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18从“星宇股份校招风波”聊起，本期杨爸和加哥拆解应届生入职后遭遇岗位变更、集中劝退的全过程。更重要的是，这届年轻人没有只在群里叹气，而是用证据、ESG 和全球合规渠道把事情推上了桌面。
同时我们也想和大家聊聊：普通打工人遇到裁员或职场恶意对待时，怎样把“内耗”换成更有用的行动。
本期涉及的企业事件与人物讨论，均基于节目中的公开信息和主播观点，仅作职场现象交流
【本期节目你会听到】
• 01:19 本期主题：应届生刚入职就被裁，职场新手村直接开地狱模式
• 03:31 校招时发出440份 offer，背后还有一份“上市扩张”的算盘
• 05:19 原定轮岗一个月，入职后变三个月：岗位承诺开始“薛定谔化”
• 06:49 劝退二选一：体面离职，或者在产线“长期体验生活”
• 08:50 应届生抱团反击：这次团建不聚餐，聚证据
• 11:18 双语证据包、合规邮件齐发：年轻人把作业交到了全球总部
• 15:01 ESG 是什么？简单说，就是企业不能只会讲故事，还得讲点人话
• 22:25 职场隐藏技能：比起问 AI，先搞清楚老板到底想要什么
• 31:32 海外车企陆续回应：当投诉精准命中供应链，事情就不再是“小摩擦”
• 33:33 企业补偿升级：从“半个月工资”到“求职礼包”，舆情果然是生产力
• 37:23 董事长向投资者道歉：对员工是流程，对股价才是痛点
• 40:16 问责名单的文字游戏：被免职的“HR总监”，可能没当过一天HR总监
• 42:39 风波后遗症：上市、校招口碑、ESG 合规，三条线一起亮红灯
• 46:04 如果遇到裁员，先别急着悲情 BGM：把该拿的钱谈清楚
• 47:38 谈补偿的现实主义：钱给到位、流程合规，很多事就有得聊
• 52:27 拿到补偿及时止损：离开烂公司，有时比留在里面“修仙”更划算
• 55:39 杨爸、加哥建议：少一点内耗，多一点“谁让我不开心，我就让谁不方便”
• 57:35 新人自保“三不原则”：不知道、不清楚、不了解，先当傻白甜再说
• 60:17 维权不是硬刚到底：找到那根真正撬得动组织的杠杆，才是关键
🎵本期片尾音乐：徐良《和平分手》
精选单集：
06 从强制加班到强制不加班，打工人的人生要迎来曙光了？ 👍
14 加哥会客厅 | 职场乖乖女VS职场大女主 女性职场不止有AB面
44 前HR实名开口：揭秘我们设计“逼你走”的完整流程 🔥👍👍
杨爸：小红书 火星哥Imayday
资深HR，13年人力资源从业经验。历任上市公司招聘，互联网大厂研发业务hrbp，现投身求职辅导领域，助推职场打工人，励志成为你身边专业、靠谱、温暖的HR朋友。拒绝内耗、开心生活。
加哥：小红书 是加哥呀～
前大厂人，10年大厂商业分析师。经历了美团，滴滴和蔚来，现进入新赛道，选择在熟悉的领域换一个视角做事情。不局限于当下，更想去做让自己快乐的事情。
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