EP234 从学生到牛马,只隔了一个“上班第一年”

EP234 从学生到牛马,只隔了一个“上班第一年”

79分钟 ·
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评论数189

嘉宾 | 魏倩,《三联生活周刊》主任记者
嘉宾 | 夏杰艺,《三联生活周刊》记者
嘉宾 | 魏昭阳,《三联生活周刊》记者
主播 | 高一丁,《Talk三联》编辑

※ 本期封面报道:《上班第一年

一个人开始步入社会,上班或许是最为直接的标志。如果说上学是时间固定、目标明确的“有限游戏”,那工作更像是一场“无限游戏”,上班第一年,就是这把游戏的开局时刻:刷不完的副本、打不尽的boss,似乎也没有固定通关的那一天。不适、焦虑、失败、挫折,也随之而来。

当“00后”开始步入职场,这种感受或许更为强烈。经济下行压力、增长饱和、冗杂庞大的组织,都会给当下的职场新人带来更多困惑。而经历过种种不确定性的冲击和无意义“内卷”的磨损后,“努力就有回报”,变得更加无力。工作的价值和意义何在?成为一个残酷甚至不值得思考的问题。在年轻人和当下的职场环境之间,还有许多鸿沟需要被抹平。

本期节目,我们想聊聊“上班第一年”的故事:今天刚刚进入职场的年轻人们,正在经历怎样的成长与阵痛,而已经走过这一阶段的朋友,又是如何看待工作与生活的关系。

【时间轴】

01:47 “00后”初入职场,发生了什么新的变化?

09:44 当没有人为你兜底,只有自己能救自己

16:40 错综复杂的人际关系:弄清谁是领导,谨防同事甩锅

23:30 被延长的上班准备:当实习也有实习

42:27 相比于对未来的“画饼”,我们更追求实际的回报

49:58 永远下不了的班:当工作与生活的时空界限不再明晰

54:08 在工作里追求意义感,是件残酷的事情吗?

60:22 “我想工作,但不想上班”

69:56 时间胶囊:对工作第一年的自己,有什么想说的?

73:17 时间胶囊:五年后的我们,真的会变得更好吗?

编辑/一丁

剪辑/译丹

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一锅懒懒_
一锅懒懒_
2025.12.08
1:03:00 我们都在二十几岁痛哭。
这不仅是青春的尾声,更是人生的高压交汇点。
没有十几岁的理想主义,也没有三十几岁的从容稳固。你同时被推向职场的晋升战、家庭的婚育选择,以及社会对“完美女性”的苛刻期待。

我们被巨大的“不确定性”和“必须平衡一切”的压力裹挟着,踉跄前行。
考证、晋升、催婚、生育考量……我们活得并不漂亮。

我们最擅长的事是:迷茫、熬夜、自责。 无数的焦虑、失眠,以及在深夜看着镜子问自己:“我的价值,难道只是这些选择题的总和吗?”
我们会在二十几岁的生长痛中,长出新本事——长出清晰的自我界限和坚定的选择能力。
这是在为往后人生的每一步路,打下最稳固的桩基。

踉跄着,也前行着。 我们活得不够完美,却也活得足够勇敢。

我们最终会找到那片属于自己的、不受拘束的天空。
littlebug_:看得想流泪
Melodyp-pfish:五十岁的老阿姨泪流满面~~
5条回复
夏天的天
夏天的天
2025.12.06
年轻人找不到工作,中年人担心被裁失业,职场对哪个年龄段又友好呢?
力口力口:对70年代出生、即将退休的老登友好
哇哦好厉害:对有能力敢拓新且始终懂聚焦的人永远友好
8条回复
小许许
小许许
2025.12.07
主要是现在的工作环境也被玩坏了。公司方面的花样太多了比如什么 kpi okr 末位淘汰,实习评定,转正述职,每日汇报,变相师徒制, HR 以及领导不定期约谈“恐吓” 等等,导致就是山头林立,搞关系大于工作本身。光听着就头大,置身其中不内耗才怪嘞。
同事方面就是各种“表现”,各种争宠,各种竞争,各种背后打报告,各种排挤,各种拉踩。从学生第一次接触公司的时候最吃惊的事情就是大家似乎有默契的默认工作中交友,工作里真诚是傻的,丢脸的的事情🤦‍♂️后来我决定缩回校园,虽说校园也不是桃花源,有各种短板,比如永远不够的零花钱😂还有同学间的卷。但对我自身而言校园相比于大多职场,真算是净土片片。
另外我也不觉得这是什么经济下行的锅。而是公司从制度到氛围一直试图把人性基因里面的嫉妒,猜忌,最大化激发出来而已。
米鲜cosmos
米鲜cosmos
2025.12.06
毕业之后立即上班,第一个工作环境简直堪比宫斗😮‍💨,挣扎,痛苦,迷茫,小心翼翼,内耗,直到慢慢看清楚环境,看清楚自己,把自己治好😭,吃一堑长一智,几年里不知道吃了多少次堑
狗蛋若水:我跟你一样,第一份工作很糟糕,主要是领导很糟糕,所以我已经离职开始gap了
米鲜cosmos:。°(°¯᷄◠¯᷅°)°。,🫂,我刚换了新的工作,这次遇到了很多很好的人,希望咱都越来越好
3条回复
小趴睡
小趴睡
2025.12.06
08:14 突然感觉22岁和24岁差别蛮大的样子
那就全对Le:明明只过了一年多感觉读书已经是上辈子事情
不想睡觉。因为闭上眼就是周日,周日过完就是周一了😟
有个感受,我听到里边也有提到,我不确定是大家都有这种情况还是我个人能力缺陷,就是工作第一年感觉没有依靠,所有事情只能靠自己,天塌下来也要顶着的艰难。两次离职的时候我都有和上司提到这个感受,他们的反馈是你怎么不说呀,这都是你自己一个人摸索不和大家讨论导致的压力山大。可是就我而言,我没有感受到可以寻求帮助的氛围
Skald_zero:我的感觉是在职场上很难有人会主动和你说你有什么困难可以来找我。毕竟都是不想给自己添事的。所以你要自己主动去说,可能一开始会有点纠结和胆怯。多试试就好了。虽然我还没有上班,但我在实验室就是,如果你自己碰到什么困难自己不去寻求帮助,自己做了。后面出了什么问题不仅要被骂,还可能影响到别人的进度。其实只要主动去找,一般还是不会拒绝我。所以,你可以稍微主动一点,再换位思考一下。太麻烦别人的就请喝或者吃点什么,带点零食也可以。不太麻烦的就给足情绪价值。其实一开始确实挺难受的,毕竟什么都不会什么都要去问,后面就好点了。然后就是,自己要知道自己的任务和目标是什么。说到底还是要自己给自己负责。
全网不同名a:是这样的,刚步入职场的时候周边没有步调一致的人,也没有参照物可以学习,身上又带着学生的稚气,不知道该如何表达、成为一个合格的“职场人”。而学校就是一个很典型的周边都是同龄人的环境,不知道怎么做的时候多观察一下身边人就好了。
你父母工作的那个时代 如果真让你们回去过 你也一定不如意……你那时是孩童 你只操你当时自己的心 况且有许多的急 都有你父母替你操了 你问问他们第一次坐飞机时的年龄 第一次给自已消费超过一万元 是什么时候 如果截至目前他们花过的话……上班 工作 绝大多数都不是十分顺利和有趣的 都想当那一勺卤 那谁就应该去当面呢?一天天过吧
HD231049o:信心是黄金,20年前遍地是黄金,现在完全不一样
云卿_t1D9:确实,那个时候工作也不是有趣和顺利的,但那个时候的我们只要你没有太大的目标,基本是不太焦虑的,因为从小到大都感觉永远有个底在,和现在的信心是不太一样的。
12条回复
10:28 哦莫最近一直困惑我的解开了,我可能去的平台比较小,都没有一个培训的过程,入职就开干。慢慢我就磨练出来各种找资料各种运用ai等工具的方法。但也要对自己好一点,我是这个公司最小的,你们不教我,那我犯错是正常的。我也要自己担责任,错误的发生,不是要内耗的,而是要想办法去解决,还要做好记录,下次不能再犯
肉圆凝
肉圆凝
2025.12.09
关于入职适应性的问题,学校从高中阶段的能力培养就是缺失的,所有人的关注点都在“能不能考上大学、上985、211”上面,只关注具体分数,各种能力的培养是缺失的。比如沟通、合作、分析、复盘……这些不是上了大学毕业就业就一定都具备的,而是在学生阶段需要通过一些有实践性的内容来锻炼出来的。
东北爱好者:具体的分数才是最难达到的能力,其他能力很容易习得,现在入职有犹豫是因为不太相信努力有回报了,得过且过,能混一天是一天,努力后公司又不见得给升职加薪
June_yT9G:如果这样想,可能以后只能一直抱怨了。 我一直觉得这个社会的中层或顶层圈子在不停地跟底层说,别努力,这个社会已经没有你活动的空间了,努力了你也没有什么机会。
3条回复
小许许
小许许
2025.12.07
所以考了研。能拖一天是一天🥲
徐个个
徐个个
2025.12.08
一代人有一代人的烦恼,每一代都觉得自己最苦,哪有人能保证自己永远走在上行区间啊,好好生活,人生反正都是死路一条,就看路上的体验罢了🤣
火火火培
火火火培
2025.12.07
是真的烂透了,不是我在这发牢骚
刘Treasure:你没有发牢骚,就是很烂,有问题的不是你,是这个畸形的社会和职场
HD802640s
HD802640s
2025.12.06
研究生最后一年,想听有有点不敢听😭
momo9527
momo9527
2025.12.09
28:27 只要面试官里有一个人有这种说法,一般不会成,完全不用浪费一小时,直接怼回去走人,心情不好骂他五分钟再走。
HD529698j:是的,如果有这种态度的面试官,最起码这个公司的"守门员"职业素养就很低,进去之后也不一定能给你带来什么优质经验,不进也罢
35:34 不敢听了有点碎了
忘一
忘一
2025.12.07
1:05:27 我疫情后毕业,进入职场时也是想着有份工作就ok,最好钱不用很多,但能按时上下班,当时完全不知道自己想做什么。后来秋招确实找到了这样的公司。然而工作一年中,每天我都觉得我不想做这个,最后也就是因为这个理由离职了。现在只想找一份和我理想契合的职业,钱和工作时长反而不太在意了。还是年轻,梦还没碎。
WXU1
WXU1
2025.12.07
说的很真实
神户牛肉
神户牛肉
2025.12.07
请问其中一个妹妹是之前墨脱那期的妹妹吗?声音太舒服了表达能力太好了,听她描述的墨脱一整个梦幻到
福娃_3YYt
福娃_3YYt
2025.12.08
虽然有点精神资本家,但我还是要说,每每讨论职场,总要开始痛批领导,领导就非得通过折磨你获得快感吗?是不是公司冰冷的业绩、成果和无法量化的员工的工作过程才是领导焦虑的元凶?
你追着问领导要确切的利益,领导也在问你要确切的效益,虽然力量不均等,但这不是同样的道理么。
一个人觉得自己工作没意义,领导瞎指挥,自己又没有能力、或者不敢提出真正有效的解决方案,不敢承担方案失效的责任,这不是既要又要吗?
东北爱好者:分钱啊,给绩效啊,责任和义务是相等的,领导真分钱下面干活也有劲,一份10w的活,员工一个人吭哧吭哧把活干完了,起码分3w吧,一分钱不给算怎么回事
东北爱好者:员工又不是不想晋升,大家讨厌的是画大饼,不是真烙饼🫓