本期主题介绍 在职场转型、跳槽后的landing中，尤其是从零开始搭建团队、带团队，一直都是一个很重要也很难的课题。面对陌生的环境、尚未成型的团队，以及扑面而来的业绩压力，许多人耗费了大半年仍难找到方向，越做越焦虑。然而，今天的这位嘉宾，却在入职不到五个月的时间里，不仅将团队业绩从零做到了破百万，更在个人业绩上拿下了季度公司第一，真正实现了“双线并举”的亮眼成绩，她就是来自对点大健康上海的Penny。 本期时间轴 01:51 业绩破局，最关键的核心动作 04:47 双线平衡，个人业绩与团队管理的精力分配 07:26 从零搭团队，选人用人的核心标准 08:57 团队文化，凝聚人心的核心氛围 10:35 给新管理者的建议 公司介绍 杭州对点人力资源管理有限公司成立于2011年，是一家以招聘为核心，技术驱动的综合人力资源服务商。公司主营业务包括猎头服务、灵活用工、海外业务、培训咨询。 经过15年的深耕积累、高速发展，公司在金融、大健康、高科技、大制造、半导体等行业，几十个细分板块上持续布局并建立优势。 Slogan：让企业用对人，让人选对企业 联系我们

歌词： 清晨第一缕光 照进格子间的梦想 电脑边那杯温茶 还在给勇气回响 翻开一页简历 像翻开一段远方 一双手递出微笑 托起谁明天的希望 我们对点出发 把心和心连成一条线啊 一份简简单单的回答 也能改变一生的想法 我们对点出发 在平凡里写不平凡的话 一步一步走出天涯 一起成长到世界的楼下 一路问一路听 每个故事都有重量 有人刚离开迷惘 有人正走向辉煌 记得那年初夏 小小办公室的墙 画着大大的世界 写着要去的远方 我们对点出发 把心和心连成一条线啊 一份简简单单的回答 也能改变一生的想法 我们对点出发 在平凡里写不平凡的花 从二零一一那个八月 把一个诺言慢慢放大 也许名字很普通 像万千忙碌身影一样 可只要抬头去看 眼里都藏着星光 (喔) 我们对点出发 把心和心连成一条线啊 一声真真正正的问候 陪你走过每个岔路口 我们对点出发 在人群中把力量放大 有你有我并肩步伐 走向更远更广的天下

本期主题介绍 由对点咨询与韬略咨询联合打造的《2025金融行业薪酬报告》正式发布。报告显示，在硬科技投资、量化复苏、ETF爆发等多重主题推动行业结构性增长的同时，金融人才市场却呈现出“招聘需求平稳”与“调薪幅度放缓”并存的态势。金融行业正进入一场深刻的人才价值重构。 为了更好地解读这份报告，也为了深入探讨过去一年金融行业的真实情况，我们特别邀请了对点咨询金融行业资深猎头Leader和韬略咨询薪酬绩效专家，共同开启这场深度对话。 本期时间轴 02:02行业宏观趋势与人才需求全景扫描 06:38机构股东背景对雇主品牌的影响变化 12:51细分领域人才挑战——以ETF与量化为例 17:08薪酬趋势洞察与结构调整 18:26人才保留与激励策略 23:01总结与建议 公司介绍 杭州对点人力资源管理有限公司成立于2011年，是一家以招聘为核心，技术驱动的综合人力资源服务商。公司主营业务包括猎头服务、灵活用工、海外业务、培训咨询。 经过15年的深耕积累、高速发展，公司在金融、大健康、高科技、大制造、半导体等行业，几十个细分板块上持续布局并建立优势。 Slogan：让企业用对人，让人选对企业 联系我们

本期主题介绍 由对点咨询与韬略咨询联合打造的《2025半导体行业薪酬报告》正式发布。在AI、高性能计算与国产化浪潮推动下，半导体行业的人才图谱与薪酬密码正经历深刻重构。为了更好地解读这份报告，也为了深入探讨过去一年半导体行业的真实情况，我们特别邀请了对点咨询半导体行业资深猎头Leader和韬略咨询薪酬绩效专家，共同开启这场深度对话。 本期时间轴 01:15 行业宏观趋势与人才需求全景扫描 05:32 区域人才生态与企业差异化策略 10:14 深水区探讨——IC设计与先进封装的人才挑战 16:48 制造基石——晶圆厂与设备领域的人才攻防战 21:17 薪酬趋势洞察与结构演变 23:23 薪酬结构优化与长期激励的实践艺术 29:00 人才保留的实战策略与系统性思考 34:02 薪酬透明度与沟通的艺术 37:27 人才培养与技能升级的系统工程 41:48 总结与未来展望 公司介绍 杭州对点人力资源管理有限公司成立于2011年，是一家以招聘为核心，技术驱动的综合人力资源服务商。公司主营业务包括猎头服务、灵活用工、海外业务、培训咨询。 经过15年的深耕积累、高速发展，公司在金融、大健康、高科技、大制造、半导体等行业，几十个细分板块上持续布局并建立优势。 Slogan：让企业用对人，让人选对企业 联系我们

本期主题介绍 面对复杂的经济环境与行业周期，猎头企业与个人如何稳健前行？对点咨询创始人兼CEO Joyce在本期播客“重塑增长：猎头企业与个人如何穿越周期的迷雾”中给出了她的思考。行业红利正从“信息差”转向“认知差”，专业深度成为核心竞争力。猎企需聚焦核心战略、重视运营人效和现金流；而顾问个体则应致力于成为集“行业专家、职业导师、猎头顾问”于一身的复合型人才，构建个人专业品牌，以深度的专业认知应对万变的市场。本次分享源于她在第七届新视界·百猎大会的精彩演讲。 本期时间轴 06:29 三重周期叠加的风暴，猎头行业的范式转移 10:31 猎头企业如何穿越周期的迷雾 28:57 猎头个人如何穿越周期的迷雾 公司介绍 杭州对点人力资源管理有限公司成立于2011年，是一家以招聘为核心，技术驱动的综合人力资源服务商。公司主营业务包括猎头服务、灵活用工、海外业务、培训咨询。 经过15年的深耕积累、高速发展，公司在金融、大健康、高科技、大制造、半导体等行业，几十个细分板块上持续布局并建立优势。 Slogan：让企业用对人，让人选对企业 联系我们

本期主题介绍 本期播客聚焦“长周期下生物医药猎头服务与创新”，由对点咨询合伙人、医药大健康行业负责人Elaine系统阐述生物医药行业趋势与人才战略。内容涵盖：行业在医改深化与出海加速背景下的结构性人才缺口，尤其是前沿技术及国际化领域；猎头如何以发展视角提供超预期服务，助力客户精准配置资源；以及如何在长周期、高壁垒的行业中，通过专注、协同与长期主义构建团队核心竞争力，践行“本分”文化，实现可持续成长与多方共赢。 本期时间轴 05:31 生物医药赛道的发展现状及人才需求趋势分析 15:27 理解客户发展阶段、提供高于客户标准的服务 20:31 长坡后雪的生物医药赛道，如何构筑壁垒 公司介绍 杭州对点人力资源管理有限公司成立于2011年，是一家以招聘为核心，技术驱动的综合人力资源服务商。公司主营业务包括猎头服务、灵活用工、培训咨询、出海招聘业务。经过15年的深耕积累、高速发展，公司在金融、大健康、高科技、大制造、半导体等行业、几十个细分板块上持续布局并建立优势。 Slogan：让企业用对人，让人选对企业 联系我们

本期主题介绍 在快速变化的人力资源服务领域，十年足以见证行业的潮起潮落，也足以雕琢一位专业人才的成长轨迹。Tracy是公司十年发展的见证者与参与者，从猎头顾问开始，一步步成功转型为灵活用工业务管理者，她的经历本身就是一部生动的职业发展教科书。本期播客，我们邀请她分享了这段成长旅程。 本期时间轴 01:18 从猎头启航 03:29 转换赛道，开辟灵活用工业务 07:37 个人、团队和公司发展 公司介绍 杭州对点人力资源管理有限公司成立于2011年，是一家以招聘为核心，技术驱动的综合人力资源服务商。公司主营业务包括猎头服务、灵活用工、培训咨询、出海招聘业务。 经过14年的深耕积累、高速发展，公司在金融、大健康、高科技、大制造、半导体等行业、几十个细分板块上持续布局并建立优势。 Slogan：让企业用对人，让人选对企业 联系我们

本期主题介绍 当下市场环境充满不确定性，团队人效成为猎企生存发展的关键命脉。拥有14年猎头行业从业经验、深耕医疗大健康领域的对点咨询合伙人Elaine，结合自身10多年团队管理经验，打造超五千万业绩团队的经历，深入剖析了团队人效提升的核心逻辑。 本期时间轴 01:48 如何通过专注领域实现业务突破 13:27 逆境中团队效能提升的关键 27:38 Leader回归业务一线+团队管理 公司介绍 杭州对点人力资源管理有限公司成立于2011年，是一家以招聘为核心，技术驱动的综合人力资源服务商。公司主营业务包括猎头服务、灵活用工、培训咨询、出海招聘业务。 经过14年的深耕积累、高速发展，公司在金融、大健康、高科技、大制造、半导体等行业、几十个细分板块上持续布局并建立优势。 Slogan：让企业用对人，让人选对企业 联系我们

本期主题介绍 在猎头行业，“百万顾问”是业绩巅峰的象征，常被视为可遇不可求的“天赋型选手”。然而，对点咨询大健康团队的Emrain，用近九年的实践和耀眼的成果打破了这一迷思：她不仅个人连续多年业绩突破300万，更亲手培养出多位百万顾问。在她看来，百万顾问的培养并非玄学，而是有一套可复制、可量化的科学体系。本期播客，就让我们跟随Emrain，深入拆解“如何持续培养百万顾问”。 本期时间轴 01:11 个人管理经历和背景 02:45 人才选拔 09:50 培育体系拆解 17:23 可持续性机制 23:33 行业洞察 公司介绍 杭州对点人力资源管理有限公司成立于2011年，是一家以招聘为核心、技术驱动的综合人力资源服务商。公司主营业务包括猎头服务、灵活用工、培训咨询、出海招聘业务。 经过14年的深耕积累、高速发展，公司在金融、大健康、高科技、大制造、半导体等行业、几十个细分板块上持续布局并建立优势。 slogan：让企业用对人，让人选对企业 联系我们

本期主题介绍 近年来，AI、芯片等硬科技领域爆发式增长，企业对顶尖人才的争夺进入白热化。与此同时，宏观环境波动也让猎头行业面临巨大挑战。然而，对点高科技北京Michael团队却在逆势中交出了一份亮眼答卷——人均年开票业绩近百万，成为行业标杆，这背后有何方法论？本期播客，我们对话团队Leader Michael，揭开了高绩效背后的秘密。 本期时间轴 02:05 个人管理经历和背景 04:00 人才选拔与留存 10:33 业务理念传达 15:57 领导力锻造 19:30 行业洞察 公司介绍 杭州对点人力资源管理有限公司成立于2011年，是一家以招聘为核心、技术驱动的综合人力资源服务商。公司主营业务包括猎头服务、灵活用工、培训咨询、出海招聘业务。 经过14年的深耕积累、高速发展，公司在金融、大健康、高科技、大制造、半导体等行业、几十个细分板块上持续布局并建立优势。 slogan：让企业用对人，让人选对企业 联系我们

本期主题介绍 随着春节期间Deepseek的爆火，AI 无疑是2025年最炙手可热的领域之一。本期播客，我们邀请到了三位在猎头行业深耕多年，对 AI 领域有着独到见解的行业专家，从投资趋势、技术发展、招聘热点三重维度，共同开启关于AI的深度对话。 本期时间轴 01:56 国内基金和大厂对AI的态度如何？ 04:56 AI投资热的浪潮下，资本更容易流入到哪类AI公司？ 08:32 当前AI大模型领域的技术突破方向有哪些？ 10:50 未来3年哪些大模型细分技术方向会成为企业争夺的焦点？ 12:54 轻量化大模型的爆火是否会推动二线城市AI人才需求激增？ 17:47 现在的AI人才和十年前的人工智能人才有什么区别？ 25:23 大模型与产业结合催生复合岗位，企业更倾向于内部培养还是外部挖角？ 27:57 技术背景的AI投资人稀缺，技术人员想转行投资该做哪些准备？ 公司介绍 杭州对点人力资源管理有限公司成立于2011年，是一家以招聘为核心、技术驱动的综合人力资源服务商。公司主营业务包括猎头服务、灵活用工、培训咨询、出海招聘业务。 经过14年的深耕积累、高速发展，公司在金融、大健康、高科技、大制造、半导体等五大行业、几十个细分板块上持续布局并建立优势。 slogan：让企业用对人，让人选对企业 联系我们

本期主题介绍 春节前，对点咨询发布了2024年《金融行业薪酬报告》，这份报告如同一颗投入平静湖面的石子，引发了市场的层层涟漪。 报告发布后，在收获了好评的同时，我们收到了来自行业内外的许多咨询问题。为了更好地解答这些疑问，也为了深入探讨过去一年金融行业的真实情况，我们特别邀请了对点咨询5位金融行业资深猎头Leader，共同开启这场深度对话。 精彩话题 1.金融行业的各个细分领域当前整体趋势是怎么样的。 2.在当下的金融市场中，哪些方向依然是热点，为什么。 3.行业整体下行，金融行业当前的薪酬趋势分析 4.不同层级的金融从业者薪酬结构和定薪逻辑有什么不同 5.作为候选人，如果要跳槽，什么时候跳是最好的。如果想要通过跳槽拿高薪猎头的建议。 6.目前金融从业者在跳槽时最常见的误区是什么，如何能够避免 7.接下来在金融行业内的职业发展路径怎么规划比较好。 本期时间轴 02:01 行业趋势与热点分析 12:53 薪酬趋势与定薪逻辑 22:35 金融从业者的薪酬建议 联系我们 公司介绍 杭州对点人力资源管理有限公司成立于2011年，是一家以招聘为核心、技术驱动的综合人力资源服务商。公司主营业务包括猎头服务、灵活用工、培训咨询、出海招聘业务。 经过14年的深耕积累、高速发展，公司在金融、大健康、高科技、大制造、大消费、芯片半导体等六大行业、几十个细分板块上持续布局并建立优势。 slogan：让企业用对人，让人选对企业

本期主题介绍 猎企中层人才的培养，始终是猎企创始者与经营者关注的核心问题，其中涉及的挑战与应对策略，对企业的长远发展至关重要。 上期播客Tim从实践经验的角度讲述了猎企中层管理团队搭建与选拔的方法、培养中层管理者过程中常见的挑战和应对策略。本期他将从人才培养的客观规律、组织中高层断事与用人、原则性与灵活度的运用等方面，分享猎企中层管理者的培养理念，为猎企从业者提供有价值的参考。 本期时间轴 02:05 团队负责人成长客观规律的认知 13:06 建设团队负责人成长与发展的土壤 32:12 针对每个人的特点因材施教 联系我们 本期嘉宾介绍 Tim 张玉良，对点咨询联合创始人 本科毕业于南京大学，中欧EMBA在读，15年以上猎头行业从业经验。擅长内部运营和信息化体系打造。 公司介绍 杭州对点人力资源管理有限公司成立于2011年，是一家以招聘为核心、技术驱动的综合人力资源服务商。公司主营业务包括猎头服务、灵活用工、培训咨询、出海招聘业务。 经过14年的深耕积累、高速发展，公司在金融、大健康、高科技、大制造、大消费、芯片半导体等六大行业、几十个细分板块上持续布局并建立优势。 slogan：让企业用对人，让人选对企业

本期主题介绍 猎企中层人才的培养，始终是猎企创始者与经营者关注的核心问题，其中涉及的挑战与应对策略，对企业的长远发展至关重要。本期播客围绕五大核心议题展开深入探讨。从猎企中层管理团队搭建与选拔的科学方法、培养环节的关键要点，到分析培养中层管理者过程中常见的挑战，并提出基于实践的应对策略，同时针对不同规模团队的管理者给出具有针对性的发展建议。我们将从多个维度，以理性的视角剖析猎企中层培养的关键环节，为猎企从业者提供有价值的参考。 本期时间轴 00:04:36 一家新公司开始如何预置性搭建中层管理梯队 00:49:53 自培中层主要的挑战点有哪些 01:06:45 升降考核机制设置有哪些需要注意的核心要点 01:18:52 从200万到500万到1000万团队规模的Team Leader，要过哪些坎，要如何跃升 01:28:45 目前提人效的阶段，如何做好发展团队与业绩的平衡 联系我们 本期嘉宾介绍 Tim 张玉良，对点咨询联合创始人 本科毕业于南京大学，中欧EMBA在读，15年以上猎头行业从业经验。擅长内部运营和信息化体系打造。 公司介绍 杭州对点人力资源管理有限公司成立于2011年，是一家以招聘为核心、技术驱动的综合人力资源服务商。公司主营业务包括猎头服务、灵活用工、培训咨询、出海招聘业务。经过14年的深耕积累、高速发展，公司在金融、大健康、高科技、大制造、大消费、芯片半导体等六大行业、几十个细分板块上持续布局并建立优势。 slogan：让企业用对人，让人选对企业