满日程表，那还不如滚回去上班 63:10 两位主播给正在思考要不要裸辞的你们一些建议 感谢各位收听本期节目，还请多多点赞分享！如果大家对于节目里的内容有任何想法或者想要跟我们讨论的话题，欢迎到评论区和两位主播互动，或者通过二维码加入我们的听友群。

嘉宾 | Lexi，知名猎头公司岱澳集团（ATOMIC Group）全球合伙人，「新科创」行业负责人，成功为多家中国出海前五十品牌及百亿级融资智能制造独角兽企业组建核心高管团队。 主播 | Ian，近十年市场营销及品牌传播操盘经验，尤其熟悉北美及东南亚市场，曾服务于网易游戏、欢聚时代、OPPO等知名大厂，也曾多次帮助创业企业搭建0-1的营销体系。 主播 | Celia，十年智能硬件出海品牌工作经验，横跨产品、制造、销售、人力等不同业务模块，擅长跨职能团队管理，曾任知名消费电子企业 VP，管理半径200人。 00:59 快问快答（彩蛋：600万年薪的候选人是做什么的？） 02:25 “什么是出海？”三位从业者各自对此的定义是什么。 07:32 出海企业最喜欢的人才画像长什么样？什么技能最重要？ 15:05 英语一般，没留过学，没有海外背景，能去做出海吗？ 16:37 出海行业零经验，怎么入局？（社招转型版 + 校招入门版） 24:20 在总部工作和外派到海外，怎么选？（详解Glocal + Locbal） 29:25 如何评估候选人的跨文化管理能力？跨文化协作建议分享。 35:55 出海热潮下，不同类型企业、不同行业赛道、不同岗位方向，我该怎么选？ 46:54 「热门行业」盘点和「在招岗位」发布。（如有意向，欢迎直接联络我们👏🏻）