“工作废料”（Workslop），即因人机协作不畅而产生的低质量工作，不仅浪费时间、拖慢团队进度，更限制了领导者对AI所期待的生产力提升。但问题往往不在于技术本身，而在于它向领导者发出的信号：团队需要更多支持。“工作废料”通常反映出标准不清晰、方向不明确和反馈机制薄弱。 在本期节目中，BetterUp首席执行官阿莱克西·罗比乔（Alexi Robichaux）解释了为什么AI既能放大优秀的领导力标准，也能放大糟糕的领导力标准；以及为什么在AI规模化团队产出之前，领导者需要先定义什么是优秀的工作。他还分享了AI辅导如何帮助管理者找到提升那些难以改进的软技能的方法，包括事先预演艰难对话、棘手的绩效评估以及严厉的反馈，从而在实际团队中遇到这些情境之前做好准备。 本期节目要点： * AI会放大清晰度或混乱。在AI规模化团队工作之前，请先设定清晰的标准。 * “工作废料”是领导力的警示信号。 糟糕的AI输出可能揭示方向不明确和反馈薄弱的问题，这可能是团队需要更多指导或支持的信号。 * 管理者需要练习。AI辅导可帮助领导者明确方向，并预演如何给予反馈或处理棘手的对话。 * 重新思考你对人才的投资方式。对AI的投资正在主导规划讨论。但你在人才发展上是否也投入了同样的心力？ 本期节目为英文播客。 本期嘉宾： * Alexi Robichaux，BetterUp联合创始人兼首席执行官 相关链接： * 单集文字稿：https://www.weforum.org/podcasts/meet-the-leader/episodes/alexi-robichaux-ai-workslop-leadership-coaching/

初创企业创始人、跨国公司CEO和哈佛教授有什么共同点？他们都能列举出一本改变自己人生的书。 在这期年度好书盘点节目中，您可以从全球顶尖思想者和变革者的推荐中，寻找您的下一本好书（或者为您清单上那个不知该送什么礼物的人，挑一份合适的礼物）。 本期年度好书盘点，汇集了那些曾改变全球顶尖领导者管理团队、获取灵感、转变思维与取得进步方式的书籍。今年的推荐书单包括对经典商业书籍的全新解读、历史著作、经久不衰的文学名著，以及能够改变你如何建设与领导团队的新晋佳作。 本期节目为英文播客。 本期嘉宾： * Jumana Al Hashal，Volt Air Technologies联合创始人兼首席执行官 * Liz Centoni，思科执行副总裁兼首席客户体验官 * Adam Grant，宾夕法尼亚大学沃顿商学院的组织心理学教授 * Mohit Joshi，Tech Mahindra Limited 首席执行官兼董事总经理 * Kian Katanforoosh，Workera 创始人兼首席执行官 * 马雪莉（Sherry Madera），全球环境信息研究中心（CDP）首席执行官 * Sanjeev Mankotia，GaeaStar Corp首席执行官 * Nathan Méténier，世界经济论坛温哥华区全球杰出青年 * Ayumi Moore Aoki，Women in Technology创始人兼首席执行官 * Angela Oduor Lungati，Ushahidi执行董事 * Nadya Okamoto，Period Inc.创始人 * Diallo Powell，Stak Mobility首席执行官兼联合创始人 * David Steinbach，Hines全球首席投资官 * Alfred Stern，奥地利石油天然气集团（OMV）首席执行官 主持人： * Linda Lacina，世界经济论坛播客制作人 相关链接： * 单集文字稿：https://www.weforum.org/podcasts/meet-the-leader/episodes/2025-book-recommendations-leaders/

您是在打造颠覆性的AI解决方案？还是仅仅在自动化那些风险较低的工作，让“无关紧要的事变得高效”？ Publicis Sapient首席执行官、数字化转型专家奈杰尔·瓦兹（Nigel Vaz）做客本期《领袖面对面》，解读为什么许多AI战略未能达到预期，以及如何带领团队应对技术变革。 在本期节目中，瓦兹分享了关于优化AI战略讨论的关键问题，以及如何弥合AI预期与实际结果之间的差距。他还揭示了AI转型中最难的部分并非技术，而是如何妥善处理“人”的因素。同时，他也分享了帮助团队顺利过渡的策略。 核心要点： * 团队问得远远不够的问题：瓦兹解释了如何优化思维方式，确保您的解决方案不会被束缚在过时的运作模式中。 * 可能导致AI转型脱轨的隐性鸿沟：哪些因素区分了有前景的AI实验与真正能改变业务绩效的工作？他剖析了阻碍真正创新的盲点。 * 妥善处理“人”的因素：激励机制、期望值以及过时的成功衡量标准，往往比技术本身更能拖慢AI的采用。瓦兹分享了领导者在要求团队以全新方式工作时，常常低估了哪些关键因素。 * 如何学习与“忘却”：作为领导者，你的价值将取决于你的学习能力。瓦兹分享了如何将既有经验用于创造新的解决方案。 瓦兹还通过关键案例展示了如何将这些思考付诸实践，包括一个将原定10年时间表压缩至3年以内的旧系统现代化改造项目，以及 Publicis Sapient 自身从以人为本的服务模式向“人+产品”的企业人工智能公司的转型，包括该公司开发的创新型“CEO GPT”工具，该工具可帮助团队规模化地共享内部知识与背景信息。 本期节目为英文播客。 本期嘉宾： * Nigel Vaz，Publicis Sapient首席执行官 主持人： * Linda Lacina，世界经济论坛播客制作人 相关链接： * 单集文字稿：https://www.weforum.org/podcasts/meet-the-leader/episodes/ai-transformation-leadership-future-of-work/ * Workera创始人谈如何在AI时代提升个人技能：https://www.xiaoyuzhoufm.com/episode/69fc1ca7e1eb34a939e3ecad * AI时代领导者如何重塑专注与幸福感？：https://www.xiaoyuzhoufm.com/episode/6a054b7ee1eb34a939606238

如何完善领导力人才通道？投资女性体育。 数据显示，对女性体育的投资能够打造一条强大却长期被低估的人才输送通道，既能培养未来的领导者，又能推动高绩效团队的发展，并有助于缩小性别差距。然而，女性运动员往往过早离开体育运动，而精英女性体育领域长期面临资金投入不足的问题。德勤美国主席拉拉·阿布拉什（Lara Abrash）分享了其有关女性体育的洞见，包括所代表的数十亿美元经济机遇、该领域面临的挑战，以及体育在强化领导力人才通道方面所发挥的默默无闻的作用。 自幼活跃于各类体育运动的阿布拉什，还将深入剖析体育运动所特有的领导力技能、思维方式及团队动态。她将分享那些塑造其领导风格、以及她对待人才与能力方式的个人经历。她从个人经历中汲取的经验教训，能帮助任何人理解培养未来领导者、提升团队绩效以及构建持久人才管道所需的关键要素。 核心洞察： * 女性体育正在迅速发展——但对经济和社区而言，它仍然是一个未被充分开发的领域和机遇。 * 体育教会女性如何团队协作——但多种因素使她们比男性更容易退出体育运动。 * 优秀的领导者也是优秀的教练：阿布拉什提醒我们：“管理者管理结果，而领导者引领人心。” * 实践出真知：能够快速从错误中学习的领导者，适应能力更强，而这在快节奏的人工智能时代至关重要。 * 避开“超级女强人”迷思：体育运动表明，我们往往在团队中能取得更大的成就。承认自己单打独斗效率较低的女性，正迈出了避免精疲力竭、组建优秀团队的第一步。 本期节目为英文播客。 本期嘉宾： * Lara Abrash，德勤美国区主席 主持人： * Linda Lacina，世界经济论坛播客制作人 相关链接： * 单集文字稿：https://www.weforum.org/podcasts/meet-the-leader/episodes/womens-sports-leadership-skills-gender-gap/

随着科技与人工智能（AI）改变生产力、将人们从重复性工作中解放出来，人类是否终于能够破解幸福的密码？长期致力于研究幸福、技术与社会变迁之间的关系，社会心理学家、纽约大学教授、《焦虑的一代》畅销书作者乔纳森·海特（Jonathan Haidt）给出了他的回复：未必如此。他指出，除非采取关键措施，否则那些正在改变工作与沟通方式的技术，可能会使人类进一步远离意义感、连接感和目标感，让幸福变得更加遥不可及。 应对未来任何重大挑战的成功，都将取决于恢复专注、信任与目标感三大要素。海特警告说，AI和社交媒体可能正在削弱这三个要素，使有意识的领导力比以往任何时候都更加重要。他分享了基于研究结果的洞见，帮助我们更好地理解这个碎片化、令人注意力分散的世界，以及这给领导者在AI时代管理团队带来的挑战。 核心要点： * 幸福的真正来源是什么，以及人们对幸福的常见误解 * AI与数字习惯如何切割注意力与决策能力 * 通过简单的反思练习重获专注，实现更有效的领导 本期访谈录制于2026年1月世界经济论坛年会期间。 本期节目为英文播客。 本期嘉宾： * Jonathan Haidt，纽约大学斯特恩商学院教授 主持人： * Linda Lacina，世界经济论坛播客制作人 相关链接： * 单集文字稿：https://www.weforum.org/podcasts/meet-the-leader/episodes/jonathan-haidt-happiness-focus-habits-ai/

在人工智能时代提升技能至关重要，这需要准确把握个人的技能与潜力。数据表明，领导者们会严重高估自身能力，并可能误判其团队所能提供的价值。技能评估平台Workera首席执行官Kian Katanforoosh分享了弥合这些差距所需的条件，以及未来应如何跟上不断变化的需求。他让我们得以一窥未来的可能图景，探讨了诸如AI如何重塑导师关系，以及为何有朝一日由人（而非机器）来评判他人的能力可能被视为不合伦理等问题。他还深入探讨了如何利用AI提示词帮助领导者在管理团队时优化指令，他自身的评估经历如何帮助他磨练关键领导力技能，以及战争模拟游戏在战略思维方面给他的启发。 本期节目为英文播客。 本期嘉宾： * Kian Katanforoosh，Workera创始人兼首席执行官 主持人： * Linda Lacina，世界经济论坛播客制作人 相关链接 * 单集文字稿：https://www.weforum.org/podcasts/meet-the-leader/episodes/kian-katanforoosh-upskill-ai-age-workera/ * 这位科技企业家认为你需要一位 AI 导师：https://www.weforum.org/podcasts/radio-davos/episodes/ai-skills-workera-kian-katanforoosh/

越来越多职场人士开始向AI寻求职业建议，人类导师是否会因此走向消亡？ 我们的专家认为：远非如此。 导师在人才培养中仍将发挥关键作用，但他们不再以“传授专业知识”为主要方式，而是通过调动真正属于人类的技能来实现自己的价值：及时满足不断变化的需求，成为激发潜能的“支持者”，而不仅仅是“指挥者”。 本期核心洞察： * 导师关系的核心正从“经验传授”转向“情绪智慧” * 最优秀的领导者将继续把“人”置于“产出”之上 在这个转型时刻，让我们一起了解：我们这个时代最杰出的人士曾被自己的导师如何影响？AI时代又将如何重塑导师带领团队、激发潜力的方式？ 本期节目为英文播客。 本期嘉宾： * Samantha Cristoforetti，欧洲航天局（ESA）宇航员 * Adam Grant，宾夕法尼亚大学沃顿商学院 Saul P. Steinberg 管理学与心理学教授 * Kian Katanforoosh，Workera创始人兼首席执行官 * Ebru Özdemir，Limak Holding董事会主席 * Jonathan T.M. Reckford，JTR首席执行官 * Aulani Wilhelm，Nia Tero首席执行官 主持人： * Linda Lacina，世界经济论坛播客制作人 相关链接 * 单集文字稿：https://www.weforum.org/podcasts/meet-the-leader/episodes/future-of-mentoring-ai-leadership/ * 6年精选集：领导力顿悟时刻：https://www.xiaoyuzhoufm.com/episodes/69d8c764e2c8be3155de0a06

研究显示，航空航天领域未来几年有望实现万亿级规模的增长。然而，在这个行业中，女性占比仅为13%。 本期节目邀请到太空未来中心执行董事Mishaal Ashemimry。作为一名在航空航天领域开拓前行的女性，她面对的不仅是男性主导的行业壁垒，更成长于一个特殊的环境——在人生的大部分时间里，她所在的区域没有正式的航天机构，也尚未真正拥抱航空航天领域。 她讲述了自己如何调整心态、运用策略，让自己的想法被听见，并主动为自己创造机会。正是这些方法，帮助她成为海湾合作委员会（GCC）首位女性航空航天工程师，也让她成功创办了自己的火箭初创公司。 她还剖析了当下女性在这一领域面临的发展障碍，以及如何才能切实推动变革。 本期节目为英文播客。 本期嘉宾： * Mishaal N. Ashemimry，太空未来中心（Centre for Space Futures）执行董事 主持人： * Linda Lacina，世界经济论坛播客制作人 相关链接 * 单集文字稿：www.weforum.org * 太空未来中心：www.spacefutures-sa.com * 世界经济论坛报告《太空：推动全球经济增长1.8万亿美元的重要机遇》：www.weforum.org

从人工智能的颠覆性冲击到就业与经济的震荡，从持续变暖的地球到日益加剧的地缘政治冲突，全球领袖如何应对全球诸多不确定性？ 答案或许比想象中更简单：先问对问题。 本期播客回顾了我们在达沃斯录制的一系列访谈。全球领袖坦诚地分享了在2026年他们最想找到答案的关键问题，以及如何应对未知和聚焦最重要的事情。 本期节目为英文播客。 本期嘉宾： * Jeremy Allaire，Circle 联合创始人、董事会主席兼首席执行官 * Jon Batiste，Naht Jona LLC音乐家、作曲家 * Nicole Clifton，UPS社会影响与UPS基金会总裁 * Kristalina Georgieva，国际货币基金组织（IMF）总裁 * Adam Grant，宾夕法尼亚大学沃顿商学院 Saul P. Steinberg 管理学与心理学教授 * Suleika Jaouad，艾美奖获奖记者、作家、艺术家、倡导者 * Sunny Mann，贝克·麦坚时国际律师事务所全球主席 * Nicholas Thompson，《大西洋月刊》首席执行官 * Anne Walsh，古根海姆合伙公司管理合伙人、首席投资官 主持人： * Linda Lacina，世界经济论坛播客制作人 单集文字稿：www.weforum.org

“我们最需要突破的地方，往往是把优势发挥到了极致。” “每个人都有魔法棒，用得越多，它就越强大。” 欢迎收听《领袖面对面》的特别采访合集，本期节目带您回味过去6年里那些独一无二的瞬间和难能可贵的经验。 你会听到已故的珍·古道尔回忆一次与一位脾气暴躁的出租车司机的奇妙相遇，也会听到那个帮助亚马逊云科技（AWS）团队做好未来准备的关键问题。 从宜家到微软，从芭蕾舞巨星米斯蒂·科普兰到演员马特·达蒙，本期节目带您走进商业领袖、创业者、演员、活动家、时装设计师、AI先驱、畅销书作家在这里分享的顿悟时刻与真知灼见，探寻如何找到解决方案并推动有意义的改变。 本期节目为英文播客。 单集文字稿：www.weforum.org

团队协作，远比个人天赋更重要——这是宇航员们深谙的道理，却是地球上很多团队常常忽略的真相。 本期节目，我们邀请到欧空局（ESA）宇航员萨曼莎·克里斯托福雷蒂（ Samantha Cristoforetti）。她是首位进行太空行走的欧洲女宇航员，将为我们揭开太空团队的协作密码。 * 宇航员团队是如何训练出高度默契的协作能力的？ * 为什么工作中的“体验感”和完成任务本身同样重要？ * 太空领域的性别差距正在缩小，其他理工科领域能从中借鉴什么？ 欢迎收听本期播客，听萨曼莎分享“成为优秀团队成员”的秘诀，以及未来太空生态体系的动态发展和战略布局。 本期节目为英文播客。 单集文字稿：www.weforum.org

全球有21亿人喝不上干净的饮用水。解决这场危机，靠的不能只是捐款——需要拓展合作伙伴关系、提升公众意识和扩宽融资渠道。 本期节目邀请到Water.org 联合创始人马特·达蒙与加里·怀特。他们将分享如何用小额贷款和投资的方式，帮助8500万人获得清洁水源。这套“经济飞轮”如何运转？为什么贷款买水反而比自行取水更可持续？两位搭档17年的合作又让他们从中学到了什么？ 本期节目为英文播客。 本期嘉宾： * 马特·达蒙，Water.org联合创始人 * 加里·怀特，Water.org联合创始人兼首席执行官 主持人： * Linda Lacina，世界经济论坛播客制作人 单集文字稿：www.weforum.org

在AI时代，真正的竞争优势不在于产出更多的创意，而是选对那个值得深挖的想法。那些懂得激发创造力与好奇心的领导者，往往能带出一支既会聚焦重点、又敢挑战假设，还能高效执行的团队。 本期播客，我们邀请到美国新泽西州自由科学中心（Liberty Science Center）首席执行官保罗·霍夫曼（Paul Hoffman）。作为连接公众与科学领域的知名专家，他将分享这家重要的文化机构如何把复杂想法变得引人入胜。保罗长期从事科学写作、设计谜题、专注头脑风暴，还曾担任《大英百科全书》出版人。他将结合自身丰富的跨领域经历，聊聊领导者如何激发团队天然的好奇心，保持新鲜思维与创新活力。 你将了解到： * 为何清晰性在创新中至关重要？又为什么说“观众永远是对的”？ * 如何以身作则，让团队真正看见你想要的创造性行为？ * 那些富有创造力与好奇心的团队，都具备哪些共同特质？ 本期节目录制于2025年10月在旧金山举行的城市转型峰会。 本期节目为英文播客。 单集文字稿：www.weforum.org

本期嘉宾苏莱卡·乔瓦德（Suleika Jaouad）是一位畅销书作家，也是三次癌症的幸存者。在与白血病的抗争过程中，日记成了她的创造性出口，也成为她对抗不确定性的有力工具。她出版了《炼金术之书》，创立了拥有30万成员的Substack创意写作专栏《隔离日记》。通过写作，她与他人建立了意想不到的连接。 当生活被噪音填满，当孤独成为一种时代症候，我们该如何倾听自己的内心、找回人与人的连接？在本期对话中，苏莱卡分享了一系列实用的方法，帮助每个人在日常生活中找回好奇心和坦诚面对自我的时间。在一个我们习惯向AI发问、却越来越少向自己提问的时代，她提醒我们，只有深度思考，才能更好地理解世界、理解自己。 这是一场关于“选择意义而非忙碌”的对话——帮助我们学习如何有意义地过好每一天。 本期节目为英文播客。 相关链接：www.weforum.org